北京语言大学网院（答案）17春《人力资源开发与管理》作业_2(2)
17春《人力资源开发与管理》作业_2(答案)答案
第1题（单选题）大量的社会学研究表明，影响人力资源流动性的首要因素是（）
A.工资水平
B.工作环境
C.领导器重
D.工作条件
第2题（单选题）全面论述人力投资理论最主要的代表人物是（）
A.舒尔茨
B.马克思
C.沃尔什
D.马歇尔
第3题（单选题）弗隆姆的“期望理论”的核心概念是（）。
A.激励力量
B.目标价值
C.期望值
D.奖惩
第4题（单选题）()在芝加哥的一家电气公司进行了著名的霍桑试验。]
A.法约尔
B.泰罗
C.韦伯
D.梅约
第5题（多选题）以下属于马斯洛需要层次理论中的需要有（）]
A.生理需要
B.社交需要
C.求知需要
D.审美需要
第6题（判断题）\u003cspanstyle\u003d\u0022color:black;font-family:宋体;font-size:14px;\u0022\u003e组织机构可分为\u003c/span\u003e\u003cspanstyle\u003d\u0022font-family:宋体;\u0022\u003e\u003cspanstyle\u003d\u0022color:black;font-family:;\u0022\u003e3\u003c/span\u003e\u003cspanstyle\u003d\u0022color:black;font-family:宋体;font-size:14px;\u0022\u003e种类型.\u003c/span\u003e\u003c/span\u003e
A.正确
B.错误
第7题（判断题）实行一元化的领导，是法约尔管理十四原则之一。
A.正确
B.错误
第8题（判断题）结构性面试与定型式面试相比，其标准化、系统性更强。
A.正确
B.错误
第9题（判断题）在现代经济学中，衡量收入差距的指标，最常用的是基尼系数。
A.正确
B.错误
第10题（判断题）系列式面试是以穷追不舍的方式针对空缺岗位工作中的某一事项发问，逐步深入，详细而彻底，直至应试者无法回答为止。
A.正确
B.错误
第11题（判断题）人力资源配置模式有行政配置和市场配置。
A.正确
B.错误
第12题（判断题）霍桑实验认为，个人是“经济人”，而不是“社会人”。
A.正确
B.错误
第13题（判断题）劳动者的工资报酬是企业人工成本最大的组成部分。
A.正确
B.错误
第14题（判断题）一般来说，员工的组织化就是员工在一个组织中完成其社会化、成为合格员工的过程。
A.正确
B.错误
第15题（判断题）受训者在培训期间损失的工作量属于培训的直接成本。
A.正确
B.错误
第16题（判断题）赫茨伯格的“双因素理论”属于过程型激励理论。
A.正确
B.错误
第17题（判断题）结构性失业，是人力资源供给和需求在结合过程中出现的暂时或偶然失调所造成的失业。
A.正确
B.错误
第18题（判断题）人力资源需求预测的方法包括统计法和推断法。
A.正确
B.错误
第19题（判断题）\u003cspanstyle\u003d\u0022color:black;font-family:宋体;font-size:14px;\u0022\u003e甄选是用人单位根据用人条件和用人标准，运用适当的方法手段，对应聘者进行的审查和选择过程。\u003c/span\u003e
A.正确
B.错误
第20题（判断题）从一般意义上看，“按劳付酬”是工资水平制定的基本依据。
A.正确
B.错误
第21题（判断题）激励理论认为，激励作用的大小取决于效价和期望值。
A.正确
B.错误
第22题（判断题）招聘可以分为“招募”、“甄选”两个阶段。
A.正确
B.错误
第23题（判断题）人力资源的供求平衡，是一个动态的概念。
A.正确
B.错误
第24题（判断题）法约尔认为，控制职能是指组织的各级管理者利用自身的职位权力和个人影响力去指挥和影响下属，为实现组织的目标而努力活动。
A.正确
B.错误
第25题（判断题）劳动争议的焦点是劳动权利和义务。]
A.正确
B.错误
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