西南大学网院[0856]《行政组织学》在线作业资料
西南大学网络与继续教育学院欢迎您！%E5%88%98%E6%85%A7%E5%A8%9F同学学号：W16105572426003答案
单项选择题
1、将多种行政权力关系制度化，并按此制度所规定的关系运行的是（ ）
1.行政组织结构
2.行政组织类型
3.行政决策体制
4.行政组织体制
2、集权制、分权制和均权制的划分依据是()
1.B.行政首长的产生及职权
2.掌握最高决策权的人数
3.中央与地方权力分配关系
4.同级行政部门隶属的领导
3、行政组织规模过度膨胀的主要原因是（ ）
1.社会需求增加
2.官员自身利益追求
3.人民群众要求
4.市场经济发展
4、1949年新中国成立的时候，最高国家行政机关是()
1.政务院
2.国务院
3.中共中央
4.全国人大
5、行政组织变革最大的阻力来自（）。
1.资历较高者、年长者的阻力
2.行政组织自身“经济人”特征
3.因害怕被精简而产生的阻力
4.人际关系的阻力
6、期望理论是由（）提出的。
1.马斯洛
2.弗鲁姆
3.赫兹伯格
4.亚当斯
7、行政组织在创建良好宗教环境的措施中，其核心是（ ）
1.宗教独立
2.政教合一
3.政教分离
4.宗教自由
8、影响行政组织生存与发展的一切要素的总和，构成了行政组织的()
1..环境
2.文化
3.制度
4.结构
9、决定行政组织的具体形式和地位的是（）
1.生产力水平
2.生产关系
3.国体
4.政体
10、6、行政组织赖以生存和发展的最深层环境是（）
1.自然环境
2.社会环境
3.经济环境
4.政治环境
11、在行政组织结构中，人、目标与权责的最初结合，构成了()
1..职位
2.单位
3.部门
4.机构
12、4、行政组织结构的灵魂和核心是行政组织的（ ）
1.法制化
2.权力分配关系
3.纵向结构
4.横向结构
13、按管理程序对行政组织进行分工易于造成（ ）。
1.部门林立，条条分割
2.工作人员重技术、轻政策，重过程、轻目的
3.割裂管理对象间的相互联系
4.地区封锁，诸侯割据
14、我国各级政府的统计局属于（）。
1.决策机关
2.咨询机关
3.执行机关
4.信息机关
15、行政组织纵向分工的基础是()。
1.对应制
2.层级制
3.统一制
4.职能制
16、以梅奥为代表的行为科学时期的组织理论的人性假设是（）。
1.经济人
2.管理人
3.社会人
4.政治人
17、根据雷格斯的生态行政组织理论，工业社会的行政组织模式是()。
1.融合型
2.棱柱型
3..衍射型
4.圆柱型
18、英国学者帕金森在《官场病》中指出一个机关趋于腐败时的征兆是（ ）。
1.增加部属
2.组织膨胀
3.组织低效
4.豪华的办公大楼和考究的办公环境
19、在下列行政组织理论流派中，特别重视研究行政组织中人的因素的是（）。
1.传统行政学
2.行为科学
3.官僚制行政组织理论
4.科学管理理论
20、马克斯•韦伯认为理想的行政组织应是()。
1.民主制
2.共和制
3.官僚制
4.寡头制
21、新公共行政学派的行政组织理论主张()。
1.效率优先
2.公平优先
3.经济自由
4..政治自由
22、生态行政组织理论的基础是（ ）。
1.权变理论
2.决策理论
3.环境理论
4.系统理论
23、提出“在等级组织中，每一个成员都趋向于晋升到他所不能胜任的层次”这一观点的是()。
1.彼得
2.柏金森
3.卡斯特
4.西蒙
24、行政组织高效运转的关键是（）。
1.组织目标
2.机构设置
3.组织人员
4.权责体系
25、行政组织在依法管理社会公共事务过程中所发挥的独特作用，被称为（ ）。
1.行政组织效率
2.行政组织权力
3.行政组织功能
4.行政组织目标
26、下列组织中属于狭义的行政组织是()。
1.国家行政学院
2.中共中央政治局
3.全国人大常委会办公厅
4..国务院
27、社会组织中规模最大、管理范围最广的是()。
1.E.政党组织
2.F.企业组织
3.行政组织
4.事业组织
28、行政组织结构的灵魂和核心是行政组织的（ ）
1.C.政府部门
2.政府层级
3.权力分配关系
4.法制化
29、行政组织运转需要的行政经费直接取决于一国（ ）
1.A.生产力的发展状况
2.D.科技发展水平
3.社会化发展程度
4.人口的多少
多项选择题
30、行政组织的社会环境包括（）
1.民族宗教
2.法制科技
3.文化环境
4.政治环境
5.经济环境
31、行政心理的内容包括（）。
1.行政动机
2.行政情感
3.行政态度
4.行政习俗
32、行政组织发展的内部动力因素包括（）
1.行政组织目标和价值取向
2.行政组织文化
3.行政组织管理
4.行政组织技术
5.行政组织结构
33、行政组织变革的主要内容是（ ）
1.文化变革
2.职能变革
3.结构变革
4.权力关系变革
34、行政组织文化按作用的领域来分，可分为（）。
1.传统行政组织文化
2.当代行政组织文化
3.总体行政组织文化
4.区域行政组织文化
35、下列选项中，影响行政组织变革的外部原因是（）
