《绩效与薪酬管理》既关注员工又关注绩效的人力资源管...
北语网院作业系统16秋《绩效与薪酬管理》作业1234作业答案请联系QQ515224986
题号1题型单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数3.33
内容
既关注员工又关注绩效的人力资源管理文化类型是()。
选项
a、富有爱心的
b、严厉的
c、漠不关心的
d、一体化的
题号2题型单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数6.67
内容
俗话说“一白遮百丑”体现的是主观误区中的()。
选项
a、居中效应
b、晕轮效应
c、近因效应
d、对比误差
题号3题型单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数6.67
内容
对()考核通常侧重整个企业的财务结果产出或者其他类型最重要的产出。
选项
a、基层员工
b、中层员工
c、高层员工
d、财务人员
题号4题型单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数6.67
内容
着眼于“干了什么”的考核制度，是()。
选项
a、面向工作结果的考核
b、面向素质技能的考核
c、面向工作行为的考核
d、面向工作效率的考核
题号5题型单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数3.33
内容
在体操比赛中，裁判评分的一致性直接影响运动员的名次，因此一般都要取消两极各一个分数再求平均成绩。这样做是为了增强评分结果的()。
选项
a、再测信度
b、考评者内部信度
c、考评量表的结构信度
d、内容效度
题号6题型单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数3.33
内容
目标管理的提出者是著名管理学者()。
选项
a、佩蒂格鲁
b、卡佩利
c、伯曼
d、德鲁克
题号7题型单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数3.33
内容
绩效评价结果强制分布是为了消除主观误区中的()。
选项
a、居中效应
b、晕轮效应
c、近因效应
d、对比误差
题号8题型单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数3.33
内容
目标管理法属于以下绩效评价工具中的()。
选项
a、绝对评价法
b、相对评价法
c、系统评价法
d、非系统评价法
题号9题型是非题本题分数3.33
内容
目标管理的本质就是以民主代替集权、以沟通代替命令，使组织成员充分而切实地参与决策，并采用自我控制、自我指导的方式把个人目标与组织目标有效结合起来。
选项
1、错
2、对
题号10题型是非题本题分数3.33
内容
绩效辅导者的风格可以分为教学型和学习型两种。
选项
1、错
2、对
题号11题型是非题本题分数6.67
内容
绩效信息收集的方法有观察法、工作记录法和面谈法。
选项
1、错
2、对
题号12题型是非题本题分数6.67
内容
绩效结果强制分布是根据正态分布原理即俗称的“中间小，两头大”的分布规律操作的。
选项
1、错
2、对
题号13题型是非题本题分数3.33
内容
绩效计划包含两方面的内容：做什么和怎么做
选项
1、错
2、对
题号14题型是非题本题分数6.67
内容
绩效是员工依据其所具备的与工作相关的个人素质所作出的工作行为及工作结果，这些行为及结果对组织目标的实现具有积极或消极作用。
选项
1、错
2、对
题号15题型是非题本题分数6.67
内容
基本标准是一小部分人能够达到的标准，卓越标准是所有人都可以达到的标准。
选项
1、错
2、对
题号16题型是非题本题分数3.33
内容
描述法是绩效评价方法中的系统评价法。
选项
1、错
2、对
题号17题型是非题本题分数6.67
内容
绩效管理的两个基本目的在于管理和考核。
选项
1、错
2、对
题号18题型多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数6.67
内容
下列对绩效管理的含义理解正确的有()。
选项
a、它是一个过程
b、它注重持续的沟通
c、它的最终目的在于绩效改进
d、它就是绩效考核
题号19题型多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数3.33
内容
绩效评价者培训的主要内容包括
选项
a、评价者误区培训
b、绩效评价指标培训
c、绩效标准培训
d、绩效反馈培训
题号20题型多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数6.67
内容
绩效目标的来源有()。
选项
a、企业战略目标
b、岗位职责
c、组织目标
d、业务流程目标题号1题型单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数6.9
内容
根据员工有待发展提高的方面所制定的一定时期内完成有关工作绩效和工作能力改进与提高的系统计划是()。
选项
a、个人发展计划
b、个人改进计划
c、绩效改进计划
d、绩效发展计划
题号2题型单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数3.45
内容
通过组织内部某一流程的输入端、输出端的关键参数进行设置、取样、计算、分析，衡量流程绩效的一种目标式量化管理指标是()。
选项
a、关键绩效指标
b、流程绩效指标
c、关键指标
d、目标量化指标
题号3题型单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数6.9
内容
下列属于书面鉴定法的是()。
选项
a、自我报告法
b、关键事件法
c、不良事故考核法
d、行为锚定等级评定法
题号4题型单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数3.45
内容
下列不属于平衡记分卡包含的基本要素的是()。
选项
a、角度
b、目标
c、指标
d、流程
题号5题型单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数3.45
内容
以记录直接影响工作绩效优劣的关键性行为为基础的考评方法是()。
选项
a、关键事件法
b、短文法
c、不良事故考核法
d、自我报告法
题号6题型单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数3.45
内容
以行业领先者或某些企业的优秀职能操作为基准进行的标杆管理是()。
选项
a、功能标杆管理
b、通用标杆管理
c、战略标杆管理
d、过程标杆管理
题号7题型单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数3.45
内容
下列不属于团队绩效的特点的是。
选项
a、多因性
b、多维性
c、动态性
d、可测量性
