17春西南交《公共人力资源管理》在线作业一答案资料
西南交《公共人力资源管理》在线作业一西南交通大学
一、单选题：
1.公共部门人力资源的开发与管理是以( )人力资源为主要分析对象。 (满分:2)
A. 国家行政组织
B. 国有企事业单位
C. 外资企业
D. 国家行政组织和国有企事业单位
2.( )公共部门人事制度是指处于由农业形态向工业形态过渡阶段的国家类型的公共人事体制。 (满分:2)
A. 发展中国家
B. 发达国家
C. 欠发达国家
D. 欧洲国家
3.( )的公共部门人力资源规划的基础。 (满分:2)
A. 工作分析
B. 岗位评价
C. 招聘
D. 人才规划
4.下列哪个不属于人力资源市场的功能( )。 (满分:2)
A. 调配
B. 信息储存和反馈
C. 教育培训
D. 宏观调控
5.人力资源作为某个人口总体所具有的劳动能力的总和，其总量也就是( )的乘积。 (满分:2)
A. 数量
B. 智力
C. 体力
D. 数量与质量
6.下列哪个不属于政府在人力资源市场建设中的作用( )。 (满分:2)
A. 调配
B. 完善市场法律体系
C. 维护市场秩序
D. 宏观调控
7.人力资本理论认为( )是人力资本的核心。 (满分:2)
A. 投资
B. 教育
C. 知识
D. 技能
8.外部招聘的方法不包括( )。 (满分:2)
A. 推荐法
B. 广告招聘
C. 就业机构和校园招聘
D. 猎头公司
9.( )是体现在人，主要是劳动者身上的资本。 (满分:2)
A. 物质资本
B. 人力资本
C. 经济资本
D. 社会资本
10.公共部门人力资源招募与选录体系的核心内容是( )。 (满分:2)
A. 国家公务员的招募与选录
B. 应届毕业生招聘
C. 员工内部甄选
D. 外部人员录用
11.( )的公共部门人才测评中探索并使用的一种适用于集体测试的方法。 (满分:2)
A. 无领导小组讨论
B. 文件筐作业
C. 评价中心技术
D. 情景模拟
12.( )提出了“人力资本”概念，被称为“人力资本之父”。 (满分:2)
A. 卢梭
B. 亚当斯密
C. 舒尔茨
D. 马斯洛
13.人力资源是指能够推动社会和经济发展的具有( )的人的总称。 (满分:2)
A. 个性
B. 智力和体力劳动能力
C. 知识
D. 技能
二、多选题：
1.公共部门人力资源通用的培训形式包括( )。 (满分:2)
A. 部内培训
B. 交流培训
C. 工作培训
D. 学校培训
2.公共部门培训需求分析包括( )几个层面。 (满分:2)
A. 组织层面
B. 任务层面
C. 人员层面
D. 个人层面
3.从规划的性质看,公共部门人力资源规划可分为( )。 (满分:2)
A. 战略性人力资源规划
B. 战术性人力资源规划
C. 指令性规划
D. 指导性规划
4.微观的人力群体生态环境具体表现为( )。 (满分:2)
A. 人力政策法规环境
B. 人力战略环境
C. 人力市场环境
D. 人力管理环境
5.人力资源的质量,指人力资源所具有的( )。 (满分:2)
A. 知识和技能的水平
B. 智力
C. 劳动者的劳动态度
D. 体质
6.公共部门人力资源流动的形式包括( )。 (满分:2)
A. 调任
B. 转任
C. 挂职锻炼
D. 在职学习
7.我国的人力资源管理主要应注意以下几个问题( )。 (满分:2)
A. 要注意现代市场经济条件下人力资源的流动性
B. 要注意现代化市场经济条件下人力资源的竞争性
C. 要注意区分普通人力资源
D. 高素质人才资源
8.影响人力资源数量的因素包括( )。 (满分:2)
A. 人口总量及其再生产状况
B. 人口年龄结构
C. 人口质量
D. 劳动力参与率
9.人力资源内部供给预测的主要方法包括( )。 (满分:2)
A. 人员继承法
B. 马尔科夫分析法
C. 德尔菲法
D. 自下而上预测法
10.人力资源外部供给预测的主要途径包括( )。 (满分:2)
A. 分析每年有关学校毕业生的人数及其专业方向
B. 分析各地劳动力市场的情况及其公布的统计资料
C. 组织的外部形象塑造与所处环境中可以直接利用的人员素质、数量
D. 制定并实施规划和评估和反馈
