东财22春《国际人力资源管理》单元作业一（随机题目）
东财《国际人力资源管理》单元作业一试卷总分100得分100
东北财经大学2022春季学期作业答案
第1题跨国公司总部所在的国家为
A、东道国
B、投资国
C、其他国
D、母国
正确答案
第2题跨国公司逐渐由纯粹的民族中心模式向全球中心模式转型的过渡选择的模式是
A、多中心模式
B、地区中心模式
C、混合中心模式 奥鹏作业答案
D、垂直型模式
正确答案
第3题跨国公司开始应对思维全球化、运作当地化这一矛盾平衡的成长阶段是
A、出口
B、海外销售公司
C、全球产品/地区部
D、国际部
正确答案
第4题指的是由海外子公司派往母国总部工作的员工
A、内派员工
B、外派员工
C、母国员工
D、东道国员工
正确答案
20世纪80年代中期90年代末为国际人力资源管理的阶段
A、发展
B、起源
C、新的挑战
D、冲突
正确答案
第6题不属于文化的层次
A、中层
B、浅层
C、表层
D、核心层
正确答案
第7题下列为文化差异模型
A、霍夫斯泰德模型
B、波特五力模型
C、波士顿分析矩阵
D、SWOT分析模型
正确答案
第8题在文化差异中以下指标中国没有美国高
A、权力距离
B、个人主义
C、不确定性规避
D、长期取向
正确答案
第9题文化通过后天学习及经验获得的这一特性是文化的特性
A、习得性
B、顺应性
C、象征性
D、结构性
正确答案
是指跨国公司从全球经营的需要出发实施人力资源管理战略总部与海外子公司组成全球网络的组织架构任何事物都由最适合于该工作的人选来管理而不论国籍来源
A、民族中心模式
B、多中心模式
C、全球中心模式
D、地区中心模式
正确答案
第11题有观点认为实施多中心模式的跨国公司有可能成为独立的各个子公司的简单集合体原因有
A、战略集中
B、管理活动较分散
C、母公司对子公司的控制无力
D、减低外派成本
正确答案C
国际人力资源管理模式选择的IHRM实践因素有
A、选拔
B、招聘
C、开发
D、薪酬
正确答案CD
第13题不属于国际人力资源管理模式选择的决定性因素地方性单元特征子公司特征的有
A、决策地点
B、建立方式
C、制度环境
D、国际经验
正确答案D
第14题国际人力资源管理的人力资源活动有
A、获取
B、配置
C、利用
D、开发
正确答案BC
多中心模式的优点有
A、消除与当地的文化冲突
B、回避当地的政治风险
C、节约成本
D、避免外派风险
正确答案BCD
第16题文化是一种个人特征
T、对
F、错
正确答案F
第17题在一些国家将劳资关系视为纠纷并将其转交给专家处理并不合适
T、对
F、错
第18题在全球中心模式下公司总部对子公司实施完全控制管理
T、对
F、错
正确答案F
第19题在国际人力资源管理的发展阶段国际管理是跨国公司外派管理
T、对
F、错
正确答案F
国际委派的员工往往有家属陪同因此不需要担心他们的生活照顾问题
T、对
F、错
正确答案F
本内容由易百教育整理并发布
页:
[1]