【易百网】北语网院17春《人力资源战略与规划》作业_2答案
17春《人力资源战略与规划》作业_2
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一、( 每题4分 共5道小题 总分值20分 )
1.企业文化通过（ ）个方面来影响企业经营绩效。(4分)
A. 1
B. 3
C. 5
是否存疑
2.人力资源规划的内容具体表现不包括（ ）。(4分)
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A. 接替晋升计划
B. 人员补充计划
C. 合同管理
是否存疑
3.文化是影响企业经营绩效的第（ ）种力量。(4分)
A. 一
B. 二
C. 三
是否存疑
4.GREP在讨论资源问题时主要关注企业的资源规模和（ ）。(4分)
A. 企业的资源集聚能力
B. 企业的战略
C. 企业的盈利能力
是否存疑
5.能够支撑企业战略实施的能力是（ ）。(4分)
A. 战略能力
B. 发展能力
C. 盈利能力
是否存疑
二、多选题 ( 每题4分 共5道小题 总分值20分 )
1.根据平衡计分卡，一个企业的考核指标应该包含（ ）方面。(4分)
A. 财务方面
B. 客户方面
C. 内部运营方面
D. 学习和成长方面
是否存疑
2.薪酬实际上由（ ）三个板块构成。(4分)
A. 基本薪酬
B. 变动薪酬
C. 福利薪酬
是否存疑
3.根据"AOM"模型，组织结构则是由（ ）构成。(4分)
A. 参与机会
B. 员工能力
C. 动机
是否存疑
4.冰山模型含义包含（ ）。(4分)
A. 一个人的能力可以分为五个方面
B. 一个人的能力有表层的与底层的之分
C. 对一个人的绩效而言，最重要的是底层的能力
D. 在底层的四个能力中，最重要的是最底层的成就动机
是否存疑
5.影响企业绩效的力量包括（ ）。(4分)
A. 物力
B. 人力
C. 文化力
是否存疑
三、判断题 ( 每题4分 共15道小题 总分值60分 )
1.能力有利于企业对外界环境变化做出快速而有效反应。(4分)
是否存疑
2.如果一个企业的人力资源没有被组织化，那么企业拥有的人力资源是没有意义的，不会给企业带来利益。(4分)
是否存疑
3.GREP系统是战略分析工具，不是战略考核工具。(4分)
是否存疑
4.平衡计分卡下，考核指标只包括财务指标。(4分)
是否存疑
5.人力资源计分卡解决的问题就是通过一套系统将人力资源管理体系整合到企业的战略中。(4分)
是否存疑
6.人力资源管理的重心是核心人力资源管理。(4分)
是否存疑
7.战略人力资源规划既是一个过程，同时也是一套人力资源规划的方法论系统。(4分)
是否存疑
8.企业文化有两种形态，一种是约定俗成的文化；一种是被改造过的文化。(4分)
是否存疑
9.股权结构是指股权结构设计与安排(4分)
是否存疑
10.要推行文化，必须要让这个文化有用。对企业来讲，就是文化必须能提高绩效。(4分)
是否存疑
11.国内对于高绩效工作系统的研究还局限于只是把“工作系统”放在人力资源管理中“工作分析”部分，并且作为不是很重要的内容。(4分)
是否存疑
12.影响高绩效工作系统采用与否的因素只包括外部环境。(4分)
是否存疑
13.一个企业的人力资源可以根据价值与稀缺性两个维度划分成五大类。(4分)
是否存疑
14.关于什么是高绩效工作系统，可以从两个角度理解，一个是“高绩效”，一个是“系统”或“工作系统”。(4分)
是否存疑
15.薪酬战略实际上是一种从属的战略(4分)
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