东财22春《人员招聘与选拔》单元作业一（随机题目）
东财《人员招聘与选拔》单元作业一试卷总分100得分100
东北财经大学2022春季学期作业答案
第1题是依据组织的发展前景、组织能力及岗位要求综合考虑各种因素对未来所需员工的类型含数量和质量进行估计的活动
A、人力资源供给预测
B、人力资源补充预测
C、人力资源需求预测
D、人力资源流动预测
正确答案
第2题应聘者的求职意愿与其个人财政状况呈
A、正相关
B、负相关
C、没有相关性
D、不确定
正确答案 奥鹏作业答案
第3题《中华人民共和国劳动法》于正式实施
A、1994年1月1日
B、1995年1月1日
C、1994年6月1日
D、1995年6月1日
正确答案
第4题根据约翰·霍兰德的六边形图示六种个人职业兴趣类型之间相距较近的职业兴趣类型之间相似性更高、相距较远的职业兴趣之间的差异性更高与研究型反差最大的是
A、实践型
B、企业型
C、艺术型
D、社会型
正确答案
是企业为了吸引更多更好的应聘者而进行的若干活动包括招聘计划的制定和审批、招聘信息的发布、应聘者提出申请等
A、招募
B、选拔
C、录用
D、评估
正确答案
第6题是招聘的基础准备工作之一据此确定招聘什么样的人这个问题
A、组织战略
B、人力资源规划
C、业务设计
D、工作分析
正确答案
第7题是指企业对整个招聘活动效益与被录用人员质量的评估
A、招募
B、选拔
C、录用
D、评估
正确答案
第8题职业锚的人将管理作为自己的最终目标他们具有比较强的分析能力、人际关系处理能力和感情控制能力
A、安全型
B、管理型
C、自主型
D、技术/技能型
正确答案
第9题根据约翰·霍兰德的理论个人职业兴趣的类型是种
A、四
B、五
C、六
D、七
正确答案
应聘者中的是那些接受第一个职位机会的人他们相信所有的企业都差不多
A、有效利用机会者
B、满足者
C、最大限度利用机会者
D、贪婪者
正确答案
第11题影响人力资源外部供给的因素有
A、员工队伍因素
B、劳动力市场因素
C、组织因素
D、竞争对手因素
正确答案
人力资源供给与需求预测之后可能出现的人力资源失衡状况可能有
A、人力资源短缺
B、人力资源均衡
C、人力资源过剩
D、人力资源结构性失衡
正确答案
第13题企业雇主品牌中的感性价值包含
A、实力与前景
B、组织与氛围
C、学习与成长
D、薪酬与福利
正确答案
第14题工作分析的目的包括
A、工作将在什么时候完成
B、工作将在什么地方完成
C、如何完成此项工作
D、为什么要完成此项工作
正确答案
招聘管理的专业性包含
A、招聘流程的专业性
B、招聘人员的专业性
C、招聘机构的专业性
D、招聘计划的专业性
正确答案
第16题企业战略与经营计划、战略决策的层次、战略类型、企业文化都会对人力资源招聘工作产生影响反之招聘决策与招聘工作质量能够通过录用的员工影响企业发展和文化
T、对
F、错
正确答案
第17题招聘工作仅仅是人力资源管理部门的工作
T、对
F、错
正确答案
第18题人力资源规划决定了预计要招聘的部门、岗位、职位、数量、专业、人员、时间并为招聘计划的制定确定了目标和约束条件
T、对
F、错
正确答案
第19题劳动者和企业之间的关系由劳动法约束和规范因此没有所谓的雇主品牌只需合法守法即可
T、对
F、错
正确答案
人力资源战略是人力资源规划的基础和目标
T、对
F、错
正确答案
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