题号8题型单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数3.45
内容
寻找一个企业成功的关键要点是什么，并对企业成功的关键要点进行监控的方法是()。
选项
a、标杆基准法
b、成功关键分析法
c、策略目标分解法
d、关键要素提取法
题号9题型是非题本题分数3.45
内容
KPI指标越多越好，越详细越好。
选项
1、错
2、对
题号10题型是非题本题分数6.9
内容
“卓越绩效模式”源自英国波多里奇奖评审标准，以顾客为导向，追求卓越绩效管理理念。
选项
1、错
2、对
题号11题型是非题本题分数6.9
内容
标杆管理有助于企业不断获得竞争优势，塑造核心竞争力。
选项
1、错
2、对
题号12题型是非题本题分数3.45
内容
相对考核法包括排序法、行为观察量表法和配对比较法。
选项
1、错
2、对
题号13题型是非题本题分数6.9
内容
KPI来自于企业的战略，是支撑企业战略目标的关键绩效因素。
选项
1、错
2、对
题号14题型是非题本题分数6.9
内容
对于员工的正确行为，管理者应该挑出毛病防止其自满。
选项
1、错
2、对
题号15题型是非题本题分数6.9
内容
360度绩效反馈体系由员工自评、上级评价、同事评价和下级评价组成。
选项
1、错
2、对
题号16题型是非题本题分数3.45
内容
KPI设计的可度量原则要求所有的KPI指标都必须是可量化指标。
选项
1、错
2、对
题号17题型是非题本题分数3.45
内容
平衡记分卡既包含外部评价指标，又包含内部评价指标。
选项
1、错
2、对
题号18题型多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数6.9
内容
书面鉴定法包括()。
选项
a、自我报告法
b、关键事件法
c、不良事故考核法
d、行为锚定等级评定法
题号19题型多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数6.9
内容
绩效改进的方法包括()。
选项
a、卓越绩效模式
b、六西格玛管理
c、ISO管理体系
d、标杆超越
题号20题型多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数3.45
内容
根据所选标杆的类型，可将标杆管理分为()。
选项
a、内部标杆管理
b、竞争标杆管理
c、产品标杆管理
d、战略标杆管理题号1题型单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数3.45
内容
围绕关键业务职能建立起来的能力模型是()。
选项
a、核心能力模型
b、职能能力模型
c、角色能力模型
d、职位能力模型
题号2题型单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数3.45
内容
反映企业支付薪酬的外部竞争性的是()。
选项
a、薪酬数量
b、薪酬结构
c、薪酬水平
d、薪酬形式
题号3题型单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数3.45
内容
了解一个职位并以一种格式把这种信息描述出来，从而使其他人能了解这个职位的过程称为()。
选项
a、职位描述
b、职位说明书
c、职位设计
d、职位分析
题号4题型单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数3.45
内容
以下哪个不是薪酬水平及其竞争性的重要性()。
选项
a、吸引、保留和激励员工
b、控制劳动力成本
c、塑造企业形象
d、提高企业运营效率
题号5题型单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数3.45
内容
根据约瑟夫的观点，以下不属于福利的是()。
选项
a、带薪假期
b、计件工资
c、医疗保险
d、节日工资
题号6题型单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数3.45
内容
外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬，间接薪酬又称()。
选项
a、福利
b、工资
c、薪金
d、薪资
题号7题型单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数6.9
内容
采取市场追随薪酬策略的组织必须做好()工作，随时根据外部市场变化对本企业薪酬水平进行动态调整。
选项
a、薪酬调查
b、薪酬计划
奥鹏易百网
c、薪酬分析
d、薪酬管理系统
题号8题型单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数3.45
内容
下列不属于全面薪酬战略的特征的是()。
选项
a、战略性
b、激励性
c、创新性
d、全面性
题号9题型多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数6.9
内容
下列属于分类法的优点的有()。
选项
a、简单，容易解释
b、执行速度快
c、对评价者的培训要求少
d、管理相对简单
题号10题型多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数6.9
内容
下列属于职位评价方法的是()。
选项
a、排序法
b、分类法
c、要素计点法
d、360度考核法
题号11题型多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数6.9
内容
下列属于薪酬管理体系要实现的目标的是()。
选项
a、公平性
b、有效性
c、合法性
d、激励性
题号12题型是非题本题分数3.45
内容
以职位为基础确定基本薪酬的薪酬系统称为职位薪酬体系。
选项
1、错
2、对
题号13题型是非题本题分数6.9
内容
薪酬管理是指一个组织针对所有员工所提供的服务来确定他们应当得到的薪酬总额、薪酬结构以及薪酬形式的一个过程。
选项
1、错
2、对
题号14题型是非题本题分数6.9
内容
适用范围最窄的能力模型是角色能力模型。
选项
1、错
2、对
题号15题型是非题本题分数3.45
内容
实行拖后型薪酬政策的企业都是由于没有支付能力。
选项
1、错
2、对
题号16题型是非题本题分数3.45
内容
从调查方式来看，薪酬调查可以分为正式薪酬调查和非正式薪酬调查两类。
选项
1、错
2、对
题号17题型是非题本题分数3.45
内容
基本薪酬是员工为企业工作所获得的绝大部分报酬。
选项
1、错
2、对
题号18题型是非题本题分数6.9
内容
关注市场开发、产品开发、创新以及合并等内容的战略是稳定战略。
选项
1、错
2、对
题号19题型是非题本题分数6.9
内容
总薪酬由基本薪酬和可变薪酬构成。
选项
1、错
2、对
题号20题型是非题本题分数6.9
内容
劳动力市场对薪酬水平决策没有影响。
选项
1、错
2、对
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