17春西交《人力资源管理（高起专）》在线作业标准答案
西交《人力资源管理（高起专）》在线作业答案
一、单选题：
1.下列方法中，不属于评价中心常用技术方法的是( )。 (满分:2)
A. 公文筐测试
B. 管理游戏
C. 心理测试
D. 无领导小组讨论
2.不属于战略人力资源管理特征的是( )。 (满分:2)
A. 人本性
B. 系统性
C. 静态性
D. 知识性
3.行为科学管理理论的人性假设是美国管理学家梅奥在霍桑试验的基础上提出的( )。 (满分:2)
A. 经济人
B. .社会人
C. 复杂人
D. 自动人
4.以下哪一项不是工作分析中工作定位或者任务分析的方法和技术( )。 (满分:2)
A. 任务清单
B. 问卷调查
C. 时间列
D. 决策表
5.人力资源的( )乃是该资源被用于其他经济活动中所能创造的最大价值。 (满分:2)
A. 社会成本
B. 机会成本
C. 财务成本
D. 教育成本
6.人力资本理论是由( )首创，他成为西方经济学界公认的人力资本理论之父。 (满分:2)
A. 西奥多?舒尔兹
B. 加里?贝克尔
C. 爱德华?丹尼森
D. 亚当?斯密
7.人员招聘的流程一般开始于( )。 (满分:2)
A. 招聘岗位
B. 招聘计划
C. 招聘需求
D. 招聘人员
8.人力资源流动的影响因素不包括( )。 (满分:2)
A. 个人因素
B. 竞争因素
C. 职业因素
D. 环境因素
9.开发( )潜能是人力资源开发的核心。 (满分:2)
A. 精神
B. 智力
C. 学习
D. 认知
10.下列哪项是现代人力资源资源管理的特点( )。 (满分:2)
A. 管理目的是组织短期目标的实现
B. 以事为中心的管理模式
C. 在管理方法上具有系统性
D. 战术性、分散性的管理性质
11.人的主体是人作为活动主体在客体作用过程中所表现出来的( )、自主性与自为性。 (满分:2)
A. 时效性
B. 投资性
C. 能动性
D. 无限性
12.关于常用的绩效考评方法的描述，错误的是( )。 (满分:2)
A. 关键事件法的考评结果不适合员工之间的比较
B. 行为锚定评价法是一种行为导向型的考评方法
C. 行为锚定评价法是评级量表法和关键事件法的结合
D. 平衡计分卡由4项指标组成：客户、市场、内部流程、学习与成长
13.以下关于人口资源、人力资源和人才资源的关系正确的是( )。 (满分:2)
A. 人口资源 ＞ 人才资源 ＞ 人力资源
B. 人力资源 ＞ 人口资源 ＞ 人才资源
C. 人才资源 ＞ 人口资源 ＞ 人力资源
D. 人口资源 ＞ 人力资源 ＞ 人才资源
14.( )是美国著名的兰德公司首先提出的，它是专家们对影响组织某一领域发展的看法达成一致意见的一种预测方法。 (满分:2)
A. 德尔菲法
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B. 分合性预测法
C. 马尔可夫法
D. 回归分析法
15.( )有一句名言：“成器不课不用，不试不藏”。 (满分:2)
A. 孔子
B. 孟子
C. 管仲
D. 老子
16.马克思与恩格斯的人性论认为，人具有自然属性、社会属性与( )这三种一般属性。 (满分:2)
A. 精神属性
B. 本质属性
C. 主体属性
D. 基本属性
17.下列哪项是传统人事管理的特点( )。 (满分:2)
A. 把员工看成被管理、被处置的对象
B. 视员工为第一资源的管理视角
C. 管理活动重视培训开发
D. 组织和员工利益共同实现的管理目的
18.沙因等人认为，在大千世界，人各有异，不能简单地归结为一两种，因此他们提出了( )假设。 (满分:2)
A. 经纪人
B. 社会人
C. 自动人
D. 复杂人
19.在人力资源相关的概念中，( )代表的内涵范围最大。 (满分:2)
A. 人口资源
B. 人力资源
C. 人才资源
D. 人力资本
20.马斯洛需要层次理论排列正确的是( )。 (满分:2)
A. 生理的需要——归属和爱的需要——安全的需要——尊重的需要——自我实现的需要
B. 生理的需要——安全的需要——归属和爱的需要——尊重的需要——自我实现的需要
C. 自我实现的需要——安全的需要——尊的重需要——归属和爱的需要——生理的需要
D. 自我实现的需要——尊重的需要——归属和爱的需要——安全的需要——生理的需要
21.19世纪末至20世纪初，被誉为“科学管理之父”的( )提出了科学管理理论。 (满分:2)
A. 亨利?法约尔
B. 泰罗
C. 麦格雷戈
D. 沙因
22.在组织进行薪酬管理的基本过程中，有助于保证组织薪酬体系的外在公平性的是 ( )。 (满分:2)
A. 职务评价
B. 薪酬分级
C. 薪酬结构设计
D. 薪酬调查
23.( )是人力资源开发的关键措施。 (满分:2)
A. 学校教育
B. 家庭教育
C. 职业教育
D. 社会教育
24.以下属于“自动人假设”观点的是( )。 (满分:2)
A. 人具有可以开发的巨大潜力
B. 人总是力图用最小的投入取得满意的报酬
C. 人总是被动地在组织的操纵、控制下工作
D. 人的需要的表现形式是复杂的
25.在人力资源供给预测时，通过找出过去人事变动的规律，以此来推测未来人事变动趋势，此种方法称为( )。 (满分:2)
