《人力资源开发与管理(1)》1.了解培训对象对整个培训项目...
奥鹏川大《人力资源开发与管理(1)》16春在线作业1标准答案一、单选题：
1.了解培训对象对整个培训项目和项目某些方面的意见和看法，是评估培训效果的哪个指标？ (满分:2)
A. 行为
B. 学习
C. 反应
D. 成果
2.与人员数相等的是： (满分:2)
A. 任务数
B. 职责数
C. 职位数
D. 职务数
3.绩效管理的重心在于： (满分:2)
A. 绩效考核
B. 绩效比较
C. 绩效改进
D. 绩效衡量
4.“好吃懒做、唯利是图”，符合下面哪种关于人的假设？ (满分:2)
A. “经济人”假设
B. “社会人”假设
C. “自我实现的人”假设
D. “复杂人”假设
5.古代人力资源质量远远低于现代，源于人力资源的： (满分:2)
A. 社会性
B. 能动性
C. 时效性
D. 再生性
6.具有内耗性特征的资源是： (满分:2)
A. 自然资源
B. 人力资源
C. 矿产资源
D. 物质资源
7.人力资源部门根据焊接车间次品率超标的情况，选择需要培训人员，对其进行现场讲解和示范。这种培训种类属于： (满分:2)
A. 岗前培训
B. 在岗培训
C. 离岗培训
D. 业余培训
8.需求层次理论是由( )提出的。 (满分:2)
A. 梅奥
B. 赫茨伯格
C. 马斯洛
D. 泰罗
9.在培训中，先由教师综合介绍一些基本概念与原理，然后围绕某一专题进行讨论的培训方式是： (满分:2)
A. 讲授法
B. 研讨法
C. 角色扮演法
D. 案例分析法
10.使分配公正合理，必须对每一职务在企业中的相对价值、贡献和地位，进行客观、准确、数量化的评估并加以排序。这是工作分析的哪一项内容？ (满分:2)
A. 绩效评估
B. 职务评价
C. 人员的选拔与使用
D. 人力资源规划的制定
11.小张参加了人力资源部组织的岗位培训，在培训期间，人力资源部门的工作人员向小张了解参加培训的感受。这种了解属于培训评估的： (满分:2)
A. 学习评估
B. 反应评估
C. 行为评估
D. 成果评估
12.( )是培训活动的首要环节。 (满分:2)
A. 培训需求分析
B. 培训效果评估
C. 培训计划设计
D. 培训方法选择
13.如果在一次人才测评中，选出的人员得分都较高，但是后来的工作绩效皆比较差，则可能表明这次测评的： (满分:2)
A. 信度低效度低
B. 信度低效度高
C. 信度高效度低
D. 信度高效度高
14.预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型，这是制定人力资源规划时的哪一步骤？ (满分:2)
A. 预测未来人力资源供给
B. 预测未来人力资源需求
C. 供给与需求的平衡
D. 制定供给人力资源需求的政策和措施
15.要求任职者在一段时间内用工作日记的方式详细记录一切活动，然后运用这些材料进行工作分析的方法是： (满分:2)
A. 参与法
B. 主管人员分析法
C. 工作日志法
D. 记录法
16.下列特点的企业哪个适宜采取计时工资？ (满分:2)
A. 依靠体力劳动和手工操作进行生产
B. 劳动成果容易用数量衡量
C. 产品数量主要取决于机械设备的性能
D. 自动化、机械化程度较低
17.绩效反馈最主要的方式是： (满分:2)
A. 书面通知
B. 绩效面谈
C. 口头通知
D. 工作告示
18.下列关于员工福利作用的说法，错误的是： (满分:2)
A. 吸引企业外部优秀人才
B. 增加员工实际收入
C. 加强核心员工的留任意愿
D. 可完全替代工资实现员工的激励
19.能够反映不同员工或不同群体之间的绩效水平差异的员工工资是： (满分:2)
A. 标准工资
B. 绩效工资
C. 基本工资
D. 激励工资
20.影响招聘的内部因素是： (满分:2)
A. 企事业组织形象
B. 劳动力市场条件
C. 法律的监控
D. 国家宏观调控
二、多选题：
1.生涯的发展常常伴随着年龄的增长而变化，金斯伯格将职业生涯划分为： (满分:4)
A. .幻想期
B. 兴趣期
C. 现实期
D. 尝试期
2.在岗前培训中人力资源部门要为新员工提供哪些方面的信息? (满分:4)
A. 企业概况
B. 工资福利
C. 公司文化
D. 基本政策与制度
3.在同一组织中的不同部门里很可能同时存在( )这几种情况，此时就需要人力资源规划部门根据具体的情况采取相应的措施组合，实现人力资源供需的动态平衡。 (满分:4)
A. 供给等于需求
B. 供给和需求总量平衡但结构不匹配
C. 供给大于需求
D. 需求大于供给
4.生涯的发展常常伴随着年龄的增长而变化，金斯伯格将职业生涯划分为？ (满分:4)
A. 幻想期
B. 兴趣期
C. 现实期
D. 尝试期
5.( )是进行工作设计的基本方法。 (满分:4)
A. 工作扩大化
B. 工作丰富化
C. 工作专门化
D. 技能简单化
6.以下是工作分析的原则是： (满分:4)
A. 目标明确化
B. 标准化
C. 动态化
D. 最优化
7.构成薪酬的基本要素是： (满分:4)
A. 基本薪酬
B. 可变薪酬
C. 不变薪酬
D. 间接薪酬
8.影响薪酬的主要因素有： (满分:4)
A. 宏观因素
B. 组织因素
C. 工作因素
D. 员工因素
9.人力资源管理的主要职能包括： (满分:4)
A. 获取职能
B. 维持职能
C. 利用职能
D. 开发职能
10.评价中心的形式主要有： (满分:4)
A. 公文处理
B. 角色扮演
C. 无领导小组讨论
D. 管理游戏
三、判断题：
1.工作分析作为一种活动，其主体是工作岗位，客体是工作分析者。 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
2.与经纪人假设相应的管理工作的重点在于考虑人的情感。 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
3.人力资源招聘是建立在两项工作基础之上的：一是组织的人力资源规划；二是组织战略。 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
4.人力资源是由质和量两个方面的内容构成的，其总量由人力资源的数量和质量的加总表示。 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
5.“科教兴国”、“人力资源强国”只是要搞好人力资源管理。 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
6.在现代企业中，员工的知识水平和技能已不再是影响工作绩效的唯一重要因素，员工的态度、观念对企业生产力及企业效益的影响日益加强。 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
7.外部招聘的优点有节约组织招聘的时间和成本。 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
8.在企业经营管理活动中，人是管理活动的主体，又是管理活动的客体。 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
9.学徒培训方式能帮助员工尽快融入团队，师徒间形成良好关系，没有缺点。 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
10.培训就是人们经常说的开发，二者在内涵和实质方面都是一致的。 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
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