四川大学《人员测评理论与方法》17春平时作业2答案资料
《人员测评理论与方法》17春平时作业2答案
一、单选题：
1.绩效考评是指考评主体对个体或组织活动( )及其价值的考查与评定。 (满分:4)
A. 频繁程度
B. 成果
C. 数量
D. 质量
E.
2.在对偶比较法中，若A比B重要得多，将A与B分别记为几分？ (满分:4)
A. 4和0
B. 3和1
C. 2和2
D. 3和2
3.故事投射属于 (满分:4)
A. 图形投射
B. 语言投射
C. 动作投射
D. 联想投射
4.测评标准手册的哪一部分是由测评标准条文编号、测评标准名称和页码组成。 (满分:4)
A. 封皮
B. 目录
C. 引言
D. 标准名称
5.根据档案记载的事实，了解一个人的成长历程和工作业绩，从而对其人格背景有一定的了解的方法是 (满分:4)
A. 申请表
B. 履历分析
C. 综合知识纸笔考试
D. 面试
6.以下哪一概念是测量的单位 (满分:4)
A. 标度标号标准等级
7.研究表明推荐信的平均效度是 (满分:4)
A. 0.23
B. 0.33
C. 0.53
D. 0.83
8.能有效地利用下属人员，将决策内容和其他职责分派给合适的下属人员的能力是 (满分:4)
A. 分派任务的能力
B. 领导能力
C. 口头交流能力
D. 书面交流能力
9.被测评人用口述方式回答问题，通过主试与被试双方面对面地观察、交谈等双向沟通方式，了解被测评者的素质体征、能力状况以及求职动机等方面情况的人员甄选与测评方法是 (满分:4)
A. 申请表
B. 履历分析
C. 综合知识纸笔考试
D. 面试
10.以下哪一测验不属于能力倾向测验 (满分:4)
A. 美国普通能力倾向测验
B. GT测验
C. 行政职业能力测试
D. 思维敏捷测验
二、多选题：
1.人力资源测评的步骤包括 (满分:4)
A. 设计测评方案
B. 培训测评主试
C. 培训测评者
D. 实施测评
E. 做出评价.决策
2.情境设计应做到( )。 (满分:4)
A. 相似性
B. 典型性
C. 立意低
D. 开口小
E. 难度适当
3.情境设计的相似性要求所设计的情境要与拟聘职位的工作实际具有相似性，具体表现在素质、( )等几个方面的相似性上。 (满分:4)
A. 内容
B. 水平
C. 品德
D. 条件
E. 能力
4.绩效主要的表现形式有 (满分:4)
A. 工作效率
B. 工作任务完成的质
C. 工作任务完成的量
D. 工作效益
5.选拔性测评的特点有 (满分:4)
A. 强调区分性
B. 强调客观性
C. 带有调查性
D. 具有概括性
E. 结果可以是分数也可以是等级
三、判断题：
1.典型资料分析法就是将某类人员的素质特征，用图表描绘出来，然后加以分析研究，确定测评指标。 (满分:4)
A. 错误
B. 正确
2.测评指标权重的确定的方法有主观加权法、专家加权法、德尔菲咨询法、简单比较加权法、对偶比较法、回归分析法等 (满分:4)
A. 错误
B. 正确
3.工作分析的方法主要有观察法、面谈法、实践法、测验法和专家法。 (满分:4)
A. 错误
B. 正确
4.智力并不是唯一的与工作绩效相关的变量。 (满分:4)
A. 错误
B. 正确
5.素质是内在的与隐蔽的，是看不见、摸不着的，它不会通过某种形式表现出来 (满分:4)
A. 错误
B. 正确
6.心理学研究表明，个体相互间是存在差异的，这种差异不仅表现在生理、性别与外貌上，而且还更多地体现在知识能力方面。 (满分:4)
A. 错误
B. 正确
7.把履历作为测评方法，首先需要选择确定预测的标准。一般的都选择生产效率、人事变动率、出勤率作为标准。 (满分:4)
A. 错误
B. 正确
8.评价中心法又被称为情景模拟测评 (满分:4)
A. 错误
B. 正确
9.在企业组织的人才选拔录用程序中，笔试是作为应试者的初次竞争，成绩合格者才能继续参加面试或下一轮的测试 (满分:4)
A. 错误
B. 正确
10.能力倾向测验最初是由美国劳工部从1934年起用了10多年时间研制而成。它是对许多职业群同时检查各自的不适合者的一种成套测验。 (满分:4)
A. 错误
B. 正确
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