东北大学17秋学期《人员培训与开发》在线作业2参考答案
17秋学期《人员培训与开发》在线作业2一、单选题:【15道,总分:75分】东北大学答案
1.针对( )培训和开发，应采用工作传授、个人指导和模拟培训等训练方法。 (满分:5)
A. 基础理论知识
B. 创造性
C. 解决问题能力
D. 技能性
2.以下不属于影响培训于开发的企业外部因素的是( ) (满分:5)
A. 经济环境
B. 社会文化环境
C. 技术环境
D. 组织类型
3.在制定年度培训计划时，( )负责组织安排企业内部培训过程。 (满分:5)
A. 管理者
B. 培训部门
C. 培训者
D. 后勤部门
4.在人力资源管理的下列部分中，哪一部分与人力资源培训开发的关系与其他三个部分的关系不一样?( )。 (满分:5)
A. 绩效考核
B. 人力资源规划
C. 薪酬激励
D. 人员招聘
5.主要用于测量个人在一定条件下经常表现出来的，相对稳定的性格特征，如兴趣、价值观等的测验是( ) (满分:5)
A. 人格测验
B. 职业能力倾向测验
C. 智力测验
D. 生活特性问卷
6.在培训需求信息收集方法中( )能够在短时间对收集到大量的反馈数据，并且易于对数据进行归纳的 (满分:5)
A. 行为观察法
B. 绩效考核法
C. 调查问卷法
D. 面谈法
7.培训与教育之间的区别是( ) (满分:5)
A. 教育是别人让我学，培训是我要学
B. 教育是在学校发生的过程，培训是在企业发生
C. 教育是培养人力资源，培训是吸引人力资源
D. 教育是培养生产力，培训是促进生产力
8.培训效果信息的收集方法中，通过观察收集信息不包括( )。 (满分:5)
A. 编写的培训教程
B. 培训组织准备工作
C. 培训实施现场
D. 培训对象反映情况
9.人力资源培训开发的实施步骤中，与人力资源培训开发能否获得成功关系最大的是( )。 (满分:5)
A. 人力资源培训开发时间和地点的选定考虑是否充分
B. 人力资源培训开发用具及相关材料准备得是否充足
C. 人力资源培训开发教师的素质和能力
D. 是否切实做好了人力资源培训开发的评估
10.当你意识到你喜欢某些东西，不喜欢某些东西时，职业生涯发展的什么阶段就开始了( ) (满分:5)
A. 幻想期
B. 兴趣阶段
C. 能力阶段
D. 价值阶段
11.对工作任务安排非常紧凑的员工进行培训需求分析时，不宜采用的调查方法是( ) (满分:5)
A. 观察法
B. 问卷调查法
C. 面谈法
D. 工作分析法
12.运用重点团队分析法收集培训需求信息的优点不包括( ) (满分:5)
A. 能够发挥头脑风暴法的作用
B. 时间花费较少
C. 得到的培训需求信息有价值
D. 结论可信度高
13.在培训需求分析方法中( )是指通过考察员工目前的绩效与组织目标的绩效之间存在的差距，分析原因，判定是否开展培训活动 (满分:5)
A. 问卷调查法
B. 员工个人培训需求分析法
C. 绩效分析法
D. 观察分析法
14.( )又称 T 小组法．简称 ST(Sensitivity Frainiag)法． (满分:5)
A. 头脑风暴法
B. 管理者训练
C. 模拟训练法
D. 敏感性训练
15.( )是以工作说明书、工作规范或工作任务分析记录表作为确定员工达到要求所必须掌握的知识、技能和态度的依据，将其和员工平时工作中的表现进行对比，以判定员工要完成工作任务的差距所在。 (满分:5)
A. 面谈发
B. 观察法
C. 问卷调查
D. 工作任务分析法
二、多选题:【5道,总分:25分】
1.个别指导法的优点包括( )。 (满分:5)
A. 可以避免新员工的盲目摸索
B. 有利于企业传统优良作风的传递
C. 有利于新员工尽快融入团队
D. 使受训者找到适合于自己的位置
E. 消除刚毕业员工开始工作的紧张感
2.进行培训需求分析时需评估员工的实际工作绩效，评估依据有( )。 (满分:5)
A. 员工同事的评价
B. 员工主管的书面评价
C. 员工的技能测试成绩
D. 员工业绩考核的记录
E. 员工个人填写的培训需求调查问卷
3.培训需求分析就是采用科学的方法，弄清( )。 (满分:5)
A. 培训什么
B. 培训方法
C. 为什么要培训
D. 培训方式
E. 谁需要培训
4.在培训课程的实施与管理中，关于培训后的工作描述正确的是( )。 (满分:5)
A. 向培训师致谢
B. 作问卷调查
C. 颁发结业证书
D. 清理、检查设备
E. 培训效果评估
5.企业允许、鼓励员工外出培训，外出培训的员工需做好的工作包括( )。 (满分:5)
A. 员工自己提出申请
B. 签订员工培训合同
C. 工作日外出学习的要提供学习考勤单
D. 工作日外出学习的要提供成绩学习单
E. 提倡外出全脱产学习以尽快完成培训
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