东北大学17秋学期《公共部门人力资源开发与管理》在线作业2参考答案
17秋学期《公共部门人力资源开发与管理》在线作业2一、单选题:【20道,总分:80分】东北大学答案
1.下列不属于任务分析的基本方法与工具的是。 (满分:4)
A. 决策表
B. 流程图
C. 任务清单
D. 语句描述
2.定公务员薪资差异的两个最基本因素是( ) (满分:4)
A. 职务价值差异动员上技能差异
B. 薪资比率和盈亏平衡点
C. 消费品价格水平和企业利润率
D. 公务员的劳动能力和劳动成果
3.下列关于文件框测验表述正确的是( ) (满分:4)
A. 具有较高的表面效度，较好的模拟效果
B. 模拟的是虚拟工作情况，便于操作
C. 不如传统的认知测验爱河人格测验更能吸引受试者投入测试
D. 测试材料是虚拟工作的样本
4.从维护国家行政机关工作的稳定性和连续性，维护国家利益，以及我国的国情，规定公务员最低服务年限为( )年是很必要的。 (满分:4)
A. 1-2
B. 2-3
C. 3-4
D. 4-5
5.工作描述中不包括哪项 (满分:4)
A. 工作关系
B. 工作职责
C. 工作条件
D. 工作经验
6.公共部门人力资源管理中极为重要也是比较理想的一项分类制度是 (满分:4)
A. 职位分类
B. 品位分类
C. 等级分类
D. 制度分类
7.从降低工作分析成本的角度出发，首选的工作信息收集方法是 (满分:4)
A. 问卷法
B. 问卷调查法
C. 资料法
D. 面谈法
8.在下列公务员的非领导职务中级别最高的是。 (满分:4)
A. 调研员
B. 科员
C. 巡视员
D. 办事员
9.在应聘人员较多的情况下，为了在短时间内筛选一部分人员最好采用( )。 (满分:4)
A. 面试
B. 笔试
C. 情景模拟
D. 心里测试
10.是工作评价与分类的基础，也是整个人力资源管理与开发工作的基础。 (满分:4)
A. 工作描述
B. 工作计划
C. 工作规范
D. 工作分析
11.对于一般公务员，心理测验和结构化面试就可以达到甄选的目的；而对于( )以上的领导职位的应聘者应考虑、以文件筐、管理游戏、情景模拟等评价中心技术为主。 (满分:4)
A. 科员
B. 主任科员
C. 主任
D. 科长
12.根据在一种情景下应聘者所表现出的与职位要求相关的行为方式，来判断应聘者是否适合空缺职位的一种测试方法，我们称之为( ) (满分:4)
A. 评价中心
B. 行为模拟测试
C. 动作模拟测试
D. 心理测试
13.以下哪一项不是人力资源管理的功能。 (满分:4)
A. 经济功能
B. 促进就业功能
C. 政治功能
D. 社会稳定功能
14.下列符号哪一种不属于工作分析的方法 (满分:4)
A. PAQ
B. FJA
C. TIA
D. FTF
15.不是工作分析的结果表述之一。 (满分:4)
A. 工作说明书
B. 工作规范
C. 资格说明书
D. 组织机构图
16.职位分类最早产生于19世纪的。 (满分:4)
A. 英国
B. 美国
C. 法国
D. 中国
17.( )资源主导农业经济时代。 (满分:4)
A. 生产资料资源
B. 劳动力资源
C. 生产力资源
D. 土地资源
18.绩效考核根据考核标准的设计方法可划分为 (满分:4)
A. 定性考核和定量考核
B. 口头考核和书面考核
C. 绝对标准考核和相对标准考核
D. 定期考核和不定期考核
19.下列不属于智力水平类型的是 。 (满分:4)
A. 感知能力
B. 判断能力
C. 应变能力
D. 独创能力
20.揭示了工资差别内在原因的工资理论是( ) (满分:4)
A. 激励理论
B. 人力资本理论
C. 工资差别理论
D. 公平理论
二、判断题:【5道,总分:20分】
1.迎合心理即与应付心理表面相反但不正常、不健康的“积极”心理状态。它对测评会产生消极影响。 ( ) (满分:4)
A. 错误
B. 正确
2.任务管理方式的主要特点之一是，使用“胡萝卜加大棒”的政策。( ) (满分:4)
A. 错误
B. 正确
3.在准备工作中，个人往往按各自的心理表达自己的见解，不太注意分析具体情况，影响测评方案的客观性。( ) (满分:4)
A. 错误
B. 正确
4.在众多工作评价方法中，其科学与否主要取决于分析人员对职位的熟悉程度的方法是排序法。( ) (满分:4)
A. 错误
B. 正确
5.人力资源管理包括对组织的高层、中层、基层所有人才人力资源的管理。( ) (满分:4)
A. 错误
B. 正确
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