《管理心理学》1.个体高级神经活动类型中的强、平衡、灵...
17春奥鹏福师《管理心理学》在线作业一试卷总分100得分0
一、 单选题 (共 12 道试题共 24 分)
1.个体高级神经活动类型中的强、平衡、灵活型与气质类型中的（ ）对应。
A. 胆汁质
B. 粘液质
C. 抑郁质
D. 多血质
满分：2分
2.（ ）是反映个体对客观事物的内心态度体验。
A. 情绪
B. 能力
C. 性格#人格
满分：2分
3.态度形成的“三阶段说”理论是由心理学家（ ）首先提出的。
A. 凯尔曼
B. 费斯廷格
C. 海德
D. 勒温
满分：2分
4.霍桑实验主要是采用（ ）方法而进行的研究。
A. 实验室实验法
B. 现场实验法
C. 测验法
D. 控制观察法
满分：2分
5.美国心理学家（ ）认为自我概念（即自我知觉）包括物质自我、社会自我和精神自我。
A. 华生
B. 威廉－詹姆斯
C. 斯尔纳
D. 马斯洛
满分：2分
6.现代组织理论趋向于把组织看成开放的社会技术系统。它强调（）。
A. 系统观
B. 开放性
C. 组织性
D. 社会性
满分：2分
7.敏捷、好动、神经过程平衡而灵活性高与气质类型中的（ ）对应。
A. 胆汁质
B. 粘液质
C. 抑郁质
D. 多血质
满分：2分
8.按信息沟通的语言表达方式分类，信息沟通可以分为口头沟通和( )沟通两类
A. 声音
B. 数字
C. 符号
D. 书面
满分：2分
9.影响知觉选择性的主观因素主要有五个方面：(1)观察者的( )；(2)观察者的兴趣和爱好；(3)观察者的个性特征；(4)观察者的过去经验；(5)观察者的知识结构
A. 需要与动机
B. 能力结构
C. 态度体系
D. 人格特征
满分：2分
10.麦格雷戈X管理理论认为（ ）重于个人需要。
A. 社会利益
B. 社会道德
C. 组织要求
D. 社会文化
满分：2分
11.普通心理学与管理心理学关系是基础理论与( )的关系
A. 研究方法
B. 具体应用
C. 应用模式
D. 传统研究
满分：2分
12.( )、情感和行为意向要素是构成态度的三种主要成分。
A. 文化要素
B. 认知要素
C. 社会要素
D. 情境要素
满分：2分
二、 多选题 (共 12 道试题共 24 分)
1.（群体）团体的规范是在（ ）心理因素基础上形成的。
A. 强化
B. 模仿
C. 激励
D. 从众
E. 暗示
满分：2分
2.能力的差异表现为（）
A. 智力水平的个别差异
B. 特殊能力的差异
C. 能力表现早晚的差异
D. 年龄的差异
满分：2分
3.现代领导体制的发展经历了哪些阶段
A. 家长制的领导
B. 硬专家经理阶层的领导
C. 职业“软专家”的领导
D. 专长集团的领导
满分：2分
4.一般组织结构主要有（ ）三种形式。
A. 菱形组织结构
B. 高耸组织结构（尖三角形）；
C. 倒三角形组织结构
D. 扁平组织结构（扁三角形）
E. 较扁平组织结构（较扁平三角形）
满分：2分
5.西方资本主义管理科学的发展大约经历了（ ）阶段
A. 早期管理（经验管理阶段）
B. 科学管理阶段（亦称古典管理理论）
C. 现代管理阶段
D. 最新管理阶段（系统管理理论阶段）
满分：2分
6.心理学家尔斯特所做的“大学生舞会效应”实验，及博达烈夫所做的“看陌生人相片评价人的个性特点”这两个实验，都说明人的社会知觉存在（ ）。
A. 近因效应
B. 第一印象
C. 首因效应
D. 刻板印象
E. 晕轮效应
满分：2分
7.团（群）体的同质结构是指其成员在（）等方面比较接近，而异质结构则与之相反。
A. 能力
B. 气质
C. 性格
D. 年龄
E. 知识
满分：2分
8.人际间正式意见沟通网络形式是（ ）。
A. 链式
B. Y式
C. 轮式
D. 全渠道式
E. 环式
满分：2分
9.领导的非权力性影响力的基本要素有（ ）
A. 品行要素
