《人力资源战略与规划》1.对于特质的人力资源应该采取( ...
16春北语奥鹏《人力资源战略与规划》作业1标准答案一、单选题：
1.对于特质的人力资源应该采取( )的人力资源管理体系。 (满分:4)
A. 合作
B. 基于承诺
C. 效率
2.战略性人力资源管理的方法不包括( )。 (满分:4)
A. 开放性人力资源战略管理模型
B. 竞争优势模型
C. 冰山模型
3.以在当今全球化、信息化的知识经济时代，企业与企业之间的竞争是( )之间的竞争。 (满分:4)
A. 利润
B. 价值
C. 能力
D. 规模
4.冰山模型认为，对一个人的绩效而言，最重要的是( )的能力。 (满分:4)
A. 表层
B. 中层
C. 底层
5.能够支撑企业战略实施的能力是( )。 (满分:4)
A. 战略能力
B. 发展能力
C. 盈利能力
二、多选题：
1.从战略的角度思考人力资源问题的原因主要有( )。 (满分:4)
A. 企业战略需要落地
B. 企业核心能力的发展
C. 人力资源管理部门的管理职能发生转变
D. 人力资源管理的层次正在提高
2.冰山模型含义包含( )。 (满分:4)
A. 一个人的能力可以分为五个方面
B. 一个人的能力有表层的与底层的之分
C. 对一个人的绩效而言，最重要的是底层的能力
D. 在底层的四个能力中，最重要的是最底层的成就动机
3.思考战略性人力资源管理的方法也是纷繁复杂，有( )重要的方法值得特别关注。 (满分:4)
A. 开放性人力资源战略管理模型
B. 竞争优势模型
C. 核心能力与核心人力资源模型
D. 规划说
4.战略的主要定义有( )种。 (满分:4)
A. 目标+手段
B. 问题+问题解决方案
C. 基于核心能力
D. 差异化的选择与定位
5.对能力在企业中的作用，主要是受( )方面的影响 (满分:4)
A. 美国心理学教授麦克兰德研究成果的影响
B. 核心能力战略学说研究的影响
C. 企业组织形式的变革的影响
D. 规范研究的影响
三、判断题：
1.能力是企业制定企业战略的重要考量因素。 (满分:4)
A. 错误
B. 正确
2.对于必备型人力资源应该采取效率的人力资源管理体系。 (满分:4)
A. 错误
B. 正确
3.在心理学上，一般将能力划分为一般能力与特殊能力。 (满分:4)
A. 错误
B. 正确
4.人力资源管理的重心是核心人力资源管理。 (满分:4)
A. 错误
B. 正确
5.能力是组织企业核心能力形成的前提。 (满分:4)
A. 错误
B. 正确
6.能力有利于企业对外界环境变化做出快速而有效反应。 (满分:4)
A. 错误
B. 正确
7.能力是企业组织能力有机组成要素。 (满分:4)
A. 错误
B. 正确
8.根据冰山模型，一个人的能力是分层级的，有表层的与底层的之分。 (满分:4)
A. 错误
B. 正确
9.一个企业的人力资源可以根据价值与稀缺性两个维度划分成五大类。 (满分:4)
A. 错误
B. 正确
10.根据冰山模型，一个人的能力可以分为四个方面，分别是知识与技能、价值观、自我认识、品质。 (满分:4)
A. 错误
B. 正确
11.对核心人力资源应该采取基于承诺的人力资源管理方法。 (满分:4)
A. 错误
B. 正确
12.对于特质的人力资源应该采取合作的人力资源管理体系。 (满分:4)
A. 错误
B. 正确
13.对核心人力资源的管理最终目标是提升企业利润。 (满分:4)
A. 错误
B. 正确
14.对于辅助的人力资源应该采取基于服从的人力资源管理体系。 (满分:4)
A. 错误
B. 正确
15.按照Snell的看法，核心能力包含两大关键要素，一个是一组技术与技能；二是能够给顾客带来特殊利益与价值的一组技术与技能。 (满分:4)
A. 错误
B. 正确
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