《绩效管理》1.( )是绩效考核中比较简单易行的一种综合...
16秋《绩效管理》在线作业1一、单选题：
1.( )是绩效考核中比较简单易行的一种综合比较方法。 (满分:5)
A. 排列法
B. 比较法
C. 分布法
D. 对比法
2.当我们进行岗位评价的时候，可以使用岗位排列法，岗位排列法有分为两类，即( ) (满分:5)
A. 定限排列法和成对排列法
B. 逐一排列法和关键岗位排列法
C. 相对排列法和绝对排列法
D. 级别排列法和业绩排列法
3.要素计点法是最为普遍的岗位评价方法，下列哪项不属于要素计点法的工作程序( ) (满分:5)
A. 确定要评价的岗位，搜集岗位信息
B. 确定基准岗位
C. 选择并界定薪酬要素
D. 确定要素等级
4.绩效管理表现为一个有序的复杂的管理活动过程，它首先要( ) (满分:5)
A. 确定组织与员工个人的工作目标
B. 制定绩效考核的具体方法与工具
C. 确定考评者与被考评者
D. 计划绩效考核实施的具体程序与过程
5.当我们进行岗位评价的时候，可以使用岗位排列法，岗位排列法有分为两类，即( ) (满分:5)
A. 定限排列法和成对排列法
B. 逐一排列法和关键岗位排列法
C. 相对排列法和绝对排列法
D. 级别排列法和业绩排列法
6.下列不属于绩效诊断的内容是( )。 (满分:5)
A. 企业绩效管理制度以及管理体系的诊断
B. 对企业组织的诊断
C. 对收集信息与资料积累方面的诊断
D. 对考评者与被考评者的全面全过程的诊断
7.各职能部门在绩效管理方面的主要责任有( )。 (满分:5)
A. 及时对员工进行绩效回馈
B. 提供与绩效考核有关的培训和咨询
C. 处理员工在绩效考核方面的申诉
D. 确保绩效考核制度符合法律要求
8.应用开发阶段是绩效管理的终点，又是一个新的绩效管理工作循环的( )。 (满分:5)
A. 始点
B. 中点
C. 终点
D. 总结
9.为了实现绩效考核"定量准确的原则"，评分应尽可能采用 (满分:5)
A. 名称量表
B. 等级量表
C. 等距量表
D. 比率量表
10.对绩效考核指标和标准体系的诊断一般发生在绩效管理的( ) (满分:5)
A. 考评阶段
B. 实施阶段
C. 总结阶段
D. 应用开发阶段
11.对生产管理人员的绩效考核，最经常采用的是( ) (满分:5)
A. 行为观察法
B. 以结果为导向的考评方法
C. 以关键事件为导向的考评方法
D. 以行为或质量特征为导向的考评方法
12.下列不属于绩效诊断的内容是( )。 (满分:5)
A. 企业绩效管理制度以及管理体系的诊断
B. 对企业组织的诊断
C. 对收集信息与资料积累方面的诊断
D. 对考评者与被考评者的全面全过程的诊断
13.目标管理法能使员工个人的( )保持一致。 (满分:5)
A. 个人目标与组织目标
B. 努力目标与组织目标
C. 努力目标与集体目标
D. 个人目标和集体目标
14.为了实现绩效考核"定量准确的原则"，评分应尽可能采用 (满分:5)
A. 名称量表
B. 等级量表
C. 等距量表
D. 比率量表
15.从事各种非周期性的工作，并且没有固定的模式时，应采用( )建立工作标准。 (满分:5)
A. 工作小组平均产量
B. 特别挑选的员工绩效
C. 时间研究
D. 工作样本
16.对从事一般性管理工作或服务性工作人员的考评不宜采用( )。 (满分:5)
A. 360度评估
B. 行为质量特征
C. 评级量表法
D. 排序法
17.量表评定法使用( )，事先要规定好指针评定等级的意义及指针的定义。 (满分:5)
A. 按具体形式区分的评估方法
B. 混合标准尺度法
C. 描绘性评定量表法
D. 书面法
18.( )是对员工承担岗位工作的成果进行评定和估价。 (满分:5)
A. 能力考核
B. 态度考核
C. 业绩考核
D. 绩效考核
19.以下是绩效考核表中的内容，这是采用( )的评价方法。该员工在公共场合发脾气吗？ 是否该员工有无偏好？ 是否 (满分:5)
A. 行为锚定等级评价法
B. 核对表格法
C. 强制选择评价法
D. 关键事件评价法
20.短期效果的评估主要是评估考核体系实行( )的效果。 (满分:5)
A. 一个月左右
B. 一个季度
C. 一年左右
D. 以上都不对
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