北京语言大学网院（答案）17春《员工关系管理》作业_4
17春《员工关系管理》作业_4答案
第1题（单选题）从事非全日制用工的劳动者可以与（）用人单位订立劳动合同
A.一个或一个以上
B.一个
C.最多两个
D.三个
第2题（单选题）（）是合理保护企业利益，规范员工流动的一种法律手段和人力资源管理措施。
A.劳动合同
B.服务协议
C.保密协议
D.培训协议
第3题（单选题）劳务派遣是人力资源外包的一种重要形式，其最大的特点是（）
A.节省人工成本
B.劳动力的法律雇用和使用相分离
C.规避劳动用工的风险
D.保护劳动者的权益
第4题（单选题）劳动争议申请仲裁的时效期间为（）年。
A.1
B.2
C.3
D.5
第5题（单选题）根据《工伤保险条例》规定，职工因工致残被鉴定为（）伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位。
A.二级
B.三级
C.一级
D.一级至四级
第6题（单选题）（）的发展对于改善劳动关系具有相当重要的意义
A.社会保障制度
B.科学技术
C.管理水平
D.员工素质
第7题（单选题）在本单位连续工作满（）年，且距法定退休年龄不足5年的，用人单位不得依照劳动者不过失解除合同或按经济裁员的规定解除劳动合同。
A.5
B.10
C.15
D.20
第8题（单选题）员工关系的实质是（）
A.冲突和合作
B.和谐共生
C.共同发展
D.谈判
第9题（单选题）非自动离职的典型形态是（），其也是离职方式中最强硬最痛苦的形式。
A.开除
B.解雇
C.解除劳动合同
D.终止劳动合同
第10题（单选题）（）是管理层推行的以自愿为基础的活动，用以影响雇员态度和工作场所行为。
A.员工参加
B.雇员参与
C.雇员参加
D.员工参与
第11题（多选题）被派遣劳动者在劳务派遣中的权利包括（）
A.同工同酬
B.依法参加或组织工会
C.依法解除合同
D.依法要求赔偿
第12题（多选题）劳动争议处理的一般调整方法分为（）
A.协商
B.斡旋和调解
C.仲裁和审批
D.紧急调整
第13题（多选题）劳动争议处理的原则涵盖（）
A.着重调解及时处理
B.查清事实依法处理
C.法律面前一律平等
D.公开公正
第14题（多选题）员工参与和参加管理的形式主要包括（）
A.集体谈判和共同磋商
B.工作委员会和工人董事
C.职工代表大会制度
D.质量圈
第15题（多选题）用人单位可以单方面解除劳动合同的法定条件包括（）
A.劳动者有重大过失
B.劳动者无过失
C.经济型裁员
D.企业破产
第16题（判断题）仲裁是劳动争议诉讼的最后程序。
A.正确
B.错误
第17题（判断题）建立和谐稳定的劳动关系是劳动争议处理的主要目的之一。
A.正确
B.错误
第18题（判断题）同工同酬是指相同岗位的劳动者不论性别、年龄和用工形式等差异，在从事同等价值的工作，取得相同工作绩效的前提下，所获得的报酬也应当相同。
A.正确
B.错误
第19题（判断题）企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、女职工权益保护和工资调整机制等专项集体合同。
A.正确
B.错误
第20题（判断题）所有的用人单位都有经济性裁员的权利。
A.正确
B.错误
第21题（判断题）劳动者提前30天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
A.正确
B.错误
第22题（判断题）集体协商是企业工会或职工代表与相应的企业代表为签订个体合同进行商谈的行为。
A.正确
B.错误
第23题（判断题）成熟的劳动关系时期是从第一次世界大战结束后直至20世纪八九十年代。
A.正确
B.错误
第24题（判断题）协约自治模式具体分为劳资抗衡和劳资制衡两种形式。
A.正确
B.错误
第25题（判断题）同一用人单位与同一劳动者可以约定多次试用期。
A.正确
B.错误
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