1.社会形态的变迁
2.经济体制的转轨
3.政治制度的更迭
4.社会发展程度
5.国际环境的重大变化
36、上世纪70年代以来，西方国家行政改革的背景是（ ）
1.政府职能膨胀
2.规制过多
3.民主化浪潮
4.信息技术发展
37、行政组织外部监督主要包括（）
1.国家权力机关监督
2.政党监督
3.司法监督
4.社会监督
38、行政组织监督的内容包括（）
1.行政组织
2.行政职责
3.行政程序
4.行政措施
5.行政行为
39、行政组织监督的主体有（）
1.新闻媒体
2.法定监督主体
3.法律、政策的授权主体
4.委托监督主体
5.间接监督主体"
40、冲突的类型主要有（）
1.利益冲突
2.目标冲突
3.制度冲突
4.道德冲突
41、决策方案设计的类型主要有（）
1.例行设计
2.类比设计
3.渐进设计
4.具体设计
42、按照行政组织决策主体的人数和决策权力分配的情况，可以把行政组决策分为（）
1.群体决策
2.集体决策
3.个人决策
4.集中决策
5."E：分散决策"
43、行政组织结构发展的趋势有（）
1.扁平化
2.弹性化
3.网格化
4.虚拟化
44、按纵向层次的多少，可以把行政组织分为（）
1.金字塔型
2.扁平型
3.综合型
4.集权型
5.分权型
45、行政组织分部化的方式有（）
1.功能分部化
2.程序或设备分部化
3.服务对象分部化
4.地区分部化
46、巴纳德认为：组织作为一个协作系统，必须具备的要素有()。
1.共同的目标
2.协作的意愿
3.信息交流
4.权责体系
47、秦汉时期实行的三公九卿制中，三公是指()。
1..丞相
2.太宰
3.太尉
4.御史大夫
48、西蒙的组织影响论中认为组织的外部影响包括（）
1.命令
2.建议
3.信息
4.培训
49、西方行政组织理论发展阶段有（）
1.统治行政时期
2.科学管理时期
3.管理行政时期
4.服务行政时期
50、行政组织的静态研究主要侧重于研究（ ）
1.组织结构
2.组织环境
3.组织体制
4.组织类型
51、行政组织的无形要素包括（）
1.目标
2.权责结构
3.经费
4.团体意识
52、下列属于当代各国行政组织的社会功能的有（ ）
1.提供社会保障
2.促进公平的收入分配
3.加强对企业的经营管理
4.环境保护
53、行政组织和特征是（）
1.权威性
2.法制性
3.系统性
4.发展性
54、我国行政机构改革的“三定”方针是（）
1.定机构
2.定人员编制
3.定级别
4.定职能
55、行政组织沟通按信息流向可划分为（）
1.斜行沟通
2.上行沟通
3.下行沟通
4.平行沟通
56、决策问题的性质，可以把决策划分为（）
1.确定型决策
2.不确定型决策
3.风险型决策
4.竞争型决策
57、行政思想的内容包括（）。
1.行政组织价值观
2.行政组织信念
3.行政组织道德
4.行政组织意识
主观题
58、
行政组织执行试点的作用及步骤有哪些？
参考答案：
作用：（1）是为了保证行政组织执行的有效性、合理性和科学性而先对部分执行客体实施行政组织决策方案，获得全面推广的初步经验和评估资料；通过试点以获得检验决策方案是否有效以及进一步了解实际情况的真实性与可行性，便于行政组织决策方案的有力执行或修正与改善。（2）科学有效的试点安排有利于减少行政组织执行风险，使决策执行失败带来的损失减少到尽可能低的程度，有利于降低组织执行成本；
步骤：（1）选取典型部门、典型地区或典型单位作为试点对象。（2）制定合理的试点方案，并进行各方面试点的情况摸底与测试分析。（3）根据试点情况进行科学总结，试点结果要求实事求是、综合调查、深层发掘和系统思考。
59、
西方行政组织发展的趋势是什么？
参考答案：
行政组织市场化趋势；行政组织弹性化趋势；行政组织参与管理趋势；行政组织数字化趋势
60、促进行政组织有效沟通的方法。
参考答案：
⑴应做好沟通的准备工作；⑵及时反馈与跟踪；⑶改善行政组织的结构⑷健全组织沟通的机制⑸创造良好的沟通氛围⑹改进沟通技巧，充分利用主动倾听⑺建立必要的反馈机制．⑻考虑文化、环境等外在因素对沟通的影响⑼秉持一定的沟通处理原则
61、
营造良好行政组织环境的前提是什么？
参考答案：
答：第一，树立起较强的环境意识。第二，提高对环境的敏感性。第三，提高对环境的认识能力
62、行政组织激励有何特点？
参考答案：
（1）激励以公务员的心理作为出发点。（2）同一激励产生的行为表现在某一个公务员身上不是固定不变的，它受多种主客观因素影响，在不同的时间、不同的场合，表现也有所不同。（3）同一激励导致的行为表现在不同的公务员上有不同的反映，在不同的公务员身上诱导出的行为表现则可能需要不同的激励。（4）激励的目的是调动公务员的工作积极性，使公务员的潜能得到充分发挥。但这种调动和发挥不是无限的，它受公务员的主客观条件如知识能力、体力、年龄等的限制。（5）激励是要计算投人产出比率的。
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