奥鹏北理工17春《员工福利管理》在线作业
一、单选题（共 15 道试题，共 60 分。）V
1.关于福利项目设计的原则，说法错误的是()。
A. 企业选择的福利项目应当对员工的行为有一定的影响
B. 严格控制福利开支，提高福利服务效率，减少浪费
C. 根据员工的需要、企业的特点提高多样化的福利项目
D. 福利项目应强调平均性，不要和员工的业绩表现相关联
满分：4分
2.企业进行薪酬管理的目的是()。
A. 合理控制人工成本
B. 吸引人才
C. 激励员工
D. 留住人才
满分：4分
3.间接薪酬包括()。
A. 基本工资
B. 奖金
C. 员工福利
D. 员工福利
满分：4分
4.属于早期资本决定理论的是()。
A. 效率工资理论
B. 分享工资理论
C. 供求均衡工资理论
D. 人力资本理论
满分：4分
5.在起草单项薪酬制度时，要准确标明（ ），明确界定单项薪酬制度的作用对象、范围，涵盖该薪酬管理的所有工作内容。
A. 薪酬支付的时间
B. 薪酬的标准
C. 薪酬制度的名称
D. 薪酬的构成
满分：4分
6.员工福利成本控制的内容有()。
A. 享受对象的确定
B. 提高满意度
C. 提高工作效率
D. 吸引员工
满分：4分
7.属于早期资本决定理论的是()。
A. 效率工资理论
B. 分享工资理论
C. 供求均衡工资理论
D. 人力资本理论
满分：4分
8.社会保险的受保对象是()。
A. 劳动者
B. 社会贫困者
C. 军人及其家属
D. 全体居民
满分：4分
9.社会保险的特点有()。
A. 强制性
B. 风险性
C. 营利性
D. 私人性
满分：4分
10.以下哪项条例的颁布标志着企业职工社会保险制度的建立？
A. 《中华人民共和国劳动保险条例》
B. 《中华人民共和国劳动合同法》
C. 《中华人民共和国社会保险条例》
D. 《中华人民共和国企业职工保险条例》
满分：4分
11.属于员工福利的维护成本的是()。
A. 在岗培训成本
B. 差旅费
C. 业余社团开支
D. 年终劳动分红
满分：4分
12.员工福利计划的模式()。
A. 统一型模式和差异型模式
B. 免费型模式和绩效模式
C. 绩效型模式和资历型模式
D. 统一型模式和资历型模式
满分：4分
13.下列哪项不属于员工福利计划的制定模式()。
A. 企业主导型模式
B. 实物型模式
C. 员工主导型模式
D. 共同参与型模式
满分：4分
14.员工福利计划是()。
A. 企业对实施员工所作的规划和安排
B. 给员工以选择福利项目的权利
C. 为了提高员工社会风险补偿能力而建立的福利项目
D. 弹性福利计划的一种
满分：4分
15.薪酬管理的主要内容包括：工资总额的管理、企业内部各类员工薪酬水平的管理、（ ）、日常薪酬工作
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A. 制定薪酬计划
B. 确定企业内部的薪酬制度
C. 计算缴纳社会保险
D. 薪酬支付
满分：4分二、判断题（共 10 道试题，共 40 分。）
V
1.《中华人民共和国社会保险条例》的颁布标志着企业职工社会保险制度的建立。
A. 错误
B. 正确
满分：4分
2.企业补充养老保险的企业缴费比例一般根据企业支付能力、员工年龄结构来确定的。
A. 错误
B. 正确
满分：4分
3.企业年金根据决定因素的不同，可以分为强制性、自愿性和集体谈判决定的。
A. 错误
B. 正确
满分：4分
4.企业健康保障计划，也叫企业补充医疗保险计划或企业医疗保障计划，是企业为员工建立的、用于提供医疗服务和补充医疗费用开支的福利计划。
A. 错误
B. 正确
满分：4分
5.最低工资理论属于早期的工资决定理论。
A. 错误
B. 正确
满分：4分
6.养老金、人寿保险和其他死亡给付属于承诺
A. 错误
B. 正确
满分：4分
7.根据韦茨曼的解释，利润分享制的实现形式主要是利润分享制和收入分享制，二者都属于劳动报酬形式
A. 错误
B. 正确
满分：4分
8.较为宽敞的办公室是非经济报酬。
A. 错误
B. 正确
满分：4分
9.薪酬福利制度设计的基础是岗位分析与评价、薪酬调查、福利政策、人工成本核算、工资标准。
A. 错误
B. 正确
满分：4分
10.工资基金理论属于早期的工资决定理论。
A. 错误
B. 正确
满分：4分
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