西安交大17年9月劳动经济学课程考试答案资料
西安交通大学17年9月课程考试《劳动经济学》作业考核试题试卷总分100得分0西安交通大学网络教育学院
一、单选题(共20道试题共40分)
1.劳动需求曲线向左下方向移动，说明劳动力需求（ ）
A.增加
B.减少
C.不变
D.难以判定
满分：2分
2.下列不属于职业培训的是（）。
A.学校教育
B.正规的学徒计划
C.新工人通过“边干边学”获得新技能
D.新工人观察询问
满分：2分
3.在市场经济条件下，（）不是决定劳动投入经济效益的因素
A.劳动生产率
B.产品收益率
C.劳动投入费用
D.产品质量
满分：2分
4.下列培训中属于特殊培训的是()
A.上岗证书培训
B.职业道德培训
C.高压电工资格培训
D.文化水平培训
满分：2分
5.弱化地区工资差别最有力的杠杆是（）
A.商品贸易
B.资本流动
C.劳动力的流动
D.政府调控
满分：2分
6.劳动力需求增加，劳动力供给减少时，则均衡工资率（ ）。
A.减少
B.增加
C.不变
D.不确定
满分：2分
7.在市场工资率一定的条件下，居民家庭生产率提高，则劳动力参与率（）。
A.提高
B.降低
C.不变
D.不确定
满分：2分
8.集体谈判的双方为（）。
A.雇主和员工
B.雇主和工会
C.雇主和政府
D.政府和工会
满分：2分
9.从人力资本的特征来看，人力资本作为一种生产能力，其寓寄的载体是（）
A.雇主
B.技术
C.设备
D.劳动者
满分：2分
10.工资率的提高，对主体劳动供给决策的影响是（）
A.在替代效应作用下，增加供给
B.在替代效应作用下，减少供给
C.在收入效应作用下，减少供给
D.在收入和替代效应共同作用下，结果不确定
满分：2分
11.工资差异是指各类人员（ ）的差异。
A.工资形式
B.总收入
C.工资水平
D.劳动成本
满分：2分
12.劳动供给的无差异曲线向原点凸起，当左边比右边陡峭，这种形状说明（ ）
A.货币收入越高，闲暇时间越少
B.货币收入越高，闲暇时间越多
C.货币收入越代，闲暇时间越低
D.货币收入高、低，对闲暇时间无影响
满分：2分
13.长期劳动力需求行为不同于短期的劳动力需求行为在于（ ）
A.企业可以调整其资本数量
B.企业可以调整其劳动力数量
C.企业不可以调整其资本数量
D.企业不可以调整其劳动力数量
满分：2分
14.下列各项中，属于延期支付形式的福利是（）
A.全薪公休日
B.失业保险金
C.免费工作餐
D.带薪休假
满分：2分
15.垄断性工资差别是（）的工资差别。
A.竞争性
B.补偿性
C.既竞争又补偿
D.既是非竞争又是非补偿
满分：2分
16.下列论述正确的是()
A.劳动力往往从经济欠发达地区向经济发达地区流动
B.专业技术型劳动力往往流向经济欠发达地区
C.学历较高的劳动力流动率较低
D.青年劳动力具有较低的流动率
满分：2分
17.经济学中的均衡状态指的是（）
A.市场分析中假定各种力量都不变的状态
B.经济运行中各种对立和变动的力量处于相当或稳定的状态
C.经济运行中各种对立和变动的力量同时处于变动的状态
D.运动着的物体受到的合力等于零时所处的相对静止状态
满分：2分
18.在动态均衡模型中，劳动力供给弹性大于劳动力需求弹性所形成的蛛网模型是（）
A.收敛型
B.发散型
C.封闭型
D.直线型
满分：2分
19.下列最能准确体现“劳动力供给”含义的是（）
A.中国具有13亿以上人口
B.张三家里18岁以上成员有3人
C.李四今年大学毕业，正在寻找工作
D.王五来到人才市场应聘，要求最低工资不低于1万元/年
满分：2分
20.劳动力供给与劳动力需求通过竞争达到均衡时，将导致（）
A.充分就业
B.劳动力供给过剩
C.劳动力供给不足
D.劳动力需求不足
满分：2分
二、多选题(共10道试题共20分)
1.影响劳动力生产和再生产的因素主要有（ ）
A.生产资料的生产和发展水平
B.人口的出生率和死亡率
C.科学文化，教育和技术培训的发展水平
D.劳动经济制度和管理体制的演变
E.劳动力质量的提高状况
满分：2分
2.下列关于概念范围的表述正确的是（）
A.劳动力资源>经济活动人口>适龄就业人口
B.人口资源>劳动力资源>人才资源
C.人口资源>劳动力资源>劳动适龄人口
D.劳动力资源<劳动适龄人口
满分：2分
