15秋奥鹏北语《人力资源战略与规划》作业1
15秋《人力资源战略与规划》作业1试卷总分：100 测试时间：--
一、单选题（共5道试题，共20分。）
1.战略性人力资源管理的方法不包括（ ）。
A. 开放性人力资源战略管理模型
B. 竞争优势模型
C. 冰山模型
满分：4分
2.冰山模型认为，对一个人的绩效而言，最重要的是（ ）的能力。
A. 表层
B. 中层
C. 底层
满分：4分
3.对于特质的人力资源应该采取（ ）的人力资源管理体系。
A. 合作
B. 基于承诺
C. 效率
满分：4分
4.以在当今全球化、信息化的知识经济时代，企业与企业之间的竞争是（ ）之间的竞争。
A. 利润
B. 价值
C. 能力
D. 规模
满分：4分
5.能够支撑企业战略实施的能力是（ ）。
A. 战略能力
B. 发展能力
C. 盈利能力
满分：4分
二、多选题（共5道试题，共20分。）
1.从战略的角度思考人力资源问题的原因主要有（ ）。
A. 企业战略需要落地
B. 企业核心能力的发展
C. 人力资源管理部门的管理职能发生转变
D. 人力资源管理的层次正在提高
满分：4分
2.战略的主要定义有（ ）种。
A. 目标+手段
B. 问题+问题解决方案
C. 基于核心能力
D. 差异化的选择与定位
满分：4分
3.冰山模型含义包含（ ）。
A. 一个人的能力可以分为五个方面
B. 一个人的能力有表层的与底层的之分
C. 对一个人的绩效而言，最重要的是底层的能力
D. 在底层的四个能力中，最重要的是最底层的成就动机
满分：4分
4.对能力在企业中的作用，主要是受（ ）方面的影响
A. 美国心理学教授麦克兰德研究成果的影响
B. 核心能力战略学说研究的影响
C. 企业组织形式的变革的影响
D. 规范研究的影响
满分：4分
5.思考战略性人力资源管理的方法也是纷繁复杂，有（ ）重要的方法值得特别关注。
A. 开放性人力资源战略管理模型
B. 竞争优势模型
C. 核心能力与核心人力资源模型
D. 规划说
满分：4分
三、判断题（共15道试题，共60分。）
1.对核心人力资源的管理最终目标是提升企业利润。
A. 错误
B. 正确
满分：4分
2.一个企业的人力资源可以根据价值与稀缺性两个维度划分成五大类。
A. 错误
B. 正确
满分：4分
3.对于特质的人力资源应该采取合作的人力资源管理体系。
A. 错误
B. 正确
满分：4分
4.对核心人力资源应该采取基于承诺的人力资源管理方法。
A. 错误
B. 正确
满分：4分
5.根据冰山模型，一个人的能力是分层级的，有表层的与底层的之分。
A. 错误
B. 正确
满分：4分
6.对于必备型人力资源应该采取效率的人力资源管理体系。
A. 错误
B. 正确
满分：4分
7.人力资源管理的重心是核心人力资源管理。
A. 错误
B. 正确
满分：4分
8.对于辅助的人力资源应该采取基于服从的人力资源管理体系。
A. 错误
B. 正确
满分：4分
9.能力是企业组织能力有机组成要素。
A. 错误
B. 正确
满分：4分
10.能力有利于企业对外界环境变化做出快速而有效反应。
A. 错误
B. 正确
满分：4分
11.能力是组织企业核心能力形成的前提。
A. 错误
B. 正确
满分：4分
12.能力是企业制定企业战略的重要考量因素。
A. 错误
B. 正确
满分：4分
13.在心理学上，一般将能力划分为一般能力与特殊能力。
A. 错误
B. 正确
满分：4分
14.根据冰山模型，一个人的能力可以分为四个方面，分别是知识与技能、价值观、自我认识、品质。
A. 错误
B. 正确
满分：4分
15.按照Snell的看法，核心能力包含两大关键要素，一个是一组技术与技能；二是能够给顾客带来特殊利益与价值的一组技术与技能。
A. 错误
B. 正确
满分：4分
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