B. 能力要素
C. 知识要素
D. 感情要素
满分：2分
10.企业组织内部主要包括哪些系统（ ）。
A. 人事管理系统
B. 技术系统
C. 社会心理系统
D. 经济系统
E. 文化生活系统
满分：2分
11.人际间非正式沟通网络型式是（ ）。
A. 单线式
B. 偶然式
C. 全渠道式
D. 流言蜚语式（饶舌型）
E. 焦聚式
满分：2分
12.领导者的影响力是由（ ）构成的。
A. 权力性影响力
B. 权威性影响力
C. 非权力性影响力
D. 知识影响力
E. 情感影响力
满分：2分
三、 判断题 (共 26 道试题共 52 分)
1.高凝聚力、高士气团体必然有高的生产效率。
A. 错误
B. 正确
满分：2分
2.梅奥是工业心理学的主要创始人，被人称为“工业心理学之父”。
A. 错误
B. 正确
满分：2分
3.“内容型激励理论”着重研究激发动机的因素。
A. 错误
B. 正确
满分：2分
4.密执安大学的研究结果：在生产部门则生产导向优于关系导向。
A. 错误
B. 正确
满分：2分
5.“近朱者赤，近墨者黑”是属于晕轮效应。
A. 错误
B. 正确
满分：2分
6.态度的心理结构包括认知、情感情绪、行为三种成分。
A. 错误
B. 正确
满分：2分
7.领导影响力是一个人在与他人的交往中， 影响和改变他人心理与行为的能力。
A. 错误
B. 正确
满分：2分
8.根据赫茨伯格的双因素理论，把奖惩变成“激励因素”才能调动职工的积极性。
A. 错误
B. 正确
满分：2分
9.双因素理论是美国心理学家弗雷德里克－赫茨伯格提出的。
A. 错误
B. 正确
满分：2分
10.实行多数人裁定的领导方式是属于民主型领导。
A. 错误
B. 正确
满分：2分
11.管理方格图理论中“9?1”型属于任务型的领导。
A. 错误
B. 正确
满分：2分
12.首因效应也称光环效应、以点盖面效应。
A. 错误
B. 正确
满分：2分
13.中小学学校的组织结构是属尖三角型的结构形式。
A. 错误
B. 正确
满分：2分
14.赫茨伯格认为不满意的对立面是没有满意，满意的对立面是没有满意。
A. 错误
B. 正确
满分：2分
15.系统管理理论是强调从局部出发，而不是从整体出发去研究事物的理论。
A. 错误
B. 正确
满分：2分
16.社会人假设的管理原则提倡集体奖励，不主张个人奖励制度。
A. 错误
B. 正确
满分：2分
17.态度三阶段说理论认为，态度变化过程经过三个阶段：①服从阶段；②同化阶段；③内化阶段。
A. 错误
B. 正确
满分：2分
18.同步激励理论认为，工作激励力量=∑f（能力激励）。
A. 错误
B. 正确
满分：2分
19.“管理科学”理论是泰勒等创立的古典管理理论之一。
A. 错误
B. 正确
满分：2分
20.从心理学观点看，激励是个体行为引起动机，维持该行为，并将此行为的导向某一目标的过程。
A. 错误
B. 正确
满分：2分
21.自动人假设的管理重点是创造一种适宜的工作环境，工作条件，充分发挥人的潜力与才能。
A. 错误
B. 正确
满分：2分
22.角色期望与角色行为之间的差距愈大，则角色的评价愈高；相反，角色期望与角色行为之间的差距愈小，则角色评价愈低。
A. 错误
B. 正确
满分：2分
23.现代管理科学的灵魂是控制论。
A. 错误
B. 正确
满分：2分
24.广义而言，激励就是激发鼓励，即激发人的动机，诱导人的行为，调动人的积极性、主动性和创造性，实现目标的心理活动过程。
A. 错误
B. 正确
满分：2分
25.期望理论认为：激励力量是目标效价与期望概率这两个变量的乘积，目标越高，实现的可能性越小；激励力量也越小。
A. 错误
B. 正确
满分：2分
26.广义而言激励就是激发鼓励，调动人的积极性、主动性和创造性。
A. 错误
B. 正确
满分：2分
在线作业 管理学
页:
[1]