北京语言大学网院（答案）17春《人员选拔与聘用管理》作业_4
17春《人员选拔与聘用管理》作业_4答案
第1题（单选题）内部招聘的政策需要由（）来决定。
A.员工
B.组织管理层
C.用人部门
D.领导
第2题（单选题）在培训课程开发中，最难做的是（）
A.课程体系架构和模块设计
B.标准指南
C.课程内容
D.课程讲授流程
第3题（单选题）培训需求调研一般采取访谈法、问卷法和（）等方式。
A.工作分析法
B.观察法
C.小组讨论法
D.日志法
第4题（单选题）企业裁员中对员工和企业名誉伤害最大的是（）
A.系统性裁员
B.破产裁员
C.渐进式裁员
D.无预警式直接裁员
第5题（单选题）（）是应对员工大量流失威胁的一种有效方法。
A.危机管理
B.持续管理
C.提高薪酬标准
D.提升福利水平
第6题（单选题）胜任力模型建立过程中信息收集的主要方法是（）
A.问卷法
B.行为事件访谈法
C.观察法
D.小组讨论
第7题（单选题）招聘组织要严格遵纪守法，避免出现（）
A.劳动仲裁
B.劳动纠纷
C.招聘风险
D.就业歧视行为
第8题（单选题）实质上招聘所履行的职能是组织必不可少的（）
A.管理职能
B.市场职能
C.服务职能
D.战略职能
第9题（单选题）人员招聘成本分为（）
A.有形成本和无形成本
B.直接成本和间接成本
C.内部成本和外部成本
D.短期成本和长期成本
第10题（单选题）关键行为面试技术主要采取（）方法
A.STAR
B.SMART
C.SATR
D.SGE
第11题（多选题）一般来讲，人员招聘包括（）环节
A.招募
B.选拔
C.聘用
D.培训
第12题（多选题）内部招聘的渠道包括（）
A.竞聘上岗
B.内部晋升
C.岗位轮换
D.岗位平调
第13题（多选题）职位分析所要研究的信息内容主要包括（）方面。
A.工作名称分析
B.工作内容分析
C.工作环境分析
D.工作条件分析
第14题（多选题）培训效果评估包括（）层次。
A.反应与学习
B.行动与效果
C.时间与地点
D.任务和结果
第15题（多选题）薪酬模式主要分为（）
A.基于能力市场和业绩的薪酬模式
B.基于胜任力的薪酬模式
C.基于业绩的薪酬模式
D.基于市场的薪酬模式
第16题（判断题）定期进行职务轮换使职工保持对工作的敏感和创造性，是克服疲钝倾向的有效措施。
A.正确
B.错误
第17题（判断题）模拟面谈是评价中心中最重要的测评方法之一，它是对管理人员的潜在能力进行测定的有效方法。
A.正确
B.错误
第18题（判断题）在招聘时不能录用能力比职位要求高很多的候选人，这样的员工会因为工作缺乏挑战性而很快离职。
A.正确
B.错误
第19题（判断题）具有一定的培训课程开发能力是一个公司具有较高的人力资源管理水平的重要标志之一。
A.正确
B.错误
第20题（判断题）职位分析也称为工作分析或岗位分析，是一种系统地收集与职位有关的信息的过程，如任务、职责、工作强度以及工作的其他特征。
A.正确
B.错误
第21题（判断题）组织再造策略的切入点是改变组织的系统、文化和员工的态度及价值观，而不仅仅关注组织的规模以及组织的合并。
A.正确
B.错误
第22题（判断题）素质测评是对人员潜在素质和能力进行测试、评价的方法，常用的测评方法包括能力测验、个性测验和职业兴趣测验等。
A.正确
B.错误
第23题（判断题）竞聘上岗是企业进行内部人力资源再配置的一条重要途径。
A.正确
B.错误
第24题（判断题）如果劳动者被证明不符合录用条件，单位最晚应在试用期最后一天劳动者下班以前通知劳动者，过了这个时间，应认为劳动者已经试用合格，转正为正式员工。
A.正确
B.错误
第25题（判断题）建立科学完善的指标评价体系是实施内部竞聘的重要内容。
A.正确
B.错误
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