《人力资源统计学》3.按生产工作量计算的劳动生产率是将...
16春北语奥鹏《人力资源统计学》作业3标准答案一、单选题:【5道,总分:20分】
1.下列哪个指数专门用于综合反映各组平均工资水平的变动对总体平均工资水平的影响( )。 (满分:4)
A. 平均工资可变构成指数
B. 平均工资固定构成指数
C. 平均工资结构影响指数
2.工资总额从结构构成上看，可分为基本工资和下列哪项。( )。 (满分:4)
A. 辅助工资
B. 津贴
C. 公积金
3.按生产工作量计算的劳动生产率是将某种作业完成工作量与下列哪项相比，用以反映劳动者平均每人每天工作量。( )。 (满分:4)
A. 投入该种作业的人工日数
B. 投入该种作业的人工时数
C. 投入该种作业的平均人工日数
D. 投入该种作业的平均人工时数
4.职工工资增长弹性是指职工工资增长率除以( )。 (满分:4)
A. 企业总资产增长率
B. 企业净资产增长率
C. 企业净利润
5.在产品产量指数一定的条件下，劳动生产率指数与劳动量指数成( )。 (满分:4)
A. 反比
B. 正比
C. 没有关系
二、多选题:【5道,总分:20分】
1.辅助工资通常包括( )。 (满分:4)
A. 奖金
B. 津贴和补贴
C. 加班加点工资
D. 特殊情况下支付的工资
2.全社会人力资源劳动生产率也需要从以下哪些方面分别测算( )。 (满分:4)
A. 按社会产品总价值指标表示的劳动生产率
B. 按社会产品增加值指标表示的劳动生产率
C. 按社会产品净值指标表示的劳动生产率
3.人力资源劳动生产率可以分别从( )进行测算。 (满分:4)
A. 实物量指标
B. 价值量指标
C. 生产工作量指标
4.人力资源个体价值的非货币性计量方法包括( )。 (满分:4)
A. 信息库法
B. 工作绩效评价法
C. 工作态度测定法
D. 潜力评价法
5.全社会人力资源劳动生产率也需要从以下( )方面分别测算。 (满分:4)
A. 按社会产品总价值指标表示的劳动生产率
B. 按社会产品增加值指标表示的劳动生产率
C. 按社会产品净值指标表示的劳动生产率
三、判断题:【15道,总分:60分】
1.劳动生产率的可变构成指数是用以说明劳动生产率总平均变动程度的指数。 (满分:4)
A. 错误
B. 正确
2.专家打分法就是面对面专家打分法。 (满分:4)
A. 错误
B. 正确
3.劳动生产率的固定构成指数是反映各组成单位劳动生产率平均水平变动对劳动生产率总平均水平的变动影响程度的指数。 (满分:4)
A. 错误
B. 正确
4.名义工资与实际工资并不是两种不同的工资，而是同一种工资的两个侧面。 (满分:4)
A. 错误
B. 正确
5.特殊信息库法是利用计算机信息库归集和汇总企业或组织人力资源特殊信息的方法。可以通过编制各种一览表的方法，汇总出人力资源管理部门所需要的专门信息。 (满分:4)
A. 错误
B. 正确
6.分析职工的工资外收入最常见的方法是分析工资外收入占职工总收入的比重。 (满分:4)
A. 错误
B. 正确
7.根据人力资源价值的计量单位不同，可将其分为货币性计量的人力资源价值与非货币性计量的人力资源价值两类。 (满分:4)
A. 错误
B. 正确
8.“非购入商誉法”是以每年实际的超额利润作为企业人力资源价值的基础，较为客观，在技术上能使其结果具备可核实的属性。 (满分:4)
A. 错误
B. 正确
9.工资总额包括劳动保险和职工福利方面的费用 (满分:4)
A. 错误
B. 正确
10.根据人力资源价值（或使用价值）计量的范畴不同，可将其分为广义的人力资源价值与狭义的人力资源价值两类。 (满分:4)
A. 错误
B. 正确
11.人力资源群体价值的货币性计量方法只采用非购入商誉法。 (满分:4)
A. 错误
B. 正确
12.经济价值法与非购入商誉法相比具有优势。 (满分:4)
A. 错误
B. 正确
13.经济价值法又称企业未来收益法，该方法认为，人力资源的价值就在于能够提供未来的收益。 (满分:4)
A. 错误
B. 正确
14.人力资源价值统计反映的是包括补偿价值（或交换价值）和剩余价值在内的人力资源的完全价值。 (满分:4)
A. 错误
B. 正确
15.劳动生产率的固定构成指数是反映各组成单位劳动生产率平均水平变动对劳动生产率总水平的变动影响程度的指数。 (满分:4)
A. 错误
B. 正确
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