北京语言大学网院（答案）17春《人力资源开发与管理》作业_4
17春《人力资源开发与管理》作业_4答案
第1题（单选题）最早的工资学说是（ ）。
A.生存工资论
B.边际工资论
C.市场决定论
D.工资谈判论
第2题（单选题）个人可以解除劳动合同，但是应当提前（）天以书面形式通知用人单位。
A.30
B.45
C.50
D.60
第3题（单选题）（ ）主张在管理中实行例外原则。
A.法约尔
B.泰罗
C.韦伯
D.梅约
第4题（单选题）在智力的四要素中，（）起着智力活动前提的作用。
A.感知力
B.记忆力
C.思维力
D.想像力
第5题（多选题）社会保险的三大原则是（ ）。
A.强制性
B.互济性
C.社会性
D.效率性
第6题（判断题）平衡计分卡从财务视角、客户视角、内部运作流程视角以及学习和成长视角，提供了一种考察价值创造的战略方法。
A.正确
B.错误
第7题（判断题）个人可以解除劳动合同，但是应当提前60天以书面形式通知用人单位。
A.正确
B.错误
第8题（判断题）劳动争议是基于劳动关系的一种矛盾，又称为劳动纠纷或劳资纠纷。
A.正确
B.错误
第9题（判断题）在一定的意义上说，智力是一种高级的创造力。
A.正确
B.错误
第10题（判断题）市场配置的方式，是比行政配置先进的方式。
A.正确
B.错误
第11题（判断题）案例讨论中的案例用于教学时，其内容应当真实，应该包含一定的管理问题，必须有明确的目的。
A.正确
B.错误
第12题（判断题）消费可以分为公共消费与个人消费，其中，公共消费大大高于个人消费。
A.正确
B.错误
第13题（判断题）晕轮效应指考核者只看到考核期末一小段时间内的情况，而对整个评估期间的工作表现缺乏了解和记录，使考核评估结果不能反映整个评估期间员工绩效表现的合理结果。
A.正确
B.错误
第14题（判断题）过程型激励理论着重研究从动机的产生到采取具体行为的心理过程。
A.正确
B.错误
第15题（判断题）在职业生涯的中期，应关心如何培养关键性的下属和接班人。
A.正确
B.错误
第16题（判断题）确定工资差距时，应注意适当增加工资等级数目，并且相邻职务的工资重叠部分不可太多。
A.正确
B.错误
第17题（判断题）从观念管理到行为管理，是当代组织文化转变的一大趋势。
A.正确
B.错误
第18题（判断题）案例分析可以分为描述评价型与分析决策型。
A.正确
B.错误
第19题（判断题）绩效管理的理念，源于著名的PDCA循环。
A.正确
B.错误
第20题（判断题）一个社会的经济状况，是影响该社会人口再生产的最根本的因素。
A.正确
B.错误
第21题（判断题）管理的基本对象是“人”和“物”。
A.正确
B.错误
第22题（判断题）在职业生涯的后期，应开辟更为广泛的职业出路。
A.正确
B.错误
第23题（判断题）下岗问题的根本原因是人口与劳动力过剩。
A.正确
B.错误
第24题（判断题）确定培训需求的方法有任务分析法和绩效分析法。
A.正确
B.错误
第25题（判断题）总量性失业也可以称为需求不足性失业。
A.正确
B.错误
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