15秋奥鹏北语《人力资源开发与管理》作业2
15秋《人力资源开发与管理》作业2试卷总分：100 测试时间：--
一、多选题（共11道试题，共44分。）
1.人力资源收入学说包括（ ）。
A. 生存工资论
B. 边际工资论
C. 市场决定论
D. 工资谈判论
满分：4分
2.目前，世界各国的医疗保险模式大体可以分为以下几种（ ）。
A. 国家卫生服务模式
B. 社会医疗保险模式
C. 商业医疗保险模式
D. 储蓄医疗保险模式
满分：4分
3.工会提高工资水平的方法有（ ）。
A. 限制劳动供给
B. 提高标准工资率
C. 建立工资保障制度
D. 逐年加薪制度
满分：4分
4.人力资源流动收益包括（ ）。
A. 货币性收益
B. 技能型收益
C. 机会性收益
D. 文化性收益
满分：4分
5.影响人口总体数量变动的原因可分为（ ）。
A. 人口的自然变动
B. 人口的机械变动
C. 人口的政治变动
D. 人口的经济变动
满分：4分
6.国民收入经过初次分配与再分配，最终形成（ ）。
A. 积累基金
B. 福利基金
C. 交换基金
D. 消费基金
满分：4分
7.社会就业的目标包括（ ）。
A. 充分就业
B. 公平就业
C. 多效就业
D. 积极就业
满分：4分
8.目前，世界上已实行失业保险制度的国家，大致采取以下几种失业保险模式（ ）。
A. 强制性失业保险模式
B. 非强制性失业保险模式
C. 失业补助制度模式
D. 双重失业保险模式
满分：4分
9.国民经济核算体系，包括国民生产总值、（ ）等。
A. 国民生产净值
B. 国民收入
C. 个人收入
D. 个人可支配收入
满分：4分
10.我国的社会保障制度，包括（ ）。
A. 社会保险
B. 社会救济
C. 社会福利
D. 优抚安置
满分：4分
11.具体来说，人才资源价值应当包括以下几个部分（ ）。
A. 人才的生产成本
B. 人才所创造的价值水平
C. 社会收入的比价关系
D. 市场上人才的供求关系
满分：4分
二、判断题（共14道试题，共56分。）
1.1953年《中华人民共和国劳动保险条例》的颁布实施，标志着我国城镇企业职工社会养老保险制度的建立。
A. 错误
B. 正确
满分：4分
2.一般来说，在经济发展水平较高的情况下，人口出生率就较高。
A. 错误
B. 正确
满分：4分
3.养老保险根据范围、水平、方式的不同，可以分为基本养老保险、补充养老保险和个人储蓄型养老保险。
A. 错误
B. 正确
满分：4分
4.工资谈判论认为，劳动市场上的工资水平，取决于市场上劳资双方的力量对比。
A. 错误
B. 正确
满分：4分
5.下岗问题的根本原因是人口与劳动力过剩。
A. 错误
B. 正确
满分：4分
6.摩擦性失业，是在人力资源供求总量平衡的条件下，由于其供给与社会对它的需求之间结构不对应，不统一所造成的失业。
A. 错误
B. 正确
满分：4分
7.一个社会的经济状况，是影响该社会人口再生产的最根本的因素。
A. 错误
B. 正确
满分：4分
8.社会保险费用是人工成本最大的组成部分。
A. 错误
B. 正确
满分：4分
9.人口自然增长率是人口出生率与人口死亡率之差。
A. 错误
B. 正确
满分：4分
10.总量性失业也可以称为增长性失业。
A. 错误
B. 正确
满分：4分
11.“基本水平、广泛覆盖”是城镇职工基本医疗保险制度必须遵循的的重要原则。
A. 错误
B. 正确
满分：4分
12.消费可以分为公共消费与个人消费，其中，公共消费大大高于个人消费。
A. 错误
B. 正确
满分：4分
13.从一般意义上看，“按劳付酬”是工资水平制定的基本依据。
A. 错误
B. 正确
满分：4分
14.在现代经济学中，衡量收入差距的指标，最常用的是基尼系数。
A. 错误
B. 正确
满分：4分
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