山东大学专升本《组织行为学》（A）模拟题及答案
《组织行为学》模拟题解释下列名词与公式
1、工作生活质量 2、领导
3、群体 4、情绪和情感 5、个性
判断并改错
凝聚力高的群体生产率高。
构成态度的三个心理成分包括认知、情感与行为。
对非正式群体应采取分化瓦解的策略。
目标管理法是期望理论在管理实践中的具体应用。
领导生命周期理论认为，当下属比较成熟时，应采取授权式的领导方式。
“士别三日当刮目相看”说的是对比效应对社会知觉的影响。
群体冲突对实现组织目标不利，具有破坏性作用。
焦虑水平与工作效率之间呈“U”状关系。
菲德勒认为，当情景最不利时，有效的领导方式是关系导向型。
工作满意度与组织生产率之间呈正相关关系，与缺勤率及动率之间呈负相关关系。
简述题
为什么群体决策越来越重要？如何进行有效的群体决策？
在管理实践中如何运用公平理论。
简述组织变革的目标。
个体能力差异对管理有何要求？
分析需要、动机与行为之间的关系。
论述题
结合《组织行为学》所学知识分析影响个体工作绩效的因素。
试分析影响群体工作绩效与员工满意度的因素。
参考答案：
结合《组织行为学》所学知识分析影响个体工作绩效的因素。
个人：人格-工作匹配度、能力-工作匹配、态度、学习、努力（激励）
群体：群体凝聚力、士气、风气、人际关系
组织：政策、文化、战略目标、工作职责等
试分析影响群体工作绩效与员工满意度的因素。
组织战略、权力结构、正式规范、组织资源、人员甄选、绩效评估与奖酬体系、组织文化与物理工作环境
群体成员资源：能力、人格特点
正式领导、角色、规范、地位、规模与成员构成群体互动过程群体任务更多免费学习资料请登录www.openhelp100.com
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