《人力资源开发学(本科)》川农17年6月在线作业答案资料
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一、单选题：
1.5、在培训评估中，心得报告与文章发表可以用来进行( )。 (满分:5)
A. 反应评估
B. 学习评估
C. 行为评估
D. 结果评估
2.13、以掌握技能为目的的实践法的主要优点是( )。 (满分:5)
A. 经济、实用、有效
B. 可以针对不同的培训目的
C. 适应性强
D. 培养员工间的良好人际关系
3.12、培训发展循环的首要环节是( )。 (满分:5)
A. 培训制度
B. 培训程序
C. 培训需求分析
D. 培训评估
4.40、( )不属于导致培训结果评估困难的因素。 (满分:5)
A. 这个层面的评估需要较长的时间
B. 关于这个层面的评估处于刚刚尝试阶段，缺乏必要的技术与经验
C. 培训结果必须进行数字对比分析才有意义，但是培训却很难量化
D. 必须取得管理层的合作，否则无法拿到相关数字
5.23、在培训过程中，为及时纠正偏差须做好( )。 (满分:5)
A. 培训计划
B. 培训准备
C. 培训调查
D. 培训效果反馈
6.25、设置培训课程的基本依据是( )。 (满分:5)
A. 符合培训对象的差异性
B. 符合企业培训的基本目标
C. 符合成人学习者的认知规律
D. 符合企业和学习者的需求
7.27、( )是整个课程设计过程中的一个实质性阶段。 (满分:5)
A. 课程规划
B. 课程安排
C. 课程实施
D. 课程评价
8.8、敏感性训练的特定目的是( )。 (满分:5)
A. 提高员工对人际关系的敏感性
B. 教导主管如何协助部属处理敏感的问题
C. 训练学员处理敏感度高的工作任务的能力
D. 降低学员对业务处理的敏感度，以防止精神紧张
9.39、虚拟培训的优点不包括( )。 (满分:5)
A. 仿真性、超时空性
B. 成本低
C. 安全性
D. 自主性
10.33、在培训过程中，监控中间效果是( )在不同培训阶段的提高和进步幅度。 (满分:5)
A. 评估培训讲师
B. 评估管理人员
C. 评估教务管理人员
D. 评估受训者
11.2、培训管理的首要制度是( )。 (满分:5)
A. 入职培训制度
B. 培训激励制度
C. 培训服务制度
D. 培训风险管理制度
12.21、( )是进行培训的物质基础，是培训工作所必须具备的场所、设施、培训师等项目的重要保证。 (满分:5)
A. 培训预算
B. 培训经费
C. 培训设施
D. 培训基地
13.22、下面哪一项不是学习评估的优点( )。 (满分:5)
A. 对培训学员有压力
B. 对培训讲师有压力
C. 可以直接反映课程的效果
D. 对组织者出会产生一定的压力，促使他们将工作做得更好
14.1、关于外聘教师与内部培养教师的优劣比较，表述正确的是( )。 (满分:5)
A. 外聘教师保证交流的顺畅
B. 企业内部开发教师资源成本较高
C. 使用内部培养教师可能会加大培训风险
D. 内部培养教师可能影响培训对象的参与积极性
15.3、适用于晋升前人际关系训练的培训方法是( )。 (满分:5)
A. 拓展训练
B. 特别任务法
C. 管理者训练
D. 敏感性训练法
16.28、了解受训者对培训项目的( )，可监测受训者对培训的参与热情和持久性。 (满分:5)
A. 认知程度
B. 支持程度
C. 了解程度
D. 熟悉程度
17.34、对新员工进行培训需求分析时，用( )来决定其在工作中需要的种技能。 (满分:5)
A. 绩效分析法
B. 组织分析法
C. 任务分析法
D. 人员分析法
18.32、在培训中既要掌握企业培训的总原则，也要考虑到( )的培训特点。 (满分:5)
A. 寓教于乐
B. 因人施教
C. 理论与实践结合
D. 实操性强
19.6、关于部门管理者在员工培训发展中的责任，表述错误的是( )。 (满分:5)
A. 对培训效果进行追踪检验
B. 了解员工应当接受的培训内容
C. 协助员工做培训发展需求分析
D. 必须亲自开发教材
20.17、在企业培训中( )是最基本的培训方法。 (满分:5)
A. 讲授法
B. 专题讲座法
C. 参观法
D. 实验法
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