《薪酬管理》3. 能力薪酬最大的弊端是：
奥鹏东大16秋学期《薪酬管理》在线作业3标准答案一、单选题：
1. 我国企业年金计划属于 (满分:5)
A. 待遇确定型年金计划
B. 缴费确定型年金计划
C. 混合型年金计划
D. 积累型年金计划
2.在外资企业、国有企业、民营企业，甚至政府领导人的工作报告和讲话中，都开始广泛使用“薪酬”这一概念是在： (满分:5)
A. 90年代中后期
B. 90年代初期
C. 80年代初期
D. 80年代中后期
3. 能力薪酬最大的弊端是： (满分:5)
A. 成本问题
B. 使用时限问题
C. 能力本身的界定问题
D. 基本理念问题
4. 美国基本上所有的大公司都采用( )激励方式。 (满分:5)
A. 短期激励
B. 长期激励
C. 短期激励与长期激励相结合
D. 以上均不是
5. 职位薪酬的基本逻辑是： (满分:5)
A. 在其位，取其酬
B. 干多少，得多少
C. 关注能力
D. 以人为中心
6. 目前在美国《财富》500强企业中，90%以上的公司实行了( )制度。 (满分:5)
A. 股票期权计划
B. 员工持股计划
C. 虚拟股份
D. 管理层收购
7. 薪酬战略的组织战略层面的影响因素不包括： (满分:5)
A. 公司战略
B. 竞争战略
C. 人力资源战略
D. 职能战略
8. 人力资本理论创立于 (满分:5)
A.20世纪60年代
B. 20世纪50年代
C. 20世纪70年代
D. 20世纪80年代
9. 某企业2004年人工成本总额为3000万元，企业共生产产品15000件，则2004年该企业的企业产品人工成本为： (满分:5)
A. 0.2万元/件
B. 0.02万元/件
C. 0.002万元/件
D. 5万元/件
10. 在实践中，大多数企业采取的福利计划模式是 (满分:5)
A. 市场领先型模式
B. 市场匹配型模式
C. 市场落后型模式
D. 经济型模式
二、多选题：
1. 具有下列哪些特征的企业适合进行薪酬管理的外包： (满分:5)
A. 大量的管理活动，通常与市场数据息息相关
B. 承诺妥善的管理薪酬计划
C. 期望节省管理工作所耗费的时间，以便投入更多的时间来解决与薪酬设计相关的经营问题
D. 尝试和体验过外包其他人力资源管理工作
2. 薪酬组合通常指的是有关( )的选择问题。 (满分:5)
A. 固定和变动薪酬
B. 短期和长期激励
C. 内在和外在薪酬
D. 宽带和窄带薪酬
3. 薪酬管理的基本目标是 (满分:5)
A.效率
B. 公平
C. 合法
D. 公正
4.我们通常所说的薪酬包括： (满分:5)
A. 基本工资
B. 绩效加薪或晋升制度
C.浮动薪酬(奖金或业绩津贴等)
D. 长期激励
E.福利制度
5. 马斯洛把人的需求分为： (满分:5)
A. 生理需求
B. 安全需求
C. 社会需求
D. 自尊需求
E. 自我实现需求
三、判断题：
1.在实行计划工资体制的时期，人们认为平均主义、“大锅饭”式的工资分配制度就是公平的。 (满分:5)
A. 错误
B. 正确
2.薪酬与员工个人能力和业绩密切相关。 (满分:5)
A. 错误
B. 正确
3.我国的“人本管理”在理论上已经相当成熟，在实践中，对人的尊重和关心也得到真正的落实。 (满分:5)
A. 错误
B. 正确
4.划分薪酬等级的依据是通过职位评价所得到的职位的价值等级。 (满分:5)
A. 错误
B. 正确
5.终身雇佣制是日本大型企业实行的薪酬制度。 (满分:5)
A. 错误
B. 正确
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