东财22春《旅游企业人力资源管理》单元作业三（随机题目）
东财《旅游企业人力资源管理》单元作业三试卷总分100得分100
东北财经大学2022春季学期作业答案
第1题加大薪酬差距的出发点是为了满足薪酬制定的（）原则。
A、公平性
B、激励性
C、合法性
D、经济性
正确答案
第2题日本管理哲学的核心是（）。
A、集体主义 奥鹏作业答案
B、个人主义
C、既强调集体主义、又强调个人主义
D、二者都不是
正确答案
第3题中国管理哲学的核心是（）。
A、集体主义
B、个人主义
C、既强调集体主义、又强调个人主义
D、都不是
正确答案
第4题年薪制构成中，激励性最强的部分是（）。
A、基本年薪
B、效益年薪
C、风险收入
D、养老保险
正确答案
体现同工同酬的工资形式是（）。
A、职务工资
B、职能工资
C、工龄工资
D、计件工资
正确答案
第6题鼓励员工提高技能水平的工资形式是（）。
A、职务工资
B、职能工资
C、工龄工资
D、计件工资
正确答案
第7题企业财务实力不如竞争对手，为了保持竞争优势可以采用的薪酬策略是（）。
A、领先策略
B、拖后策略
C、混合策略
D、匹配策略
正确答案
第8题使用年薪制和股票期权来约束管理者的行为，是基于哪个理论的要求：（）。
A、强化理论
B、公平理论
C、双因素理论
D、委托代理理论
正确答案
第9题美国管理哲学的核心是（）。
A、集体主义
B、个人主义
C、既强调集体主义、又强调个人主义
D、二者都不是
正确答案
跨文化旅游企业的基层员工一般的来源是（）。
A、母国
B、东道国
C、第三国
D、不一定
正确答案
第11题美国人力资源管理模式的特点包括（）。
A、灵活的人力资源配置
B、终身雇佣
C、重视培训
D、精神奖励为主
E、物质奖励为主
正确答案CE
文化差异的根源主要有（）。
A、国家文化背景差异
B、民族文化背景差异
C、组织文化差异
D、个体文化差异
正确答案BCD
第13题下列薪酬内容属于激励因素的有（）。
A、股票期权
B、基本工资
C、福利
D、效益奖金
E、社会保险
正确答案D
第14题一般情况下，员工感觉薪酬不公平时，最可能采取的行为有（）。
A、偷懒
B、要求别人增加投入
C、辞职
D、要求别人减少收入
正确答案C
强调以母国文化为主的跨文化管理策略有（）。
A、文化创新策略
B、渗透策略
C、占领策略
D、相容策略
正确答案C
第16题日本人力资源管理模式的特点包括（）。
A、灵活的人力资源配置
B、终身雇佣
C、重视培训
D、年功序列制
E、人才的跳跃式晋升
正确答案CD
第17题属于外在薪酬的内容有（）。
A、奖金
B、荣誉
C、股票期权
D、带薪假期
正确答案CD
第18题跨国人力资源在处理文化多元化的战略类型主要有（）。
A、全球化策略
B、多元中心策略
C、规避策略
D、创新策略
正确答案B
第19题下列薪酬内容属于保健因素的有（）。
A、股票期权
B、基本工资
C、社会保险
D、福利
正确答案CD
关于奖励制度说法正确的有（）。
A、奖励制度要体现企业的目标
B、物质奖励优于精神奖励
C、强调及时奖励
D、个人奖励优于集体奖励
正确答案C
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