《人力资源开发与管理》弗隆姆的“期望理论”的核心概...
16春北语奥鹏《人力资源开发与管理》作业4标准答案一、单选题:【2道,总分:8分】
1.弗隆姆的“期望理论”的核心概念是( )。 (满分:4)
A. 激励力量
B. 目标价值
C. 期望值
D. 奖惩
2.( )是订立劳动合同的核心原则。 (满分:4)
A. 平等自愿原则
B. 协商一致原则
C. 依法订立原则
D. 效率优先原则
二、多选题:【10道,总分:40分】
1.从激励对象的角度，可以把激励分为( )。 (满分:4)
A. 内激励
B. 外激励
C. 正激励
D. 负激励
2.人力资源管理规章制度的制定，可分为( )。 (满分:4)
A. 调查研究阶段
B. 草案研究阶段
C. 审定实施阶段
D. 评估阶段
3.行为改造型激励理论主要包括( )。 (满分:4)
A. 强化论
B. 归因论
C. 力场论
D. 挫折理论
4.常用绩效考核方法有( )。 (满分:4)
A. 简单排序法
B. 强制分配法
C. 要素评定法
D. 工作记录法
5.以下属于内在薪酬的是( )。 (满分:4)
A. 工作自由度
B. 责任
C. 兴趣
D. 福利开支
6.绩效考核的原则有( )。 (满分:4)
A. 公开与开放原则
B. 反馈与提升原则
C. 可靠性与正确性原则
D. 可行性与实用性原则
7.影响人力资源管理制度的因素有( )。 (满分:4)
A. 管理思想
B. 用人价值取向
C. 组织生存的外部环境
D. 组织的规模与管理层次
8.绩效管理系统由( )组成。 (满分:4)
A. 绩效标准的界定
B. 绩效的衡量
C. 绩效信息的反馈
D. 绩效的改进
9.组织是人力资源存在和发挥作用的场所。组织机构可以分为以下类型( )。 (满分:4)
A. 大型生产机构
B. 事业性机构
C. 有机型的机构
D. 简单结构型机构
10.从激励性质的角度，可以把激励分为( )。 (满分:4)
A. 内激励
B. 外激励
C. 正激励
D. 负激励
三、判断题:【13道,总分:52分】
1.老板殴打员工。这一事件属于劳动法调整的范围。 (满分:4)
A. 错误
B. 正确
2.绩效考核的简单排序法，是根据统计学的正态分布原理，按照预先规定的比例将被评价者分配到各个绩效类别上的方法。 (满分:4)
A. 错误
B. 正确
3.激励理论认为，激励作用的大小取决于效价和期望值。 (满分:4)
A. 错误
B. 正确
4.根据期限的不同，劳动合同可以分为有固定期限的劳动合同、无固定期限的劳动合同以及以完成一定工作为期限的劳动合同。 (满分:4)
A. 错误
B. 正确
5.绩效考核的工作记录法，一般用于对企业管理层工作的考核。 (满分:4)
A. 错误
B. 正确
6.在确定一个单位的工资水平和工资政策时，公平性是重要的出发点。 (满分:4)
A. 错误
B. 正确
7.关键绩效指标（KPI）依据的管理学原理是“二八原理”。 (满分:4)
A. 错误
B. 正确
8.目标管理法是由美国管理大师泰罗提出的。 (满分:4)
A. 错误
B. 正确
9.对于无效劳动合同的确认，权力仅存在于人民法院。 (满分:4)
A. 错误
B. 正确
10.晕轮效应指考核者只看到考核期末一小段时间内的情况，而对整个评估期间的工作表现缺乏了解和记录，使考核评估结果不能反映整个评估期间员工绩效表现的合理结果。 (满分:4)
A. 错误
B. 正确
11.绩效考核的误差，可能与考核标准有关，也可能与主考人有关。 (满分:4)
A. 错误
B. 正确
12.洛克的“目标设置理论”属于内容型激励理论。 (满分:4)
A. 错误
B. 正确
13.个人可以解除劳动合同，但是应当提前60天以书面形式通知用人单位。 (满分:4)
A. 错误
B. 正确
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