东北大学17秋学期《公共事业管理概论与案例分析》在线作业2参考答案
17秋学期《公共事业管理概论与案例分析》在线作业2一、单选题:【20道,总分:80分】东北大学答案
1.相对于社会公共利益来讲，企业的利益是（ ） (满分:4)
A. 整体利益
B. 集体利益
C. 个体利益
D. 私人利益
2.准公共事务的特点是( ) (满分:4)
A. 中介性
B. 服务性
C. 无偿性
D. 志愿性
3.下列不属于公共事业管理学基本特征的是( ) (满分:4)
A. 前瞻性与进步性的统一
B. 跨学科与专门化的统一
C. 学术性与应用性的统一
D. 实证性与规范性的统一
4.不属于非正式沟通的显著特点的是( ) (满分:4)
A. 约束力强．易于保密
B. 不拘形式，难以控制
C. 直接明了，传递迅速
D. 信息不确，容易失真
5.下列选项中，不属于事业单位福利的是( ) (满分:4)
A. 社会补助
B. 休假
C. 社会保险
D. 商业保险
6.公共事业管理人才培养的主要目标不包括( ) (满分:4)
A. 卫生事业
B. 体育事业
C. 文化艺术事业
D. 宗教事业
7.公共事业伦理的( )，最主要的就是要协调个人与他人、与社会的利害冲突，保证公共利益为公众共享，推动整体社会和谐健康地发展。 (满分:4)
A. 服务性原则
B. 层次性原则
C. 公正性原则
D. 综合效益原则
8.( )奠定了古典市民社会理论的基础。 (满分:4)
A. 洛克
B. 亚里士多德
C. 卢梭
D. 康德
9.根据控制是否依靠外部力量，将公共事业管理中控制划分为( ) (满分:4)
A. 内在控制和外在控制
B. 强制性控制和非强制性控制
C. 直接控制和间接控制
D. 正式控制和非正式控制
10.“劳动力耗费→劳动力生产→劳动力再耗费→劳动力再生产”的过程体现了人力资源具有( ) (满分:4)
A. 主观能动性
B. 动态性
C. 再生性
D. 社会性
11.( )是公共事业组织成员公共事业道德行为隐蔽的调节器。 (满分:4)
A. 公共事业良心
B. 公共事业教育培养
C. 公共事业习惯
D. 公共事业情感
12.我国公共事业组织的概念和国际上的( )概念接近 (满分:4)
A. 第三部门
B. 第三产业
C. 行业协会
13.公共事业组织表现出比较浓厚的“官本位”意识是因为( ) (满分:4)
A. 缺乏“服务第一”的观念
B. 尚未确立正确的权力与业务观念
C. 没有按照公共事业所特有的行为规范来开展工作
D. 公共事业组织的服务人员素质较差
14.市民社会的构成主体是( ) (满分:4)
A. 政府
B. 企业
C. 社团
D. 基金会
15.人力资源开发与管理的具体步骤不包括( ) (满分:4)
A. 人力资源计划
B. 招聘
C. 业绩评估
D. 解聘
16.公共物品提供中的“搭便车”现象以下列何种假设为基础( ) (满分:4)
A. “经济人”假设
B. “社会人”假设
C. “自由人”假设
D. “文化人”假设
17.公共组织主体缺乏独立性的监督会趋于疲软，在现实，其表现是( ) (满分:4)
A. “角色冲突”
B. “双重俘获”
C. “组织缺位”
D. “道德滑坡”
18.下列公共事业组织中，属于自给自足型的是( ) (满分:4)
A. 医院
B. 高等教育
C. 消防
D. 地震报警
19.公共事业组织的项目开支主要用于( ) (满分:4)
A. 公共事业活动的组织实施
B. 雇员工资
C. 设备费用
D. 差旅费用
20.从整个公共事业分类看，不属于体育事业的是( ) (满分:4)
A. 竞技运动
B. 大众的身体锻炼
C. 体育教育活动
D. 大型体育比赛活动
二、判断题:【5道,总分:20分】
1.政府是主要的公共组织，其管理具有合法性与权威性。( ) (满分:4)
A. 错误
B. 正确
2.人力资源开发与管理涉及组织获取适当人员和开发人的潜能两个过程。( ) (满分:4)
A. 错误
B. 正确
3.公共需要在有些情况下可以表现为个人需要。( ) (满分:4)
A. 错误
B. 正确
4.宏观意义上的人力资源是指能够推动部门和公共事业组织发展的劳动者能力的总和。( ) (满分:4)
A. 错误
B. 正确
5.职务权力渊源于自身的要素，以对方的追随和自觉服从为前提，是一种超时空的影响他人的力量或能力。( ) (满分:4)
A. 错误
B. 正确
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