北京语言大学网院（答案）17春《国际人力资源管理》作业_4(2)
17春《国际人力资源管理》作业_4(答案)答案
第1题（单选题）下列各要素中，不属于文化组成要素的是（）
A.语言与沟通
B.行为能力
C.对未来的态度
D.宗教信仰
第2题（单选题）不属于外派人员派遣类型的是（）
A.任期合同型
B.长期驻地型
C.终身职业型
D.文化移植型
第3题（单选题）日本企业在人力资源管理方面具有强调团队合作与长期雇佣的特点，特别重视对员工的（）
A.专业能力培训
B.通用性技能培训
C.在职培训
D.继续教育
第4题（单选题）美国人力资源培训与开发，从发生、运转到发展，完全由劳动力（）来决定
A.培训机构
B.市场需求
C.联邦政府
D.自主需求
第5题（单选题）下列哪些项目属于外派人员的培训项目（）①管理训练②实地训练③语言训练④文化调整训练⑤心理训练⑥沟通训练
A.①④⑤⑥
B.①②③⑤
C.①②③④
D.②④⑤⑥
第6题（单选题）以下属于施奈德观点的是（）
A.专项中心型HRM
B.适应型HRM
C.伞状型HRM
D.多元中心型HRM
第7题（单选题）企业员工的薪酬包括外在报酬与内在报酬两个方面，随着工作的弹性化和丰富化，员工更加关注（）
A.直接薪酬
B.间接薪酬
C.内在报酬
D.外在报酬
第8题（单选题）国际人力资源管理的一般模式是（）①本国中心模式②多中心模式③全球中心模式④混合中心模式
A.①③
B.②④
C.①②③
D.①②③④
第9题（单选题）下列不属于跨文化管理措施的是（）
A.多元文化的认同
B.跨文化的评估
C.跨文化的理解
D.跨文化的培训
第10题（单选题）美国企业员工职业生涯管理的一个重要特征，是专业化和（）加上注重市场调节的管理制度]
A.组织化
B.制度化
C.系统化
D.市场化
第11题（判断题）以泰勒科学管理之父，美国为代表的科学管理理论侧重于对劳动力的生产技能和管理方法方面的培训与素质的提高
A.正确
B.错误
第12题（判断题）德国年薪制是以德国企业的有关经营业绩指标为依据，确定经营者年度薪酬的一种制度
A.正确
B.错误
第13题（判断题）扁平化原则是指减少组织层级、提高沟通协调的效率
A.正确
B.错误
第14题（判断题）跨国公司必须是在一国以上拥有或控制资产，并从事价值增值活动的企业
A.正确
B.错误
第15题（判断题）在欧洲，人力资源管理模式强调政府参与劳资关系协调，建立劳动关系协调机制，禁止突然解雇
A.正确
B.错误
第16题（判断题）拓展训练属于沉浸式训练模式
A.正确
B.错误
第17题（判断题）韩国企业强调能力主义和学历主义
A.正确
B.错误
第18题（判断题）美国企业员工职业生涯管理的一个重要特征，是专业化和制度化加上注重市场调节的管理制度
A.正确
B.错误
第19题（判断题）与一般企业不同的是，国际人力资源管理中绩效考核的目标包括业绩和战略方向
A.正确
B.错误
第20题（判断题）跨文化管理学家霍夫斯蒂德（G.Hofstede）把文化比喻成洋葱，最核心的一层是英雄人物]
A.正确
B.错误
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