东财22春《公共部门人力资源管理》单元作业三（随机题目）
东财《公共部门人力资源管理》单元作业三试卷总分100得分100
东北财经大学2022春季学期作业答案
第1题是绩效改进的起点和基本前提
A、绩效改进计划的制订
B、绩效分析和诊断
C、绩效改进计划的实施与效果评估
D、绩效反馈与绩效辅导
正确答案
第2题是根据组织中岗位责任、工作繁简和难易程度以及技术水平的高低等来制定的
A、工龄工资
B、岗位工资
C、绩效工资 奥鹏作业答案
D、基本工资
正确答案
第3题是将被考评对象分类每一类强制规定一个百分比然后按被考评者的工作绩效将被考评者划归到某一类别中的考评方法
A、正态分布法
B、强行拆分法
C、强制分布法
D、非随机分布法
正确答案
第4题绩效考评结果可以作为员工职业生涯与发展规划的
A、规范
B、要求
C、特征
D、依据
正确答案
是根据劳动技术的复杂程度、繁重程度、精确程度和工作责任大小等因素划分技术等级按等级规定工资标准的一种工资制度
A、结构工资制
B、职务工资制
C、职等工资制
D、技术等级工资制
正确答案
第6题辞退无须事先征得拟辞退人员的同意它是公共部门依法作出的行为
A、随意
B、单方面
C、双方
D、协商
正确答案
第7题绩效反馈就是管理者通过一定的方法和手段将绩效考评结果信息提供给被考评者并与被考评者面对面的过程
A、讨论绩效方案
B、沟通绩效结果
C、反馈工作问题
D、提出工作建议
正确答案
第8题公共部门人员绩效考评的原则包括
A、公平原则
B、客观公正原则
C、对事不对人原则
D、民主公开原则
正确答案BCD
第9题公共部门而言常见的福利项目主要有
A、法定福利
B、组织福利
C、生活福利
D、带薪假期
正确答案BCD
公共部门人员绩效管理系统包括等环节
A、绩效计划制订
B、绩效改进与导入
C、绩效结果的使用
D、绩效实施
正确答案BCD
第11题公共部门人员实施控告的条件包括
A、主体必须是权益受到侵害的公共部门人员本人
B、控告内容必须与公共部门人员身份有关
C、被控告人必须是明确的单位或人员
D、侵害公共部门人员权益的行为事实上存在
正确答案BCD
一些情形下不得对公务员进行辞退具体包括
A、因公致残，被确认丧失或者部分丧失工作能力的
B、患病或者负伤，在规定的医疗期内的
C、女性公务员在孕期、产假、哺乳期内的
D、法律、行政法规规定的其他不得辞退的情形
正确答案BCD
第13题公共部门人员申诉的特点包括
A、申诉主体不一定是在公共部门工作的公共部门人员
B、公共部门人员的申诉处理机关是法定的特定机关
C、申诉客体是公共部门对公共部门人员做出的被认为是侵害员工合法权益的决定和行为
D、公共部门人员的申诉处理机关可以是任何机关
正确答案C
第14题我国公共部门人员的退休待遇主要包括方面
A、政治待遇
B、生活待遇
C、出国待遇
D、其他福利待遇
正确答案BD
薪酬的作用包括
A、补偿性作用
B、激励作用
C、调节作用
D、增值作用
正确答案BCD
第16题公共部门人员申诉权具体包括要求申诉受理权、要求撤消处理决定权、跨级上诉权、要求赔偿损失或挽回影响的权利等
T、对
F、错
正确答案F
第17题公共组织的薪酬制度和薪酬结构设计必须严格按国家有关法律法规和政策规定进行特别是在政府部门各级各类人员的工资和福利待遇实际上是由国家和地方政府统一制定的具体部门一般无权更改
T、对
F、错
第18题弹性福利也称自助餐式福利它允许员工从多种福利项目中根据自己需要进行选择
T、对
F、错
第19题为了保障公共部门人员的合法权益不受侵害同时使侵害公共部门人员权益的单位和个人受到应有的惩罚公共部门人员可依照法定程序向上级行政机关或行政监察机关提起控告
T、对
F、错
津贴具有均等分配的特点
T、对
F、错
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