15秋奥鹏北语《人力资源战略与规划》作业3
15秋《人力资源战略与规划》作业3试卷总分：100 测试时间：--
一、单选题（共5道试题，共20分。）
1.人力资源规划的主要模型不包括（ ）。
A. 传统模型
B. 系统研究模型
C. 马尔科夫模型
满分：4分
2.GREP在讨论资源问题时主要关注企业的资源规模和（ ）。
A. 企业的资源集聚能力
B. 企业的战略
C. 企业的盈利能力
满分：4分
3.人力资源规划的内容具体表现不包括（ ）。
A. 接替晋升计划
B. 人员补充计划
C. 合同管理
满分：4分
4.常见的人力资源供给预测方法不包括（ ）。
A. 人力资源盘点法
B. 替换单法
C. 传统模型法
满分：4分
5.产品与服务不涉及到（ ）。
A. 行业选择
B. 产品选择
C. 定价策略
满分：4分
二、多选题（共5道试题，共20分。）
1.企业家能力大小很大程度上体现在企业家与员工交易能力的大小，这个能力受（ ）因素的影响
A. 企业家，企业领导人本身所具有的一些能力
B. 管理团队，由企业家所发展的管理团队内的能力
C. 后备队伍的培养，企业家对未来管理团队的培养
满分：4分
2.企业的资源关注的企业内部能力问题，包括（ ）。
A. 人力资源
B. 资本资源
C. 政府资源
满分：4分
3.治理结构主要包括（ ）
A. 股权结构
B. 动力机制
C. 权利分配机制
满分：4分
4.GREP的功能包括（ ）。
A. 一种评判企业的诊断工具
B. 一种企业战略分析的工具
C. 一种人力资源管理思考方法
满分：4分
5.GREP的理论基础包括（ ）。
A. 治理结构理论
B. 资源理论
C. 企业家理论
满分：4分
三、判断题（共15道试题，共60分。）
1.GREP是一套有关企业生命力假说的系统，它包括4大维度，17个子维度，以这样一个系统解释企业的生命力状态。
A. 错误
B. 正确
满分：4分
2.人力资源需求预测方法可分为两大类：定型预测方法与定量预测方法。
A. 错误
B. 正确
满分：4分
3.人力资源规划的一般性作用：通过人力资源规划，使企业的人力资源在数量上、制度上和效率上与企业的战略要求保持一致性。
A. 错误
B. 正确
满分：4分
4.人力资源规划的主要内容包括两个部分：一个是分析与确认人力资源各方面，另一个是找出填补缺口的方法。
A. 错误
B. 正确
满分：4分
5.GREP系统是战略分析工具，不是战略考核工具。
A. 错误
B. 正确
满分：4分
6.战略人力资源规划既是一个过程，同时也是一套人力资源规划的方法论系统。
A. 错误
B. 正确
满分：4分
7.股权结构是指股权结构设计与安排
A. 错误
B. 正确
满分：4分
8.动力机制是指中高层经理人员利益结构
A. 错误
B. 正确
满分：4分
9.GREP在讨论资源问题时主要关注的是两个问题，一是企业的资源规模；二是企业的资源集聚能力。
A. 错误
B. 正确
满分：4分
10.根据GREP的学说，核心人力资源只能从一个维度确认。
A. 错误
B. 正确
满分：4分
11.人力资源规划的系统研究模型侧重于战略、系统、机制与能力。
A. 错误
B. 正确
满分：4分
12.企业治理结构指的是各国经济中的企业战略问题。
A. 错误
B. 正确
满分：4分
13.人力资源需求预测是根据企业的发展战略规划和本企业的内外部条件选择预测技术，然后对人员需求的结构和数量、质量进行分析。
A. 错误
B. 正确
满分：4分
14.人力资源规划的传统模型主要是基于业务和工作量、基于供需平衡以及基于流程的。
A. 错误
B. 正确
满分：4分
15.战略人力资源规划是基于企业的战略对所有的人力资源战略相关问题进行规划的一套系统方法与完整过程。
A. 错误
B. 正确
满分：4分
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