《人事测评》2.这是我国历史上首个由中国人自编的“中国...
奥鹏东大16秋学期《人事测评》在线作业2标准答案一、单选题：
1.下列选项中哪个对效度没有影响？( ) (满分:6)
A. 测验本身
B. 测验的实施
C. 效标
D. 测验的难度
2.这是我国历史上首个由中国人自编的“中国人个性调查表”是( ) (满分:6)
A. 加利福尼亚心理测验
B. 人性假设分析
C. 中国人人格量表QZPS
D. 中国人个性调查表
3.态度的三要素包括( ) (满分:6)
A. 认知、理性和感情倾向
B. .价值、感情和行为倾向
C. 价值、感情和感情倾向
D. 认知、感情和行为倾向
4.1919 年，美国武德沃斯发表了第一个自陈人格量表( )，这开了人格问卷测量之先河。 (满分:6)
A. 工业管理的一般原理
B. 个人资料调查表
C. 心理测量
D. 科学管理原理
5.下列不属于外变量关系证据的事( )。 (满分:6)
A. 收敛证据
B. 区分证据
C. 准则关联证据
D. 内容证据
6.以鉴定与验证某种（一些）素质是否具备或者具备程度大小为目的的测为( )。 (满分:6)
A. 鉴定性测评
B. 选拔性测评
C. 开发性测评
D. 诊断性测评
7.一个团体越是异质，其分数分布的范围也就越大，信度系数也就越( )。 (满分:6)
A. 低
B. 高
C. 不变
D. 不确定
8.由于自我效能感测量的特殊性，班杜拉专门写了一篇有关的文章( )A政府论 B自我效能感量表建构指南C人力资源测评 D绩效管理 (满分:6)
A. A政府论
B. 自我效能感量表建构指南
C. 人力资源测评
D. 绩效管理
9.情景模拟适用于( )。 (满分:6)
A. 管理人员
B. 专业人员
C. 非专业人员
D. 管理人员与非专业人员
10.人事测评的基本性质代表性、相对性、间接性和( ) (满分:6)
A. 无序性
B. 盲目性
C. 自然性
D. 科学性
三、判断题：
1.通用的智力测验，内容和结构都很复杂，有专门的测验器材，需经过专门学习训练的人才能掌握。( ) (满分:5)
A. 错误
B. 正确
2.谈谈你对“职业兴趣对人的职业选择产生深刻影响”的理解 (满分:5)
A. 错误
B. 正确
3.智力测验成绩（智商）在人的一生中并不是固定的，而是变化的测验分数在短时间内有预见性，时间越长预见性就越低。( ) (满分:5)
A. 错误
B. 正确
4.协调性有两种不同形式，即相关协调性和延伸协调性。( ) (满分:5)
A. 错误
B. 正确
5.外变量关系证据是通过分析测验分数和测验以外变量的关系获得的效度证据。( ) (满分:5)
A. 错误
B. 正确
6.某种一般能力在某种活动领域得到特别的发展就可能成为特殊能力的组成部分。( ) (满分:5)
A. 错误
B. 正确
7.价值观不是与生俱来的，而是在后天生活工作环境中逐步形成的，它的形成与个体的欲望、需要、经验和周围事物的影响等因素有关，一旦形成，具有相对稳定持久的特点。( ) (满分:5)
A. 错误
B. 正确
8.态度必有特定的对象，态度总是针对某种事物、态度、思想或观念而产生，具有主体与客体的对应关系。( ) (满分:5)
A. 错误
B. 正确
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