东师《公共人力资源管理（高起专）》17春在线作业1答案资料
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一、单选题：
1.公共人力资源管理制度是由( )所决定的关于公共人力资源管理的规则与规范体系 (满分:3)
A. 历史状况
B. 国家性质
C. 经济条件
D. 发展阶段
2.公共部门的实质是以协调特定社会生产关系秩序下的( )为根本目的的组织体系 (满分:3)
A. 公共利益关系
B. 生产关系
C. 个人利益
D. 经济利益
3.马克思、恩格斯从人的类本质出发，深刻地揭示了人权的本质是( ) (满分:3)
A. 人权的核心是财产权
B. 人权具有无差别性
C. 人权是权利的最一般形式
D. 人权就是一切人都应当有平等的政治地位和社会地位
4.公共人力资源管理是指公共部门根据( )对其工作人员进行规划、任用、评价、保障等一系列的活动与过程 (满分:3)
A. 地方性法规
B. 行业准则
C. 劳资协商
D. 国家宪法和法律
5.社会保障制度是指国家通过( )为社会成员提供物质帮助所采取的相互独立而又相互联系的各项社会保障子系统的总和 (满分:3)
A. 立法
B. 司法
C. 行政管理
D. 公共政策
6.我国公共人力资源管理所遵循的民主法治原则，就是指公共人力资源的管理必须在民主的基础上( )进行 (满分:3)
A. 自由
B. 集中
C. 依法
D. 自律
7.劳动合同又称( ) (满分:3)
A. 劳务合同
B. 劳务条款
C. 劳动约定
D. 劳动契约
8.公共人力资源规划就是指公共部门根据( )和环境对组织提出的要求，运用科学的方法和技术，对其人力资源进行预测、合理配置与计划，进而满足组织所需人力资源的过程 (满分:3)
A. 组织未来的任务
B. 时代的新要求
C. 领导的发展思路
D. 上级的指示
9.劳动合同是劳动者与企事业组织、个体经济组织、国家机关和社会团体确立( )明确双方权利义务的协议 (满分:3)
A. 雇佣关系
B. 协作关系
C. 劳动关系
D. 工资关系
10.国家公务员的控告是指国家机关工作人员对国家机关或其领导人员( )行为予以揭露，以求依法进行处理的行为 (满分:3)
A. 违法乱纪
B. 腐败
C. 以权谋私
D. 侵害自身合法权益
二、多选题：
1.我国公务员的考核主要分为( ) (满分:3)
A. 主观考核
B. 客观考核
C. 平时考核
D. 定期考核
2.西方国家公务员制度的运行机制主要有( ) (满分:3)
A. 两官分治前提下的职位分类机制
B. 为公服务机制
C. 功绩导向机制
D. 公务员权利和义务的法律保障机制
3.从奖励的动因角度划分，奖励包括( ) (满分:3)
A. 规则奖励
B. 物质奖励
C. 不规则奖励
D. 精神奖励
4.从奖励行为发生的时间上看，可以将奖励分为( ) (满分:3)
A. 不规则奖励
B. 精神奖励
C. 延时奖励
D. 及时奖励
5.选拔任用党政领导干部需遵守的纪律包括( ) (满分:3)
A. 不准超职数配备领导干部
B. 不准临时动议决定干部任免
C. 个人不能改变党委（党组）会集体做出的干部任免决定
D. 不准在干部选拔任用工作中任人唯亲
6.国外学者依据组织的行为是否具有强制性和组织的目的是否具有政治性与公益性作为区分各类组织的根本标准把社会组织分为( ) (满分:3)
A. 政府
B. 竞争性工商企业
C. 个体手工部门
D. 第三部门
7.根据培训内容的不同，公务员的培训可分为( )两类 (满分:3)
A. 综合性培训
B. 专业性培训
C. 政治理论培训
D. 公共管理知识培训
8.公共人力资源培训的意义在于 (满分:3)
A. 是适应国内外形势发展的迫切需要
B. 是实施人才资源开发战略的必然要求
C. 具有巨大的效益
D. 是保障国家长治久安的根本
9.我国事业单位人事制度改革的指导思想主要是( ) (满分:3)
A. 坚持以邓小平理论为指导
B. 认真贯彻党管干部原则
C. 坚持干部队伍“四化”方针
D. 遵循德才兼备的用人标准
10.我国国有企业人力资源培训的种类主要包括( ) (满分:3)
A. 专门业务培训
B. 职前培训
C. 在职培训
D. 脱产培训
三、判断题：
1.边际生产力工资论认为，在其他条件不变的情况下，就业人数越多，产生的边际效益就越低，人力资源的工资实际上是由他产生的边际效益决定的 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
2.党委（党组）讨论决定干部任免事项，必须有三分之二以上成员到会，并发表同意、不同意或缓议等明确意见，任何一种意见只有得到到会成员过半数的赞同方可形成决议 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
3.根据我国公务员的奖励规定，对表现突出的，给予嘉奖；对做出较大贡献的，记一等功 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
4.规划职能是指公共部门所负有对自身人力资源的供求关系进行宏观预测和统筹规划的职责与功能 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
5.人力资源规划，尤其是长期性规划是无关紧要的 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
6.依据考核的相关规定，公务员年度考核被确定为不称职等次的，降低一个职务层次任职 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
7.毛泽东指出，“按劳分配的性质是社会主义的，不是资本主义的,”“要允许一部分地区、一部分企业、一部分工人农民，由于辛勤努力成绩大而收入先多一些，生活先好起来。” (满分:2)
A. 错误
B. 正确
8.斯纳金提出的强化理论认为，所谓强化就是指对一种行为的结果作出肯定或否定（奖励或惩罚），以决定或使人学会该行为是否可以重复 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
9.一般而言，人力资源需求预测根据其时间的长短可以分为短期预测和长期预测 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
10.依据考核的相关规定，公务员年度考核被确定为不称职等次的，连续五年年度考核被确定为不称职等次的，予以辞退 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
11.平常时间安排公职人员延长工作时间，每日不得超过1小时，如系特殊原因，则每日不得超过4小时，每月不得超过48小时，并需给付不低于正常工资150％的报酬 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
12.按照《公务员奖励规定（试行）》的规定，给予嘉奖和记三等功，一般结合年度考核进行，年度考核被确定为优秀等次的，予以嘉奖 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
13.公共部门的产生、存在和发展，归根到底必然是社会生产关系发展的结果 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
14.以公共部门的工作人员工作实绩作为职务晋升的标准和依据的晋升方式是年资晋升制 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
15.劳动权作为基本人权的核心，其内容几乎涉及人权的各个层面 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
16.根据《公务员法》的规定，在对外交往中损害国家荣誉和利益，属于违纪行为 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
17.《公务员法》规定，公务员的职务应当对应相应的级别。公务员在同一职务上，可以按照国家规定晋升级别 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
18.科学发展观所说的统筹人与自然的和谐发展中的“人”，是从整个人类利益的角度，从造福子孙后代的角度来处理人与自然的关系，来追求天人和谐的关系 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
19.国有企业人力资源规划的组织环境分析中外部环境是指企业开展经营活动所处的人口环境、政策环境、法制环境、文化氛围、社会发展环境以及国家的经济支持能力和教育能力等 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
20.按照《党政领导干部选拔任用工作条例》的规定，晋升县（处）级领导职务的，应当具有5年以上工龄和2年以上基层工作经历；晋升县（处）级以上领导职务的，一般应当具有在下一级两个以上职位任职的经历 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
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