东师《公共人力资源管理》17春在线作业2答案资料
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一、单选题：
1.现代奖励制度以( )为核心内容 (满分:2.5)
A. 物质奖励和精神奖励的有机结合
B. 物质奖励
C. 精神奖励
D. 公平公正
2.我国公共人力资源管理所遵循的民主法治原则，就是指公共人力资源的管理必须在民主的基础上( )进行 (满分:2.5)
A. 自由
B. 集中
C. 依法
D. 自律
3.现代人力资本理论得以形成，其标志是( ) (满分:2.5)
A. 柏拉图的《理想国》
B. 亚当?斯密对人力资本思想较为系统的论述
C. 马歇尔对人力资本理论的分析
D. 舒尔茨在美国经济学年会上所做的题为“人力资本投资”的演讲
4.公共人力资源管理制度是由( )所决定的关于公共人力资源管理的规则与规范体系 (满分:2.5)
A. 历史状况
B. 国家性质
C. 经济条件
D. 发展阶段
5.劳动合同是劳动者与企事业组织、个体经济组织、国家机关和社会团体确立( )明确双方权利义务的协议 (满分:2.5)
A. 雇佣关系
B. 协作关系
C. 劳动关系
D. 工资关系
二、多选题：
1.目前国家对国有企业工资水平或工资总额的管理方式主要有( ) (满分:2.5)
A. 计划管理方式
B. 工效挂钩方式
C. 自主决定方式
D. 民主集中方式
2.毛泽东同志关于选拔任用干部的主要观点包括( ) (满分:2.5)
A. 把培养和造就领导干部置于重要的战略地位
B. 选拔领导干部一定要贯彻“任人唯贤”的路线
C. 主张干部的选拔要坚持“四化”方针
D. 强调要在群众斗争和工作实践中选拔领导干部
3.马克思主义关于社会保障的基本理论包括( ) (满分:2.5)
A. 社会保障是社会再生产得以运行的基本条件
B. 社会保障基金来源于剩余价值
C. 社会保障的责任主体是国家
D. 社会保障必须与生产力发展水平相适应
4.公共人力资源规划的评估标准应包括( ) (满分:2.5)
A. 规划的充分性
B. 规划的可行性
C. 规划的效率
D. 规划的效能
5.我国目前考试录用的面试内容主要包括( ) (满分:2.5)
A. 语言表达能力
B. 综合与分析能力
C. 举止仪表
D. 应变能力
6.公共人力资源培训的意义在于 (满分:2.5)
A. 是适应国内外形势发展的迫切需要
B. 是实施人才资源开发战略的必然要求
C. 具有巨大的效益
D. 是保障国家长治久安的根本
7.我国的公共部门主要包括( ) (满分:2.5)
A. 国家机关
B. 国有企业
C. 事业单位
D. 承担某些管理社会公共事务职能的中介性组织
8.事业单位人力资源权益和社会保障的主要体现在哪些方面( ) (满分:2.5)
A. 人员聘用
B. 在职培训
C. 知识产权保护
D. 社会保险
9.目前我国人力资源的规划工作的主要依据是( ) (满分:2.5)
A. 《中共中央、国务院关于进一步加强人才工作的决定》
B. 《中华人民共和国劳动合同法》
C. 《2002年——2005年全国人才队伍建设规划纲要》
D. 《西部地区人才开发十年规划》
10.公共人力资源纪律管理的意义包括( ) (满分:2.5)
A. 它是公务员权益保障的关键
B. 它是公共部门工作人员依法行为的基础条件
C. 它是公共部门高效运转和维护正常秩序的主要手段
D. 它是加强公共部门党风廉政建设的重要环节
三、判断题：
1.我国高等院校的师资培训可以分为两类，一是职前培训，二是在职培训 (满分:2.5)
A. 错误
B. 正确
2.所谓岗位管理制度就是根据事业单位的不同性质，合理设置专业技术岗位，明确岗位职责、任职条件和聘任期限，竞聘上岗，择优聘用 (满分:2.5)
A. 错误
B. 正确
3.作为一种人力资源管理活动，绩效评估的核心在于精确地测量个人的工作表现（仅关乎事实），将不同个体区分开来，并把测量结果相应地转化为代表组织看法的对其成员工作的评价（涉及价值） (满分:2.5)
A. 错误
B. 正确
4.依照《公务员法》的规定，担任副主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务的公务员，采取考试录用的方法 (满分:2.5)
