奥鹏吉大17春学期《人力资源管理》在线作业一二答案
吉大17春学期《人力资源管理》在线作业一二答案吉大17春学期《人力资源管理》在线作业一
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1. 以下说法中，错误的一项是 （ ）。
①：公司一般更愿意把最高层管理者的工资增长与整个公司的业绩联系在一起
②：对于中层管理者，公司通常把整个公司的业绩和市场占有率及内部因素连在一起来考虑薪酬因素
③： 对于基层管理者，薪水通常根据市场占有率、内部工资关系和个人业绩来决定
④： 一般说来，管理者级别越高，他们自主设计其工作的弹性就越小
标准结果： 满分：4
2. 提前退休是（ ）。
①：必须由企业首先提议
②：必须由个人提出
③： 由企业规章规定
④： 可以由个人主动提出也可以由企业首先提议
标准结果： 满分：4
3. 面试不能够考查（ ）。
①：衣着外貌
②：风度气质
③： 应变能力
④： 内在潜质
标准结果： 满分：4
4. 薪资结构是指一个企业的组织机构中各项职位的相对价值及其对应的（ ）间保持着什么样的关系。
①：工资总数目
②：下一年度薪资
③： 账面薪资
④： 实付薪资
标准结果： 满分：4
5. 以下关于管理者薪酬的描述，正确的有（ ）。
①：管理者级别越高，他们自主设计其工作的弹性就越小
②：管理工作通常是以工作如何完成的方式描述的
③： 管理工作虽然具有多样性，但比较容易定义
④： 市场定价是决定管理人员薪酬的最佳途径
标准结果： 满分：4
6. 下列属于外部招募方法的是（ ）。
①：选拔法
②：布告法
③： 熟人推荐
④： 档案法
标准结果： 满分：4
7. 从企业内部人力资源储备中选拔合适的人员补充到空缺或新的岗位上去的活动称为（ ）
①：内部调整
②：内部招募
③： 内部调动
④： 内部重组
标准结果： 满分：4
8. 企业在考评时，除了确保绩效考评的准确性，主要重视考评的（ ）。
①：正确对待
②：公平
③： 公正公平性
④： 正确认识
标准结果： 满分：4
9. 在培训需求信息的收集当中，（ ）比较适用于生产作业和服务性工作人员，而对于技术人员和销售人员则不太适用。
①：观察法
②：重点团队分析法
③： 面谈法
④： 工作任务分析法
标准结果： 满分：4
10. 关于发布广告，下列描述不正确的是（ ）。
①：广告是内部招聘最常用的方法
②：通常的做法是在一些大众媒体上刊登出单位岗位空缺的信息，吸引对这些空缺岗位感兴趣的潜在人员应聘
③： 工作空缺的信息发布迅速，能够在一两天内就传达给外界
④： 有广泛的宣传效果，可以展示单位实力
标准结果： 满分：4
2 多选题
1. 下列属于面试中应聘者的目标的是（ ）。
①：希望被公平对待、决定是否愿意到该单位工作
②：创造融洽的会谈气氛
③： 充分了解自己所关心的问题
④： 有充分的时间向考官说明自己具备的条件
标准结果： 满分：4
2. 岗位规范的内容包括（ ）。
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①：岗位劳动规则
②：定员定额标准
③： 岗位员工规范
④： 岗位培训规范
E. 工作全县
标准结果： 满分：4
3. 工作设计方法包括（ ）。
①：科学管理方法、人际关系方法
②：工作特征模型方法
③： 优秀业绩工作体系
④： 辅助工作设计方法
标准结果： 满分：4
4. 定性的工作分析信息收集方法包括（ ）。
①：工作实践法
②：直接观察法
③： 面谈法
④： 管理岗位描述问卷方法
标准结果： 满分：4
5. 培训需求分析一般可分为（ ）。
①：战略层次
②：战术层次
③： 员工层次
④： 组织层次和员工个体层次
标准结果： 满分：4
6. 常用的内部劳动力供给预测的方法有以下几种：管理人员置换图（职位置换卡）、转换距阵（马尔科夫方法）和（ ）。
①：技能清单
②：人力接续计划
③： 人力资源信息系统
④： 外部劳动力供给
标准结果： 满分：4
7. 关于借助中介，下列说法正确的是（ ）。
①：各类人才交流中心、职业介绍所、劳动力就业服务中心等都是中介机构
②：中介机构承担着双重角色：既为单位择人，也为求职者择业
③： 借助中介机构，单位与求职者均可获得大量的信息，同时也可传播各自的信息
④： 中介机构通过定期或不定期地举行交流会，使得供需双方面对面地进行商谈，缩短了招聘与应聘的时间
标准结果： 满分：4
8. 绩效工资的优点是（ ）。
①：增加了工作的满足感
②：提高了生产率
③： 提高了员工的合作质量
④： 降低了无故缺勤率和自愿流动度
标准结果： 满分：4
9. 下列属于网络招聘的优点的是（ ）。
①：成本较低
②：选择余地大
③： 方便快捷
④： 不受地点和时间的限制，涉及范围广
标准结果： 满分：4
10. 环境层次的人力资源计划的标准包括（ ）等。
①：员工专业水平
②：社区的态度和看法
③： 政府的机构评级
④： 财务标准
标准结果： 满分：4
3 判断题
1. 在其他条件相同的情况下，投资后的收入增量流越长，则一项人力资本投资的净现值越可以为正（ ）。
①：错误
②：正确
标准结果： 满分：4
2. 一个有效的绩效管理系统是通过多个环节提高员工工作绩效的，而增强企业竞争优势的首要问题是目标第一（ ）。
①：错误
②：正确
标准结果： 满分：4
