《薪酬管理》2. 薪酬调查的准备工作不包括：
奥鹏东大16秋学期《薪酬管理》在线作业2标准答案一、单选题：
1. 我国公务员工资制度实行职级工资制的阶段是 (满分:5)
A.1985—1993年
B. 1993—2005年
C. 1956—1984年
D. 2006年至今
2. 薪酬调查的准备工作不包括： (满分:5)
A. 界定相关劳动力市场
B. 确定调查企业
C. 确定调查职位
D. 确定薪酬调查的内容
3. 在补充性住房计划中，企业承担的管理责任最大，在设计上投入的精力最多的计划是 (满分:5)
A. 补充性住房公积金
B. 现金住房补贴
C. 低息或无息贷款、利息补助计划
D. 单位提供的公寓或宿舍计划
4. 以下哪一项是员工在考虑潜在雇主时会考虑越来越少的： (满分:5)
A. 传统的福利
B. 职业发展
C. 工作环境
D. 认同及赏识
5. 在＿＿年的公务员工资改革中呼吁要使工资升级成为一种正常的制度。 (满分:5)
A.1956年
B. 1989年
C.1997年
D. 1999年
6. 职位薪酬的基本逻辑是： (满分:5)
A. 在其位，取其酬
B. 干多少，得多少
C. 关注能力
D. 以人为中心
7. 强化理论主要是由( )提出的。 (满分:5)
A. 弗隆
B. 亚当斯
C. 赫兹伯格
D. 斯金纳
8. 市场规制的特征不包括： (满分:5)
A. 主体的法定性
B. 目的的特定性
C. 手段的多样性
D. 内容的广泛性
9. 下列不属于员工福利费用的是 (满分:5)
A. 物业管理费
B. 冬季取暖费
C. 下班交通补贴
D. 津贴和补贴
10. 以下哪一项不是薪酬管理变革的基本目标： (满分:5)
A. 公平
B. 效率
C. 合法
D. 公正
二、多选题：
1. 职位评价的主要操作程序包括： (满分:5)
A. 确定评价目的
B. 确定评价方案
C. 确定评价方法
D. 实施评价
2. 目前，规制企业最低工资标准的最主要的法规有： (满分:5)
A. 《劳动法》
B. 《企业最低工资规定》
C. 《工资支付暂行规定》
D. 《宪法》
3. 薪酬管理变革的内部动因主要包括： (满分:5)
A. 组织战略的调整
B. 对员工素质和能力需求的变化
C. 企业自身成长周期的变化
D. 全球化经营的挑战
4. 根据企业提供的福利项目的内容，可以将企业的福利划分为 (满分:5)
A. 经济型福利模式
B. 固定模式
C. 非经济型福利模式
D. 弹性模式
5. 企业单位所实行的住房公积金计划通常包括： (满分:5)
A. 补充性住房公积金
B. 现金住房补贴
C. 低息或无息贷款
D. 利息补助计划
三、判断题：
1.我国股票期权计划的实施尚处于起步阶段，有关税收等方面的激励政策还有待完善。 (满分:5)
A. 错误
B. 正确
2.企业规模与经营者薪酬之间呈正相关关系。 (满分:5)
A. 错误
B. 正确
3.能力薪酬最大的特征在于它并不以职位的相对价值来评定任职者的报酬。 (满分:5)
A. 错误
B. 正确
4.我国劳动力市场规制主要以鼓励性和建议性规制为主。 (满分:5)
A. 错误
B. 正确
5.传统战略规划理论在强调战略规划的过程的同时，更多的涉及了战略内容本身。 (满分:5)
A. 错误
B. 正确
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