《人力资源统计学》2.计算时期指标动态数列序时平均数，...
16春北语奥鹏《人力资源统计学》作业2标准答案一、单选题:【5道,总分:20分】
1.按填报单位不同，分为基层统计报表和( )。 (满分:4)
A. 综合统计报表
B. 企业报表
C. 事业单位报表
2.计算时期指标动态数列序时平均数，一般采用( )。 (满分:4)
A. 简单算术平均数法
B. 加权平均数
C. 几何平均数
3.增长量是用来说明某种人力资源现象在一定时期内增长的绝对量，它是报告期水平与下列哪项之差。( )。 (满分:4)
A. 基期水平
B. 上期水平
C. 前期水平
4.四分法是按活动的属性将生活时间分为工作及路途往返时间、生活必需时间、家务劳动时间和( )。 (满分:4)
A. 休闲时间
B. 学习时间
C. 三次活动时间
5.人力资源的总变动率指标是指期末人力资源数量除以( )。 (满分:4)
A. 期初人力资源总数
B. 本期人力资源的增加数
C. 基期人力资源数量
二、多选题:【5道,总分:20分】
1.时点数列特点包括( )。 (满分:4)
A. 时点数列中各项数据相加没有实际意义
B. 时点数列中各数据的大小与间隔长短没有直接关系
C. 时点数列中各数据的大小与间隔长短直接关
D. 系时点数列中的数据是通过间断性调查登记取
2.时间统计的意义主要体现在( )。 (满分:4)
A. 为企业制度合理定岗定员提供依据
B. 为企业制订生产作业计划提供资料
C. 为企业产品成本核算提供依据
D. 为提高企业劳动生产率提供依据
3.按报表内容和实施范围不同，分为( )。 (满分:4)
A. 国家统计报表
B. 部门统计报表
C. 地方统计报表
4.对于员工流失的趋势发展，可以结合( )等多种统计预测方法进行分析。 (满分:4)
A. 移动平均法
B. 线性回归法
C. 多项式回归法
D. 指数回归法
5.按报送周期长短不同，分为( )。 (满分:4)
A. 日报
B. 周报
C. 旬报
D. 月报
三、判断题:【15道,总分:60分】
1.统计报表按国家统计法制定、实施和管理的一整套办法，称为统计报表制度。 (满分:4)
A. 错误
B. 正确
2.企业劳动者的工作时间，按其构成要素可以分为：日历时间和制度公休时间。 (满分:4)
A. 错误
B. 正确
3.人力资源实际利用率是就业人数同人力资源总数的对比，以表明人力资源实际参与社会经济活动的程度。 (满分:4)
A. 错误
B. 正确
4.衡量员工流动的统计指标主要有员工流入率和员工流出率。 (满分:4)
A. 错误
B. 正确
5.增长量是用来说明某种人力资源现象在一定时期内增长的绝对量，它是报告期水平与基期水平之差，反映报告期比基期增长的绝对量。 (满分:4)
A. 错误
B. 正确
6.时间数列是将某种人力资源的指标按时间的先后顺序进行排列，又称动态数列。 (满分:4)
A. 错误
B. 正确
7.根据研究目的和活动的内容不同，对时间的分类存在一定的差异。 (满分:4)
A. 错误
B. 正确
8.出勤率的计算方法只有一种：按照工日计算，反映全日缺勤工日对全部制度劳动时间利用的影响； (满分:4)
A. 错误
B. 正确
9.统一性是统计报表的基本特点。 (满分:4)
A. 错误
B. 正确
10.发展速度是人力资源在一段时期变动程度的相对指标，其计算公式为两个时期水平之差。 (满分:4)
A. 错误
B. 正确
11.统计报表的指标含义，计算方法、口径是全国统一的。 (满分:4)
A. 错误
B. 正确
12.序时平均数可以对总量指标动态数列进行计算，也可以对相对指标和平均指标动态数列进行计算。 (满分:4)
A. 错误
B. 正确
13.发展水平一般指总量指标，不包括相对指标和平均指标。 (满分:4)
A. 错误
B. 正确
14.月报、季报和半年报主要用来掌握国民经济发展的基本情况，检查各月、季、年的生产工作情况。 (满分:4)
A. 错误
B. 正确
15.员工流失时间分析是分析流失率在时间上的动态变化，以掌握员工流失时间的规律。 (满分:4)
A. 错误
B. 正确
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