3. 岗位设计工作的内容不包括劳动关系的改变（ ）。
①：错误
②：正确
标准结果： 满分：4
4. 企业在考评时，除了确保绩效考评的准确性，主要重视考评的公正公平（ ）。
①：错误
②：正确
标准结果： 满分：4
5. 对企业而言，实行提前退休计划所承担的经济负担一般小于实行正常退休的经济负担（ ）。
①：错误
②：正确
标准结果： 满分：4
吉大17春学期《人力资源管理》在线作业二
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1. 主观预测方法中的德尔菲法包括（ ）个步骤的工作。
①：3
②：4
③： 5
④： 6
标准结果： 满分：4
2. 在培训需求信息的收集当中，（ ）比较适用于生产作业和服务性工作人员，而对于技术人员和销售人员则不太适用。
①：观察法
②：重点团队分析法
③： 面谈法
④： 工作任务分析法
标准结果： 满分：4
3. 用目标管理法来进行绩效评价，由（ ）制定本部门的目标。
①：各部门的领导和他们的上级共同
②：各部门的领导
③： 各部门的员工
④： 总经理
标准结果： 满分：4
4. 下列属于外部招募方法的是（ ）。
①：选拔法
②：布告法
③： 熟人推荐
④： 档案法
标准结果： 满分：4
5. 一个有效的绩效管理系统是通过多个环节提高员工工作绩效的，而增强企业竞争优势的首要问题是（ ）。
①：目标第一
②：考核第一
③： 安全第一
④： 收集资料第一
标准结果： 满分：4
6. 企业在考评时，除了确保绩效考评的准确性，主要重视考评的（ ）。
①：正确对待
②：公平
③： 公正公平性
④： 正确认识
标准结果： 满分：4
7. 在运用目标管理法来进行绩效评价时，必须在建立工作绩效评价体系的同时，也要（ ）。
①：提供反馈
②：让员工了解评价结果
③： 建立整个组织的目标
④： 与员工公开交流
标准结果： 满分：4
8. 战略规划是企业人力资源具体计划的（ ），是事关全局的关键性规划。
①：组织
②：核心
③： 制度
④： 规章
标准结果： 满分：4
9. （ ）是销售人员薪酬判定中的一种极端作法，公司在强调产品售后服务时采用此方法。
①：直接薪水法
②：市场定价法
③： 直接佣金制
④： 二元薪酬追踪系统
标准结果： 满分：4
10. 薪资结构是指一个企业的组织机构中各项职位的相对价值及其对应的（ ）间保持着什么样的关系。
①：工资总数目
②：下一年度薪资
③： 账面薪资
④： 实付薪资
标准结果： 满分：4
2 多选题
1. 当我们将公平理论应用于薪酬制度，可以得到三种公平的表现形式，即（ ）。
①：外部公平
②：内部公平
③： 员工个人公平
④： 企业之间公平
标准结果： 满分：4
2. 组织中管理者的职能（ ）
①：规划
②：组织
③： 任用、领导
④： 控制、执行
标准结果： 满分：4
3. 内部招募的优点是（ ）。
①：准确性高
②：安全性强
③： 适应性快
④： 激励性强、费用较低
标准结果： 满分：4
4. 外部招募的不足有（ ）。
①：筛选难度大
②：进入角色慢
③： 招募成本大
④： 决策风险大、影响内部员工的积极性
标准结果： 满分：4
5. 企业的绩效管理会涉及（ ）。
①：各层级管理人员
②：全体员工
③： 人力资源专职人员、主管
④： 客户、供应商等与企业有关联的外部人员
标准结果： 满分：4
6. 在实施培训需求信息调查工作时应做到（ ）。
①：重视受训员工的个别需求
②：确定受训员工的期望
③： 寻找受训员工存在的问题
④： 了解受训员工的现状，了解受训员工的真实想法
标准结果： 满分：4
7. 设定公司的薪酬政策目标的目的有（ ）。
①：指导薪酬政策的设计
②：控制运营成本
③： 工资福利支付政策
④： 鼓励员工队伍不断学习的能力
标准结果： 满分：4
8. 有效的绩效考核系统应同时具备以下特征（ ）。
①：敏感性
②：可靠性和准确性
③： 公平性
④： 实用性和可接受性
标准结果： 满分：4
9. （ ）能使员工愉快地投入到本职工作中。
①：通过工作说明书，通过岗位规范
②：明确自己工作的性质
③： 明确工作权限和职务晋升路线
④： 结合自身的条件制定职业生涯规划
标准结果： 满分：4
10. 岗位规范的内容包括（ ）。
①：岗位劳动规则
②：定员定额标准
③： 岗位员工规范
④： 岗位培训规范
E. 工作全县
标准结果： 满分：4
3 判断题
1. 绩效管理的最终目的是为了促进企业与员工的共同提高和发展（ ）。
①：错误
②：正确
标准结果： 满分：4
2. 熟人推荐的方法，适合的范围比较广，既适用一般人员，也适用于企业专业人才招聘（ ）。
①：错误
②：正确
标准结果： 满分：4
3. 设置岗位的基本原则是因企业结构设岗（ ）。
①：错误
②：正确
标准结果： 满分：4
4. 在其他条件相同的情况下，人力资源投资的成本越小，就会有越多的人愿意投资于人力资本（ ）。
①：错误
②：正确
标准结果： 满分：4
5. 战略规划是企业人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性规划（ ）。
①：错误
②：正确
标准结果： 满分：4
人力资源 在线作业
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