11.工作评估的基本方法包括( )。 (满分:2)
A. 排序法
B. 分类法
C. 因素比较法
D. 点数法
12.公共部门人力资本产权存在着不同于一般人力资本产权的特殊性质是( )。 (满分:2)
A. 产权交易的非最优性
B. 产权收益的递增性
C. 产权的强外部性
D. 产权的相对残缺性
13.人力资源规划包括五个层次( )。 (满分:2)
A. 环境层次
B. 组织层次
C. 人力资源部门层次
D. 人力资源数量层次和具体的人力资源管理活动层次
14.转任的主要特点是( )。 (满分:2)
A. 是公务员在机关系统内部的流动活动
B. 不涉及到公务员身份问题
C. 只能是平级调动,不涉及公务员职务的升降
D. 目的是有计划抽调公务员加强某一方面的工作等
15.现代人事管理理论与实践经历了( )发展阶段。 (满分:2)
A. 劳工管理阶段
B. 行为管理阶段
C. 科学管理阶段
D. 综合管理阶段
16.工作分析的方法主要有哪些( )。 (满分:2)
A. 访谈法
B. 问卷法
C. 直接观察法
D. 工作实践法
E. 工作日志法
17.公共部门人才笔试具有以下特点( )。 (满分:2)
A. 经济高效
B. 测评面宽
C. 误差易控
D. 督导力强
18.工作设计是对组织内的( )进行的设计,以提高工作绩效和实现组织目标。 (满分:2)
A. 工作目标
B. 工作内容
C. 工作职责
D. 工作关系
19.人力资源管理在职能上包括( )。 (满分:2)
A. 人力资源规划
B. 人力资源获取
C. 人力资源整合
D. 人力资源激励和人力资源调控
20.公共部门人力在制定人力资源规划时,必须围绕着公共利益的实现,回答( )这些基本问题。 (满分:2)
A. 我们所处的环境怎么样
B. 我们的使命和目标是什么
C. 我们怎样才能实现目标
D. 我们做得如何
21.人力资本的性质主要体现在( )。 (满分:2)
A. 人力资本的生产性
B. 人力资本的稀缺性
C. 人力资本的可变性
D. 人力资本的功利性
22.人才测评的方法包括( )。 (满分:2)
A. 笔试
B. 心理测验
C. 面试
D. 评价中心技术
23.公共部门人力资源招募与选录的原则包括( )。 (满分:2)
A. 能岗匹配
B. 因事择人
C. 德才兼备
D. 公平竞争
24.就业人口分为( )。 (满分:2)
A. 在职就业人口
B. 适龄就业人口
C. 未成年劳动者
D. 未成年就业人口
三、判断题：
1.随着时代进步与发展，经济增长将主要以人力资本为依托。( ) (满分:2)
A. 错误
B. 正确
2.人力资源流动是指人力资源在组织内部、组织之间、地区甚至国家之间的工作状态的变换。( ) (满分:2)
A. 错误
B. 正确
3.公共部门人力资本产权是通过交易人力资本产权使人力资本在公共部门内得到合理配置。( ) (满分:2)
A. 错误
B. 正确
4.人力资本是经济增长与发展的根本基础。 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
5.职位说明书和职位规范书是一回事。( ) (满分:2)
A. 错误
B. 正确
6.职位分类是以职位为主要对象的分类。( ) (满分:2)
A. 错误
B. 正确
7.人力资本只能被出租或转让使用权。( ) (满分:2)
A. 错误
B. 正确
8.人力资本是在自然人力基础上的一种能力投资追加。( ) (满分:2)
A. 错误
B. 正确
9.工作分析与职务分析是一回事。( ) (满分:2)
A. 错误
B. 正确
10.公共部门人力资源生态环境是公告部门人力资源赖以生存和发展的各种自然和社会环境的总和。( ) (满分:2)
A. 错误
B. 正确
11.品位就是官员等级。( ) (满分:2)
A. 错误
B. 正确
12.品位分类是以人为主要对象的分类。( ) (满分:2)
A. 错误
B. 正确
13.人力资源作为一个经济范畴，具有质和量的规定性。( ) (满分:2)
A. 错误
B. 正确
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