四川大学《人力资源规划与招募》17春平时作业2答案资料
《人力资源规划与招募》17春平时作业2答案
一、单选题：
二、多选题：
1.下列哪些因素可以构成人力资源需求预测的解释变量： (满分:5)
A. 企业的业务量或产量
B. 预期的人员流动率
C. 提高产品或劳务的质量或进入新行业的决策对人力需求的影响
D. 生产技术水平或管理方式的变化对人力需求的影响
E. 企业所能拥有的财务资源对人力需求的约束。
2.在招聘中常用的人格测评方法包括： (满分:5)
A. 卡特尔16种个性因素测验（16P）
B. 投射测验
C. MTI行为风格测验
D. 九型人格等。
3.专业人才服务网站的管理功能： (满分:5)
A. 签订录用合同
B. 招聘者自己发布招聘信息
C. 简历的自动管理
D. 招聘过程的跟踪
E. 招聘效果的监控。
4.职位晋升的方法 (满分:5)
A. 依据职位阶梯晋升员工
B. 职位竞聘
C. 为员工制订职业发展计划。
5.招聘广告的编写原则是： (满分:5)
A. 兴趣
B. 注意
C. 愿望
D. 简洁
E. 行动。
6.企业远景的领域性含义表现在： (满分:5)
A. 企业自身
B. 企业环境
C. 管理
D. 行为。
7.内部招聘的原则： (满分:5)
A. 管理层决策原则
B. 管理人才内部优先原则
C. 适需适用原则
D. 坚持标准原则
E. 展示人才原则。
8.马尔科夫预测法的典型步骤包括： (满分:5)
A. 根据组织历史资料计算每类员工流向另一类的平均概率
B. 根据每类员工流向其他类或级别的概率建立人员变动矩阵表
C. 根据组织年底的种类人数和人员变动矩阵表预测第二年组织可供给的人数
D. 根据其他公司情况确定企业人员需求
9.职位分析的方法： (满分:5)
A. 德尔菲法
B. 面谈法
C. 工作日志法
D. 问卷法
E. 观察法。
10.人力资源管理信息系统设计的子系统设计包括： (满分:5)
A. 人事档案管理子系统
B. 工作分析子系统
C. 薪酬管理子系统
D. 绩效管理子系统
E. 招聘与录用子系统
F. 业务管理子系统。
三、判断题：
1.制定人力资源规划的目的是为了实现企业的战略目标。 (满分:10)
A. 错误
B. 正确
2.招聘效果评估的方法主要有评审会模式和研讨法。 (满分:10)
A. 错误
B. 正确
3.人力资源需求的预测方法有定性预测和定量预测。 (满分:10)
A. 错误
B. 正确
4.企业核心竞争力是指组织自主拥有的、能够为客户提供独特价值的，竞争对手在短期内无法模仿的，各种知识、技能、技术、管理等要素的集合。 (满分:10)
A. 错误
B. 正确
5.广义的人力资源战略规划是指根据组织的发展战略、目标及组织内外部环境的变化，预测未来的组织任务和环境对组织的要求，以及为完成这些任务和满足这些要求而提供人力资源的过程。 (满分:10)
A. 错误
B. 正确
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