大工17春《人力资源管理》在线测试123辅导资料
大工17春《人力资源管理》在线测试123辅导资料作业内容
一、单选题（共10道试题，共40分。）V1.对刚刚进入企业的员工所进行的专门培训是指（）。
.上岗前培训
.专业技术人员培训
.员工转岗培训
.员工上岗后的适应性培训
标准答案：
2.没有通过预约就进入企业的人事部门或招聘现场的职位申请者，称为()的应聘者。
.员工介绍
.广告征召
.自荐
.大学校园征召
标准答案：
3.下列认知风格中，哪一种风格是客观的、批判的、理性的（）。
.感觉型
.直觉型
.感情型
.思维型
标准答案：
4.对于高级技术和管理岗位人员的获取的招聘渠道选择时，主要采用（）。
.猎头公司
.内部招聘
.内部提升
.借调
标准答案：
5.()是以人为中心的工作分析方法。
.面谈法
.功能性工作分析法
.秩序分析法
.职位分析问卷法
标准答案：
6.()是人力资源开发与管理最基本的作业，是人力资源开发与管理的基础。
.工作分析
.员工招聘
.绩效管理
.薪酬管理
标准答案：
7.工作职务描述的本质是()。
.分析任职者的条件
.确定工作的具体特征
.工作条件的描述
.工作职责的描述
标准答案：
8.人力资源在使用过程中需要考虑工作环境、工作时间等非经济因素，是由人力资源的()特点决定的。
.社会性
.能动性
.时效性
.生物性
标准答案：
9.不符合人力资源的能动性特征的是()。
.人的自我激励
.寻找工作
.由单位随意安排培训
.承担责任
标准答案：
10.人力资源规划，又称为()，它是企业总体规划的重要组成部分，在整个人力资源管理活动中占有重要的地位。
.人力资源管理
.人力资源计划
.人力资源战略
.人力资源开发
标准答案：
二、多选题（共5道试题，共30分。）V1.当企业人力资源供不应求时，应考虑采取的解决方案有()。
.减少员工的工作时间
.内部调剂
.外部招聘
.工作再设计
标准答案：
2.职位评价的方法包括()。
.排列法
.分类法
.调查法
.评分法
E.因素比较法
标准答案：E
3.企业内部人力资源供给预测技术有()两种。
.管理人员接替模型
.德尔菲法
.数学模型法
.马尔可夫模型
标准答案：
4.按需要的内容来划分，可将需要划分为（）。
.自然的需要
.心理需要
.物质需要
.精神需要
标准答案：
5.在企业人力资源供大于求的情况下，可以采取的人力资源管理措施有（）。
.合并精简臃肿机构
.提前退休策略
.减少员工工作时间
.永久性辞退绩效差的员工
标准答案：
三、判断题（共15道试题，共30分。）V1.工作分析是对工作的一个全面评价过程，这个过程可以分为四个阶段：调查阶段、分析阶段、完成阶段、反馈阶段。
.错误
.正确
标准答案：
2.工作设计只适用于新建企业，原有企业不需要工作设计。
.错误
.正确
标准答案：
3.权力距离指权力在社会或组织中不平等分配的程度，可由权力距离指数来衡量。
.错误
.正确
标准答案：
4.企业的人力资源在数量上和质量上均是随时间动态变化的。
.错误
.正确
标准答案：
5.处于劳动年龄之内，正在从事家务劳动的人口属于直接的、已经开发的人力资源。
.错误
.正确
标准答案：
6.要素有用原理是指在动态中用好人，管好人，充分利用和开发人的潜能和聪明才智。
.错误
.正确
标准答案：
7.导向活动的组织分为岗前教育阶段和岗上导向阶段，其中岗前教育活动主要是在职活动，以培训为主。
.错误
.正确
标准答案：
8.亲验性学习的优势是传授知识效率高。
.错误
.正确
标准答案：
9.型组织是终身雇佣制，采用共识式决策。
.错误
.正确
标准答案：
10.人力资源管理的主要职责是在直接经理人肩上，他们处于一线，是主角；人力资源经理处于二线，只起后勤性、服务性、顾问性作用。
.错误
.正确
标准答案：
11.连续6个月以上的出国脱产学习、病伤假人员应包括在企业定员范围内。
.错误
.正确
标准答案：
12.一般来说，纵向整合式发展战略更加适合家长式的人力资源战略。
.错误
.正确
标准答案：
13.人力资源规划与组织的其他规划相互协调联系，不受制与其他规划，又为其他规划服务。
.错误
.正确
标准答案：
14.德尔菲法是一种定性的预测技术，它适用于中期和长期的预测。
.错误
.正确
标准答案：
15.面谈法需要较少的人力、物力、财力和时间，因此适用于大规模的职位调查。
.错误
.正确
标准答案：
更多免费学习资料请登录www.openhelp100.com
页:
[1]