15秋奥鹏中国医科大学《卫生事业管理学》在线作业
中国医科大学《卫生事业管理学》在线作业试卷总分：100 测试时间：--
一、单选题（共50道试题，共100分。）
1.以注册的个人为支付单元，固定支付一定时间内的所有服务费用，这种支付方式为
A. 按人头付费
B. 按病种付费
C. 按项目付费
D. 按绩效付费
满分：2分
2.按一定的权责结构和法定规则形成的组织，反映出管理者的理念，奉行权力等级原则，属于按产生依据划分的哪种组织类型
A. 第三方组织
B. 正式组织
C. 非正式组织
D. 服务组织
满分：2分
3.将住院病人按疾病、诊断、年龄、性别等分为若干组，每组又根据疾病的轻重程度及有无合并症、并发症分为几级，对每一组不同级别制定相应的偿付费用标准，按这种标准对该组某级疾病的治疗全过程一次性向医疗机构偿付清，这属于哪种卫生支付方式
A. 按项目付费
B. 按人头付费
C. 总额预付
D. DRGs-PPS付费
满分：2分
4.营利性和非营利性医疗机构是根据什么划分的
A. 机构发展前景
B. 机构收益分配情况
C. 机构成本情况
D. 机构资源配置现状
满分：2分
5.以下不属于质量管理发展阶段的是
A. 传统质量管理阶段
B. 中期质量管理阶段
C. 质量检验管理阶段
D. 统计质量管理阶段
满分：2分
6.在诊疗护理过程中，由于无法抗拒的原因，导致患者出现难以预料和防范的不良后果，这属于下列哪一项
A. 医疗差错
B. 医疗意外
C. 医疗并发症
D. 医疗安全
满分：2分
7.市场交易过程中财产从一方转移至另一方的过程
A. 支付
B. 供给
C. 市场行为
D. 流通
满分：2分
8.社会保险型的卫生组织体系代表国家是
A. 英国
B. 美国
C. 德国
D. 新加坡
满分：2分
9.以下不属于卫生行政组织的是
A. 卫生部
B. 卫生厅
C. 卫生局
D. 卫生服务组织
满分：2分
10.为实现既定目标，按一定结构形式、规则和程序所形成的权责角色结构我们称作什么
A. 单位
B. 组织
C. 机构
D. 系统
满分：2分
11.以下四种支付方式，哪种对医疗费用支付方产生的费用风险更高
A. 按项目付费
B. 按住院日付费
C. 按人头付费
D. 总额预算
满分：2分
12.事先预测到的影响是否出现和这类出现的影响是正面效应还是负面效应属于何种评价
A. 适合程度评价
B. 影响评价
C. 效果评价
D. 进度评价
满分：2分
13.在一定区域内，根据人群的健康需求，通过卫生规划、卫生立法等形式，以恢复和增进人群健康为目标的各种不同组织群构成的系统，称为
A. 卫生组织体系
B. 卫生行政体系
C. 卫生服务体系
D. 疾控体系
满分：2分
14.政府主导型的卫生组织体系代表国家是
A. 英国
B. 美国
C. 德国
D. 新加坡
满分：2分
15.制定规划过程中，要考虑有关各方利益和诉求的过程，这属于卫生规划的哪项原则
A. 目标原则和过程原则
B. 协调原则
C. 系统性原则
D. 可持续性原则
满分：2分
16.医保费用、基本公共卫生服务费、重大专项公共卫生费用属于供方支付制度的哪一类
A. 机构建设与维护支付
B. 机构运转公用经费支付
C. 业务专项经费支付
D. 其他支付
满分：2分
17.城市卫生服务组织体系由几级卫生服务网络构成
A. 一级
B. 两级
C. 三级
D. 四级
满分：2分
18.能推动经济和社会发展的具有智力劳动和体力劳动能力的人们的总和称作
A. 物力资源
B. 财力资源
C. 人力资源
D. 信息资源
满分：2分
19.组织群体内部各成员之间密切配合，通过形成群体效应从而提升系统的整体功能，这属于人力资源管理的哪项原理
A. 投资增值原理
B. 互补合力原理
C. 激励强化原理
D. 动态适应原理
满分：2分
20.参保对象向保险机构缴纳保费，在生病后由保险机构承担全部或部分费用称作
A. 患者自付
B. 共付
C. 第三方支付
D. 需方支付
满分：2分
21.从事管理医疗保障事务的卫生组织是
A. 各级卫生行政部门
B. 医疗保障组织
C. 卫生监督组织
D. 卫生服务组织
满分：2分
22.下列哪项属于后付制支付方式
A. 按项目付费
B. 按人头付费
C. 按床日付费
D. 按病种付费
满分：2分
23.1976年WHO在COHHRD策略中指出人力资源必须满足卫生系统的需要，这体现了宏观卫生人力资源管理已进入了以下哪一阶段
A. 制定卫生人力的产出量
B. 制定卫生人力规划
C. 重新定向卫生人力规划
D. 卫生人力和卫生服务协调发展
满分：2分
24.以下哪项不属于卫生服务质量评价的内容
A. 病人安全
B. 适宜性
C. 有效性
D. 可观察性
满分：2分
25.下列哪项不属于卫生行政组织在内部结构上的特征
A. 集中统一