A. 错误
B. 正确
5.国家行政学院承担着国有大型企业高级管理人员的培训任务，中国高级公务员培训中心则负责对大型企业从事人力资源管理的中、高级管理人员进行知识更新培训 (满分:2.5)
A. 错误
B. 正确
6.国家公务人员申诉与控告的目的不同。申诉是为了改变或撤销自身所受到的不公正的人事处理决定，以恢复其合法权益，或使其所受到的损失得到补偿；控告的目的则不仅是为了恢复其合法权益或获得补偿，而且还要求追究实施不法侵害的机关或领导人员的法律责任 (满分:2.5)
A. 错误
B. 正确
7.资本主义市场经济是法治经济，从本质上确认和保护了作为市场主体的劳动者的平等地位，从而为劳动力的发展营造一个权利保障的空间 (满分:2.5)
A. 错误
B. 正确
8.根据《行政机关公务员处分条例》的相关规定，行政机关公务员同时有两种以上需要给予处分的行为的，应当分别确定其处分。应当给予的处分种类不同的，执行其中最轻的处分 (满分:2.5)
A. 错误
B. 正确
9.事业单位工作人员中，职员在年度考核中连续3年被确定为合格以上等次的，具有晋升职务的资格，连续两年以上被确定为优秀等次的，具有优先晋升职务的资格 (满分:2.5)
A. 错误
B. 正确
10.公共部门就是整个社会组织体系中的一部分，而且是特殊的组成部分，其特殊性即公共部门与其它组织机构相互区别开来的本质特征，是界定公共部门的关键所在 (满分:2.5)
A. 错误
B. 正确
11.差别工资论由古典经济学家魁奈等人提出，是最早出现的工资理论 (满分:2.5)
A. 错误
B. 正确
12.根据《行政机关公务员处分条例》的相关规定，行政机关公务员在受处分期间受到新的处分的，其处分期为原处分期尚未执行的期限与新处分期限之和 (满分:2.5)
A. 错误
B. 正确
13.公务员因违法违纪应当承担纪律责任的，依照《公务员法》给予处分；违纪行为情节轻微，经批评教育后改正的，可以免予处分 (满分:2.5)
A. 错误
B. 正确
14.马克思人的自由全面发展包含了两方面的内容：人的素质的全面提升和人的技能的显著提高 (满分:2.5)
A. 错误
B. 正确
15.当代中国公共人力资源的管理也要吸收和借鉴西方公共人力资源管理的成功经验和有益成分，为有中国特色社会主义现代化建设事业服务 (满分:2.5)
A. 错误
B. 正确
16.事业单位工作人员年度考核被确定为不合格等次的，不发年终奖金，并给予批评教育 (满分:2.5)
A. 错误
B. 正确
17.国有企业人力资源培训的内容主要包含工商管理知识和适应性知识的培训 (满分:2.5)
A. 错误
B. 正确
18.恩格斯概括的人权的普遍含义是，人权就是一切人，或至少是一个国家的一切公民，或一个社会的一切成员，都应当有平等的政治地位和社会地位 (满分:2.5)
A. 错误
B. 正确
19.公共人力资源是一个民族国家人力资源整体中的一部分，是能够在公共部门中任职的全部人才的总和 (满分:2.5)
A. 错误
B. 正确
20.斯纳金提出的强化理论认为，所谓强化就是指对一种行为的结果作出肯定或否定（奖励或惩罚），以决定或使人学会该行为是否可以重复 (满分:2.5)
A. 错误
B. 正确
21.舒尔茨指出，“没有对人的大量投资，就不能享受现代化农业的硕果，也不能拥有现代化工业的富裕，我们经济中最突出的特征就是人力资本的形成问题。” (满分:2.5)
A. 错误
B. 正确
22.依据考核的相关规定，公务员年度考核被累计两年被确定为称职以上等次的，在所定级别对应工资标准内晋升一个工资档次 (满分:2.5)
A. 错误
B. 正确
23.公共人力资源的职位、责任、权力和利益的统一，是实现有效管理的重要原则之一 (满分:2.5)
A. 错误
B. 正确
24.人力资源既有质的规定性，又有可计量性，是质与量的有机统一 (满分:2.5)
A. 错误
B. 正确
25.个人主义的“以人为本”，主要是考虑问题、处理问题的出发点是看是否适合自己的需要 (满分:2.5)
A. 错误
B. 正确
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