《人事测评》3.由于自我效能感测量的特殊性，班杜拉专门...
奥鹏东大16秋学期《人事测评》在线作业3标准答案一、单选题：
1.兴趣按包含的内容分为( ) (满分:6)
A. 物质兴趣、精神兴趣和活动兴趣
B. 物质兴趣、精神兴趣和职业兴趣
C. 物质兴趣、精神兴趣
D. 短暂兴趣和稳定兴趣
2.下列不属于信度类型的是( ) (满分:6)
A. 替换试卷系数
B. 初试-复试系数
C. 内部一致性系数
D. 内容证据
3.由于自我效能感测量的特殊性，班杜拉专门写了一篇有关的文章( )A政府论 B自我效能感量表建构指南C人力资源测评 D绩效管理 (满分:6)
A. A政府论
B. 自我效能感量表建构指南
C. 人力资源测评
D. 绩效管理
4.( )是通过分析测验各部分和它打算测量的构念的关系获得的效度证据。 (满分:6)
A. 内容证据
B. 过程证据
C. 结构证据
D. 外变量关系证据
5.5. 下列说法正确的是( ) (满分:6)
A. 能力与知识、技能不能互相转化。
B. 能力的形成可以通过反复练习而使行动方式巩固下来。
C. . 能力是掌握知识技能的必要前提。
D. 具有相同水平能力的人一定能获得同等水平的知识和技能。
6.( )是通过分析测验的内容和它打算测量的构念获得的效度证据。 (满分:6)
A. 内容证据
B. 过程证据
C. 结构证据
D. 外变量关系证据
7.一般来说，测验越长，信度值越( )。 (满分:6)
A.高
B. 低
C. 不变
D. 不确定
8.下列不属于外变量关系证据的事( )。 (满分:6)
A. 收敛证据
B. 区分证据
C. 准则关联证据
D. 内容证据
9.测评指标在测评体系中的重要性或测评指标在总分中所占的比重称为( )A定量 B定性C权重 D标的 (满分:6)
A. 定量
B. 定性
C. 权重
D. 标的
10.将被试置于特定的情境中，由主试观察其在此情境下的行为反应，从而判定其人格称之为( )A (满分:6)
A. 情境测验
B. 评定量表
C. 社会测量法
D. CPI
三、判断题：
1.内容证据是通过分析被试的解题过程和临场表现和测验打算测量的构念的相符性获得的效度证据。( ) (满分:5)
A. 错误
B. 正确
2.能力是掌握知识技能的必要前提。( ) (满分:5)
A. 错误
B. 正确
3.根据被测人员的具体情况，分不同对象、不同条件和不同目的所选用的测评标准称为相对标准。( ) (满分:5)
A. 错误
B. 正确
4.素质是个体完成任务、形成绩效及继续发展的前提。( ) (满分:5)
A. 错误
B. 正确
5.心理测验是心理测量的一种具体方法和手段，它是结合行为科学和数学以评价特定个体在特定素质上相对于特定群体所处的水平的手段。( ) (满分:5)
A. 错误
B. 正确
6.测验的难度与信度没有直接对应关系，但是当测验太难或太易时，则分数的范围就会缩小，从而提高信度。( ) (满分:5)
A. 错误
B. 正确
7.情景模拟适用于专业人员职务选择的工作模拟。( ) (满分:5)
A. 错误
B. 正确
8.工作模拟的局限性是不能进行个体测验。( ) (满分:5)
A. 错误
B. 正确
页:
[1]