《组织行为学》1.对归因理论作出了贡献的学者不包括( )
16春北语奥鹏《组织行为学》作业1标准答案一、单选题:【15道,总分:60分】
1.对归因理论作出了贡献的学者不包括( ) (满分:4)
A. 罗斯
B. 凯利
C. 泰罗
D. 韦纳
2.知觉的特性不包括( )。 (满分:4)
A. 选择性
B. 整体性
C. 恒常性
D. 变动性
3.下列属于负强化的是( )。 (满分:4)
A. 小王上班迟到被扣当月奖金
B. 小刘无故旷工五天被扣当月工资
C. 小李今天负责的卫生区一直非常干净，王总停止了最近几天来因打扫不干净对他的批评
D. 老李打碎了办公室的暖瓶被扣50元工资
4.影响人们态度和行为的根本因素是( ) (满分:4)
A. 情感
B. 意向
C. 动机
D. 价值观
5.( )主要指激发人的动机，使人有一股内在的动力，朝着所期望的目标前进。 (满分:4)
A. 奖励
B. 激励
C. 奖赏
D. 赞许
6.组织行为学权变理论时代指的是( ) (满分:4)
A. 二战到20世纪八十年代
B. 20世纪七八十年代到现在
C. 二十世纪二十年代到三十年代
D. 二十世纪五十年代到现在
7.决策的特点主要有几个( )？ (满分:4)
A. 三
B. 五
C. 二
D. 四
8.1943年美国心理学家马斯洛提出需要层次理论，他认为人有( )种最基本的需要。 (满分:4)
A. 五
B. 四
C. 三
D. 二
9.GAS三阶段压力理论模型是由( )创立的 (满分:4)
A. 马歇尔
B. 谢尔耶
C. 麦格拉斯
D. 罗宾斯
10.提出著名的“三种需要理论”的学者是( )。 (满分:4)
A. 阿特金森
B. 麦克利兰
C. 杜威亚当斯
11.下列不属于斯金纳条件反射理论中操作性行为的是( )。 (满分:4)
A. 游泳
B. 写字
C. 闻到菜香分泌唾液
D. 读书
12.组织行为学研究的对象是( )。 (满分:4)
A. 人的心理和行为的规律
B. 人在管理活动中运用的手段和技术等
C. 人的一般行为规律性
D. 组织的管理准则、管理规范和管理手段的基本问题
13.以激励中有效地设置工作行为的目标为理论出发点的理论是( )。 (满分:4)
A. 需要层次理论
B. 期望理论
C. 目标设置理论
D. 公平理论
14.人本主义学习理论的代表人物是( )。 (满分:4)
A. 泰罗、法约尔
B. 斯金纳、班杜拉提
C. 马斯洛、罗杰斯
D. 皮亚杰、布鲁纳
15.斯金纳认为( )是行为产生的原因。 (满分:4)
A. 学习
B. 动机
C. 需求
D. 强化
二、多选题:【5道,总分:20分】
1.下列属于组织行为学特点的是( )。 (满分:4)
A. 边缘性
B. 两重性
C. 实用性
D. 描述性
2.对员工进行激励时应关注的原则包括( ) (满分:4)
A. 物质利益原则
B. 公平原则
C. 妥协性原则
D. 差异化和多样化原则
3.感觉可以分为( )。 (满分:4)
A. 外部感觉
B. 自然感觉
C. 内部感觉
D. 运动感觉
4.对于决策者来说，要使决策达到最优必须( ) (满分:4)
A. 比较容易获得与决策有关的全部信息
B. 了解全部信息的真实价值，并据此制定所有可能的方案
C. 准确预测每个方案的执行结果
D. 对执行者做好管理
5.在西方组织行为学中，关于人性的假设理论包括( )。 (满分:4)
A. 经济人
B. 社会人
C. 自我实现的人
D. 复杂人
三、判断题:【5道,总分:20分】
1.巴甫洛夫在操作性条件反射实验研究的基础上，区分了应答性行为和操作性行为( )。 (满分:4)
A. 错误
B. 正确
2.需要是动机产生的基础( )。 (满分:4)
A. 错误
B. 正确
3.亚当斯的公平理论侧重研究工资报酬分配中的不合理性及其对员工消极影响。( ) (满分:4)
A. 错误
B. 正确
4.由于环境的原因造成的改变也是一种特殊的学习结果( )。 (满分:4)
A. 错误
B. 正确
5.霍桑试验成功表明了人际关系在提高劳动生产率中的重要性( )。 (满分:4)
A. 错误
B. 正确
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