B. 系统化
C. 层级分明
D. 差异化
满分：2分
26.人数在几十人到几百人的组织属于
A. 小型组织
B. 中型组织
C. 大型组织
D. 超大型组织
满分：2分
27.下列哪项原则为卫生规划所涉及的卫生活动指明了方向，同时也是个人、组织、机构、系统或整个区域范围努力的结果
A. 协调原则
B. 系统性原则
C. 可持续原则
D. 目标原则和过程原则
满分：2分
28.下列属于第一代卫生支付方式的是
A. 分项预算
B. 按病种付费
C. 按床日付费
D. 按绩效付费
满分：2分
29.卫生规划背景分析中不包括下列哪项内容
A. 卫生服务需要
B. 卫生服务需求
C. 卫生服务供给
D. 拟订目标
满分：2分
30.把追求更高产品与服务质量视为组织的一个永恒目标，制定有效的政策与制度，实施持续不懈的质量提升，属于全面质量管理的哪项原则
A. 顾客至上
B. 持续改进
C. 强化控制
D. 系统思维
满分：2分
31.全面质量管理理念的引入标志着质量管理进入了哪一阶段
A. 传统质量管理阶段
B. 质量检验管理阶段
C. 统计质量管理阶段
D. 现代质量管理阶段
满分：2分
32.下列哪项属于第四代支付方式
A. 分项预算
B. 总额预付
C. 按单病种付费
D. 按绩效付费
满分：2分
33.中长期卫生规划的周期
A. 六个月
B. 一年
C. 两年
D. 三年或以上
满分：2分
34.组织根据外部环境和内部环境的变化，及时调整组织的内在结构，对组织结构中不适应的地方进行调整和修正，甚至对整个组织进行重新构架，以提高组织效能，适应客观发展需要的管理活动，这称为
A. 组织改进
B. 组织变革
C. 组织改变
D. 组织重构
满分：2分
35.卫生组织变革中最彻底的形式是
A. 转轨
B. 转型
C. 转化
D. 技术变革
满分：2分
36.造成患者轻度残疾、器官组织损伤导致一般功能障碍的，属于医疗事故的哪一级
A. 一级
B. 二级
C. 三级
D. 四级
满分：2分
37.在实施卫生战略过程中，应注意的项目不包括下列哪一项
A. 各部门协作关系
B. 适合程度
C. 经费支持
D. 时间进度
满分：2分
38.SWOT分析不包括下列哪项
A. 优势分析
B. 劣势分析
C. 机会分析
D. 策略分析
满分：2分
39.规划所提出的卫生问题和要达到的目标是否与公众的客观需要相符合反映的是什么评价
A. 适合程度评价
B. 足够程度评价
C. 进度评价
D. 效果评价
满分：2分
40.由上级部门、顾客或者机构本身的审核小组独立地对机构的服务体系所涉及的各个环节和要素进行的质量审核属于下列质量审核类型的哪一项
A. 服务质量审核
B. 程序质量审核
C. 标准质量审核
D. 质量体系审核
满分：2分
41.下列哪项不属于卫生组织变革的阻力
A. 政府不作为
B. 利益集团的阻碍
C. 组织的结构
D. 组织内部对变革认识不足
满分：2分
42.欧美国家提出“不能接受卫生保健人员的第二类标准”体现了宏观卫生人力资源管理已进入了哪一阶段
A. 增加卫生人力数量
B. 提高卫生人力质量
C. 建立卫生人力培训的国际标准
D. 改善卫生人力的地区分布
满分：2分
43.对所制定的质量标准、质量计划、管理标准等情况所进行的审核，属于质量审核的哪种类型
A. 服务质量审核
B. 程序质量审核
C. 标准质量审核
D. 质量体系审核
满分：2分
44.通过对员工的物质的或精神的需求欲望给予满足或允诺，从而达到充分发挥员工积极性的效果属于人力资源管理中的哪项原理
A. 投资增值原理
B. 互补合力原理
C. 激励强化原理
D. 动态适应原理
满分：2分
45.卫生规划的第一步是什么
A. 制定目标
B. 背景分析
C. 实施规划
D. 对规划进行评价
满分：2分
46.农村卫生服务组织体系由几级卫生服务网络构成
A. 一级
B. 两级
C. 三级
D. 四级
满分：2分
47.下列哪项不是卫生规划基于的层面
A. 个人层面
B. 区域层面
C. 系统层面
D. 机构层面
满分：2分
48.下列哪项不属于卫生规划的范畴
A. 区域卫生规划
B. 卫生事业发展规划
C. 经济发展规划
D. 医疗机构规划
满分：2分
49.卫生人力能够根据自身条件和愿望，有目的地选择专业，主动实现为人群健康服务的目标属于卫生人力资源的哪项特点
A. 开发过程的连续性
B. 时效性
C. 能动性
D. 不可逆性
满分：2分
50.对人力资源的投入可以使人力资源增值，使人力资源质量提高和人力资源存量增加，这属于人力资源管理的哪项原理
A. 互补合力原理
B. 投资增值原理
C. 激励强化原理
D. 个体差异原理
满分：2分
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