北京语言大学网院（答案）17春《人力资源开发与管理》作业_3
17春《人力资源开发与管理》作业_3答案
第1题（单选题）国际社会通常称补充养老保险为养老保险的（ ）。
A.第一支柱
B.第二支柱
C.第三支柱
D.第四支柱
第2题（单选题）人口问题的实质和核心，是（ ）问题。
A.经济
B.政治
C.文化
D.社会
第3题（单选题）储蓄医疗保险模式的代表国家是（ ）。
A.新加坡
B.美国
C.德国
D.英国
第4题（单选题）后现代管理思潮源于20世纪80年代的（ ）。
A.美国
B.英国
C.德国
D.法国
第5题（多选题）劳动合同的解除，可以分为（ ）。
A.法定解除
B.协商解除
C.强制解除
D.约定解除
第6题（判断题）德尔菲法也称专家调查法，是一种依靠管理者主观判断的预测方法。
A.正确
B.错误
第7题（判断题）\u003cspan style\u003d\u0022color: black; font-family: 宋体; font-size: 14px;\u0022\u003e资格检测表中的\u003c/span\u003e\u003cspan style\u003d\u0022font-family: 宋体;\u0022\u003e\u003cspan style\u003d\u0022color: black; font-family: ;\u0022\u003e“\u003c/span\u003e\u003cspan style\u003d\u0022color: black; font-family: 宋体; font-size: 14px;\u0022\u003e能向\u003c/span\u003e\u003cspan style\u003d\u0022color: black; font-family: ;\u0022\u003e”\u003c/span\u003e\u003cspan style\u003d\u0022color: black; font-family: 宋体; font-size: 14px;\u0022\u003e即人们能力的特性与方向。\u003c/span\u003e\u003c/span\u003e
A.正确
B.错误
第8题（判断题）产业结构变迁的一般规律，首先是由第一产业流向第二产业和第三产业，然后由第一产业、第二产业流向第三产业。
A.正确
B.错误
第9题（判断题）在边际生产力论的基础上，英国经济学家马歇尔提出了均衡价格工资论。
A.正确
B.错误
第10题（判断题）劳动合同是用人单位和从业者之间关系得以建立的标志。
A.正确
B.错误
第11题（判断题）绩效考核的工作记录法，一般用于对企业管理层工作的考核。
A.正确
B.错误
第12题（判断题）20世纪80年代，出现了管理学高度繁荣的局面，被人们称为“管理理论的丛林”。
A.正确
B.错误
第13题（判断题）一般来说，在经济发展水平较高的情况下，人口出生率就较高。
A.正确
B.错误
第14题（判断题）\u003cspan style\u003d\u0022color: black; font-family: 宋体; font-size: 14px;\u0022\u003e影响人力资源报酬水平的因素\u003c/span\u003e\u003cspan style\u003d\u0022color: black; font-family: ;\u0022\u003e有外部因素和内部内素。\u003c/span\u003e
A.正确
B.错误
第15题（判断题）鼓励员工停薪留职是变相裁员的一种方式。
A.正确
B.错误
第16题（判断题）\u003cspan style\u003d\u0022color: black; font-family: 宋体; font-size: 14px;\u0022\u003e现代心理学研究表明，通过科学训练，人可以感知和改造自己的潜意识结构。\u003c/span\u003e
A.正确
B.错误
第17题（判断题）所谓“能力”，是指人们顺利实现某种活动的心理条件。
A.正确
B.错误
第18题（判断题）从人力资源所具备的能力及其应用来看，知识可以分为普通知识、专业理论知识以及工作知识。
A.正确
B.错误
第19题（判断题）决定人力资源结构最基本的因素是人口结构。（）
A.正确
B.错误
第20题（判断题）人力资源管理制度文本不应使用文言文。
A.正确
B.错误
第21题（判断题）人事调配晋升计划属于狭义的人力资源规划范畴。
A.正确
B.错误
第22题（判断题）社会人力资源需求是根源于社会消费的。
A.正确
B.错误
第23题（判断题）以技术性能力作为系留点的人，其职业生涯是追求自己擅长的技术才能和职能方面的工作能力的发挥。
A.正确
B.错误
第24题（判断题）从培训内容的角度看，非在职培训可以分为增加知识的培训、发展技能的培训以及工作论调法。
A.正确
B.错误
第25题（判断题）绩效考核的误差，可能与考核标准有关，也可能与主考人有关。
A.正确
B.错误
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