四川大学《人力资源规划与招募》17春平时作业1答案资料
《人力资源规划与招募》17春平时作业1答案
一、单选题：
二、多选题：
1.人力资源需求的影响因素大体分为哪三类： (满分:5)
A. 企业外部环境
B. 企业内部环境
C. 人力资源自身状况
D. 人力资源发展状况
E. 国家经济政策。
2.劳动合同可以分为: (满分:5)
A. 集体合同
B. 有固定期限的劳动合同
C. 无固定期限的劳动合同
D. 半固定期限的劳动合同。
3.企业发布招聘信息的原则 (满分:5)
A. 面广原则
B. 及时原则
C. 层次原则。
4.新员工到岗通知内容包括： (满分:5)
A. 新员工的工资水平
B. 新员工基本个人信息
C. 到岗时间及安排
D. 各部门需要准备的物品和资料.
5.人岗匹配包括 (满分:5)
A. 个人与岗位的匹配
B. 个人与团队的匹配
C. 个人与组织的匹配。
6.广义企业人力资源规划的主要内容有： (满分:5)
A. 战略发展规划
B. 文化建设与文化发展规划
C. 组织人事规划
D. 制度建设规划
E. 薪酬规划
F. 员工开发规划。
7.员工流失的外部环境因素 (满分:5)
A. 企业所处环境的政治、经济、文化等因素
B. 激烈的市场竞争使得企业间互挖墙角
C. 社会就业水平
D. 企业文化。
8.企业远景的层次性含义表现在： (满分:5)
A. 上层是企业针对社会或世界
B. 中层是企业经营领域和目的
C. 下层是员工的行为准则或实务指南。
9.人力资源管理信息系统的基本要求包括： (满分:5)
A. 基本状况
B. 知识状况、能力状况等
C. 家庭背景及生活状况
D. 所在部门使用的意图：提、留、调、降。
10.企业核心竞争力具有的显著特征： (满分:5)
A. 价值性
B. 独特性
C. 难以模仿性
D. 组织性。
三、判断题：
1.人力资源规划的是人力资源管理归宿。 (满分:10)
A. 错误
B. 正确
2.如果一个求职者可以选择的工作机会较多，那么他做出工作决策的迅速性与果断性 就会上升。 (满分:10)
A. 错误
B. 正确
3.当用人单位缺乏招聘经验时最好采用广告招聘的方式。 (满分:10)
A. 错误
B. 正确
4.绩效管理规划不涉及培训开发规划。 (满分:10)
A. 错误
B. 正确
5.人力资源需求预测可以分为外部需求预测和内部需求预测。 (满分:10)
A. 错误
B. 正确
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