3.下列关于教育资本投资的成本与收益叙述正确的是（）
A.包括直接成本和间接成本
B.包含机会成本和心理成本
C.教育投资的成本总能得到充分回报
D.其收益体现为现期的高额物质回报
满分：2分
4.劳动力市场机制包括（ ）
A.工资机制
B.供求机制
C.竞争机制
D.风险机制
E.调节机制
满分：2分
5.工资率的高低代表闲暇机会成本高低，那么（ ）
A.闲暇的机会成本越高人们选择闲暇的可能性越小
B.闲暇的机会成本越低人们选择闲暇的可能性越大
C.工资率越低，人们工作的可能性越小
D.工资率越高，人们工作的可能性越小
E.工资率越高，人们工作的可能性越大
满分：2分
6.按照竞争自由度划分，劳动市场可分为（ ）
A.完全竞争市场
B.垄断市场
C.不完全竞争市场
D.充分竞争市场
E.不充分竞争市场
满分：2分
7.下列关于劳动力供给弹性的表述正确的是（）
A.劳动力供给弹性大，供给曲线的形状比较陡峭
B.劳动力供给弹性大，供给曲线的形状比较平缓
C.劳动力供给弹性小，供给曲线的形状比较陡峭
D.劳动力供给弹性小，供给曲线的形状比较平缓
满分：2分
8.人力资本投资的特点有（ ）
A.间接性
B.迟效性
C.长期性
D.异质性
E.投资收益的广泛性
满分：2分
9.下列关于无差异曲线的论述，正确的是（ ）。
A.无差异曲线随主体偏好不同而具有不同的形状
B.同一主体的无差异曲线绝对不能相交
C.离原点越远的无差异曲线所代表的效用越低
D.在同一平面上，有无数条无差异曲线
E.无差异曲线的形状为凹向原点
满分：2分
10.政府对企业工资水平实施“两个低于”的宏观调控决策，下列对这项决策的描述正确的是（）
A.企业工资总额的增长幅度低于本企业经济效益的增长幅度
B.员工实际平均工资的增长幅度低于本企业劳动生产率的增长幅度
C.具体落实于“工资总额与经济效益挂钩浮动”的调控手段上
D.属于影响工资水平变动的企业外部因素
满分：2分
三、判断题(共20道试题共40分)
1.企业内部劳动力市场的存在一定以外部劳动力市场的存在为必要的前提条件。
A.错误
B.正确
满分：2分
2.内部劳动力市场与外部劳动力市场的关系是一种内部制度性与外部价格性的关系。
A.错误
B.正确
满分：2分
3.劳动力资源仅包括劳动力的数量这一方面。
A.错误
B.正确
满分：2分
4.道格拉斯——有泽法则认为丈夫的收入越高，妻子的劳动参与率越低。
A.错误
B.正确
满分：2分
5.劳动投入收益理论，是揭示劳动投入与劳动成本之间的数量关系的理论。
A.错误
B.正确
满分：2分
6.我国所有的经济资源都是稀缺性的，惟有劳动力资源是相对过剩的。
A.错误
B.正确
满分：2分
7.劳动力资源同一切经济资源一样具有稀缺性。
A.错误
B.正确
满分：2分
8.在物价上涨的情况下，货币工资不变，实际工资也不会改变。
A.错误
B.正确
满分：2分
9.失业是价值规律调节劳动力供求的必然现象。
A.错误
B.正确
满分：2分
10.个人在劳动力供给中，资源约束条件是不一定的。
A.错误
B.正确
满分：2分
11.人均收入最大化目标的企业存在着让劳动力流动的倾向。
A.错误
B.正确
满分：2分
12.影响劳动力流动决策的因素主要是经济因素。
A.错误
B.正确
满分：2分
13.劳动力需求弹性较大，意味着企业的雇工数量对工资率变动的敏感程度较低。
A.错误
B.正确
满分：2分
14.劳动力的生产费用即人力投资的直接费用与间接费用之和。
A.错误
B.正确
满分：2分
15.人力资本的投资是一种生产性投资。
A.错误
B.正确
满分：2分
16.在完全竞争的劳动力市场上，劳动力的供给者和需求者都是现行市场工资率的制定者。
A.错误
B.正确
满分：2分
17.劳动力价格等于人力资源成本。
A.错误
B.正确
满分：2分
18.工资歧视是指劳动者同工不同酬。
A.错误
B.正确
满分：2分
19.从劳动力供给的意愿性看，劳动力供给量即劳动力资源数量不等同于劳动力的实际使用量。
A.错误
B.正确
满分：2分
20.劳动力市场的供给方式是其供给主体和供给客体分属于不同的劳动者。
A.错误
B.正确
满分：2分
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