A. 人力资源现状规划法
B. 马尔可夫法
C. 分合性预测法回归分析法
二、多选题：
1.现实的人力资源数量包括( )。 (满分:2)
A. 适龄就业人口
B. 未成年就业人口
C. 老年就业人口
D. 求业人口
E. 家务劳动人口
2.人力资源配置必须遵循的原则是( )。 (满分:2)
A. 充分就业
B. 合理使用
C. 良性结构
D. 提高效益
E. 行政配置
3.当供给大于需求时，可采取的调节方法和措施是( )。 (满分:2)
A. 扩大企业规模
B. 永久性裁减或辞退职工
C. 延长工作时间
D. 劳动力转移
E. 允许提前退休
4.人力资源开发原理中的发展动力原理包括( )。 (满分:2)
A. 生存动力原理
B. 需要动力原理
C. 自主动力原理
D. 目标动力原理
5.为保证面试的效果，需要注意一些面试的方法和技巧，一般包括( )。 (满分:2)
A. 提问技巧
B. 倾听技巧
C. 观察技巧
D. 评价技巧
6.在培训评估的层级体系中，以下说法正确的是( )。 (满分:2)
A. 学习层次的评估是受训者对培训内容的了解及吸收程度
B. 反应层次的评估是受训者取得的生产经营或技术管理方面的业绩
C. 行为层次的评估是受训者在工作中行为方式的变化和改进
D. 结果层次的评估是受训者对培训项目的主观感或满意程度如何
7.外部招募的缺点表现在( )。 (满分:2)
A. 进入角色慢
B. 招募成本高
C. 决策风险大
D. 高层管理者年龄偏高
8.目前管理学界对人性的研究先后形成了几种人性假设观点，包括( )。 (满分:2)
A. 经济人假设
B. 社会人假设
C. 自我实现人假设
D. 复杂人假设
9.以下哪些方法是人力资源需求预测的方法( )。 (满分:2)
A. 人力资源现状规划法
B. 马尔可夫分析法
C. 分合性预测法
D. 回归分析法
E. 德尔菲法
10.职务说明书中工作标识的编写包括( )。 (满分:2)
A. 职位名称
B. 工作代码
C. 工作概要
D. 职位等级
11.人力资源市场的构成要素包括( )。 (满分:2)
A. 劳动力
B. 用人单位
C. 人力资源市场
D. 价格
E. 供求关系
12.以下不属于“社会人假设”观点的是( )。 (满分:2)
A. 人的工作积极性主要是由社会性需要引起
B. 人总是力图用最小的投入取得满意的报酬
C. 人总是被动地在组织的操纵、控制下工作
D. 非正式组织是影响组织成员行为的一种潜在力量
E. 人可以依自己的动机、能力及工作性质对不同管理方式作出不同反应
13.社会保障具有以下特点( )。 (满分:2)
A. 保障性
B. 强制性
C. 经济性
D. 互济性
14.下列方法中属于职务评价方法的是( )。 (满分:2)
A. 序列法
B. 累计法
C. 分类法
D. 因素比较法
15.以下对关键事件法的解释，正确的是( )。 (满分:2)
A. 包括对工作行为的评价
B. 描述员工非同寻常的良好行为
C. 员工自己描述工作事件
D. 描述员工非同寻常的不良行为
三、判断题：
1.在企业内部各类、各级职务的薪酬水准上适当拉开薪酬差距，体现了企业薪酬管理的竞争性原则。 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
2.进行静态管理是现代人力资源管理的特征。 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
3.人力资源是有形的资本。 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
4.360度考评法是一种全面考评的思想，考评者包括员工的上级、同事、下级、客户、本人及其他相关者。 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
5.关键事件法的考评结果可以用于员工之间的比较。 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
6.将企业取得和开发人力资源的各项实际支出作为人力资源的成本，这种人力资源成本的计量方法是历史成本法。 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
7.引起工作满意的因素是外在的或物质的因素。 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
8.人力资本内含有一定经济关系。 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
9.现代人力资源管理处于决策层地位。 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
10.持“经济人”观点的典型代表人物是梅奥。 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
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