【易百网】北语网院17春《人力资源战略与规划》作业_1答案
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一、( 每题4分 共5道小题 总分值20分 )
1.战略性人力资源管理的方法不包括（ ）。(4分)
A. 开放性人力资源战略管理模型
B. 竞争优势模型
C. 冰山模型
是否存疑
2.人力资源规划的主要模型不包括（ ）。(4分)
A. 传统模型
B. 系统研究模型
C. 马尔科夫模型
是否存疑
3.从本质的角度来说，薪酬战略含义不包括（ ）。(4分)
A. 薪酬体系是权变的
B. 薪酬战略实际上是一种从属的战略
C. 薪酬战略在企业最重要的战略
是否存疑
4.以在当今全球化、信息化的知识经济时代，企业与企业之间的竞争是（ ）之间的竞争。(4分)
A. 利润
B. 价值
C. 能力
D. 规模
是否存疑
5.对于特质的人力资源应该采取（ ）的人力资源管理体系。(4分)
A. 合作
B. 基于承诺
C. 效率
是否存疑
二、多选题 ( 每题4分 共5道小题 总分值20分 )
1.对能力在企业中的作用，主要是受（ ）方面的影响(4分)
A. 美国心理学教授麦克兰德研究成果的影响
B. 核心能力战略学说研究的影响
C. 企业组织形式的变革的影响
D. 规范研究的影响
是否存疑
2.战略的主要定义有（ ）种。(4分)
A. 目标+手段
B. 问题+问题解决方案
C. 基于核心能力
D. 差异化的选择与定位
是否存疑
3.高绩效工作系统定义包括（ ）关键点。(4分)
A. 企业的人力资源管理体系设计
B. 精美或精制
C. 最优化绩效或最大绩效
是否存疑
4.影响高绩效工作系统采用与否的因素包括（ ）。(4分)
A. 外部环境
B. 组织内部特征
C. 人力资源
是否存疑
5.治理结构主要包括（ ）(4分)
A. 股权结构
B. 动力机制
C. 权利分配机制
是否存疑
三、判断题 ( 每题4分 共15道小题 总分值60分 )
1.能力是组织企业核心能力形成的前提。(4分)
是否存疑
2.能力是企业组织能力有机组成要素。(4分)
是否存疑
3.按照Snell的看法，核心能力包含两大关键要素，一个是一组技术与技能；二是能够给顾客带来特殊利益与价值的一组技术与技能。(4分)
是否存疑
4.约定俗成的文化与被改造过的文化一致。(4分)
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是否存疑
5.从宏观的角度认识人力资源管理部门的作用对于企业的人力资源意义深远。(4分)
是否存疑
6.人力资源规划的系统研究模型侧重于战略、系统、机制与能力。(4分)
是否存疑
7.人力资源规划的传统模型主要是基于业务和工作量、基于供需平衡以及基于流程的。(4分)
是否存疑
8.资源的稀缺性是维持企业竞争优势的要点。(4分)
是否存疑
9.正确的文化不是想象中来的，而是来自企业领导层、企业的员工对怎样有效的经营这个企业的看法。(4分)
是否存疑
10.Wright教授认为战略观分为两种：传统的战略观和基于价值观的战略观。(4分)
是否存疑
11.根据GREP的学说，核心人力资源只能从一个维度确认。(4分)
是否存疑
12.对于特质的人力资源应该采取合作的人力资源管理体系。(4分)
是否存疑
13.能否处理好企业文化和人力资源的开发与管理的关系，已经成为决定一个企业竞争实力的根本因素甚至是决定因素。(4分)
是否存疑
14.根据冰山模型，一个人的能力可以分为四个方面，分别是知识与技能、价值观、自我认识、品质。(4分)
是否存疑
15.“AOM”模型把组织绩效看作是组织核心要素结构的派生功能。(4分)
战略管理 人力资源 管理体系 知识经济 心理学
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