《人力资源统计学》4.人均实际工资的增减幅度一般是通过...
16春北语奥鹏《人力资源统计学》作业4标准答案一、单选题:【5道,总分:20分】
1.职工工资增长弹性等于职工工资增长率除以( )。 (满分:4)
A. 企业利润增长率
B. 企业收入增长率
C. 企业净值增长率
2.我国劳动争议处理程序共分几级( )。 (满分:4)
A. 一
B. 二
C. 三
D. 四
3.确定最低工资标准的通用方法有( )种。 (满分:4)
A. 一
B. 二
C. 三
4.人均实际工资的增减幅度一般是通过计算( )来反映的。 (满分:4)
A. 人均实际工资指数
B. 报告期人均货币工资
C. 报告期的居民消费价格指数
5.从组织机构角度反映劳动争议仲裁规模指标不包括( )。 (满分:4)
A. 仲裁庭数
B. 特别仲裁庭数
C. 仲裁员人件数
D. 仲裁员人数
二、多选题:【5道,总分:20分】
1.反映一定时期内退休人员的总量和规模时，可用以下指标( )。 (满分:4)
A. 期末退休人数
B. 本期新退休人数
C. 本期退休人员平均数
D. 退休率
E. 退休养老保险覆盖率
2.根据有关文件规定，我国的企业人工成本范围包括：企业（或雇主）支付给所有从业人员的劳动报酬、社会保险费、( )和其他人工成本等七大项。 (满分:4)
A. 福利费
B. 住房费
C. 教育费
D. 劳动保护费
3.劳动安全卫生统计一般分为( )。 (满分:4)
A. 劳动环境统计
B. 劳动保护措施统计
C. 工伤事故统计
D. 职业病统计
4.劳动争议统计的任务大致分为( )。 (满分:4)
A. 研究劳动争议仲裁机构构成情况
B. 研究劳动争议仲裁活动的规模、结构状况，分析其发生的原因
C. 研究劳动争议仲裁的处理情况及变动情况。
5.人工成本的统计分析方法按不同类型可分为( )等 (满分:4)
A. 对比分析法
B. 结构分析法
C. 因素分析法
D. 时间数列分析法
三、判断题:【15道,总分:60分】
1.在我国实行人工成本统计核算的主体是企业、机关和事业单位。 (满分:4)
A. 错误
B. 正确
2.人力资源成本，是指在微观企业中我们通常所说的人工成本，即企业（或雇主）在一定时期内，在生产经营和提供劳务活动中使用劳动力而发生的各项直接和间接的费用的总和。 (满分:4)
A. 错误
B. 正确
3.我国的企业人工成本范围包括：企业（或雇主）支付给所有从业人员的劳动报酬、社会保险费、福利费、住房费、教育费、劳动保护费和其他人工成本等七大项。 (满分:4)
A. 错误
B. 正确
4.劳动安全统计是劳动安全保护工作的一部分，它可以为安全的环境提供一个科学的衡量标准，或者是一系列的指标体系，为安全劳动的进行提供依据，有利于劳动环境的改善和安全政策的制定。 (满分:4)
A. 错误
B. 正确
5.劳动争议仲裁率反映了劳动争议的仲裁程度。其中的报告期劳动争议件数，指的是将报告期内发生的每一件劳动争议汇总起来。 (满分:4)
A. 错误
B. 正确
6.平均人工成本是指一定时期内企业平均花费在每个职工身上的人工成本，它反映出一定时期职工收入水平的高低程度以及企业在劳动力市场上的竞争能力有多大。 (满分:4)
A. 错误
B. 正确
7.劳动保护措施费用，是指用于保护劳动者在生产劳动或工作过程中的安全和健康方面的全部费用，包括固定资产投资额中的劳动保护措施费用 (满分:4)
A. 错误
B. 正确
8.统计指数是研究社会经济现象数量方面时间变动状况和空间对比关系的分析方法。 (满分:4)
A. 错误
B. 正确
9.争议处理从低级机构开始，当事人不能直接向高级机构申请处理。 (满分:4)
A. 错误
B. 正确
10.教育经费是指企业（或雇主）为职工学习先进技术和提高文化水平而支付的费用，不包括企业自办大中专、职业技术院校等培训场所所发生的费用，以及职业技能鉴定费用。 (满分:4)
A. 错误
B. 正确
11.进行时间数列比较时，只有定基比较。 (满分:4)
A. 错误
B. 正确
12.统计指数按所表示的特征不同，可以分为数量指标指数和质量指标指数。 (满分:4)
A. 错误
B. 正确
13.最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。 (满分:4)
A. 错误
B. 正确
14.劳动关系统计的任务是及时反映人力资源关系的发展变化情况，研究劳动者对各种活动的参与情况。 (满分:4)
A. 错误
B. 正确
15.医疗保险的一般原则是：按工资比例缴纳医疗保险费；享受医疗待遇则按实际需要。 (满分:4)
A. 错误
B. 正确
页:
[1]