《人力资源管理》1．品位分类是以公共部门工作人员的（...
福建师范大学16年8月课程考试《人力资源管理》作业考核试题答案更多作业答案及论文写作，请
一、不定项选择题：
1．品位分类是以公共部门工作人员的（）为中心的进行分类的。
A．职位B．.岗位C．官阶D．职责
2．笔试最显著的优点是（）
A．经济性B．客观性C．保密性D．公平性E．时效性
3．在职位分类制度中，人员升迁和薪酬增加的唯一标准是（）。
A．职位B．官阶C．功绩D．资历
4．在公共部门日常管理活动中，起决定作用的资源是（）。
A．资本资源B．信息资源C．物质资源D．人力资源
5．招募甄选是人力资源管理的（）。
A．入口管理B．出口管理C．激励管理D．保障管理
6．公共部门人员分类管理是建立在（）基础之上的。
A．工作分析B．绩效评估C．薪酬设计D．职位评价E．需求分析
7．公共部门对新录用的员工进行集中的培训，这种方式叫做（）
A．初任培训B．在岗培训C．离岗培训D．业余培训
8．从内容上看，公共部门人力资源培训需求分析要在以下层面上进行：（）。
A．个人层面B．工作状况层面C．组织层面D．战略层面
E．民众层面
9．下列属于公共部门内部人员流动类型的是（）。
A．岗位轮换B．辞职C．辞退D．升迁E．降职
10．根据辞职原因的不同，可以将辞职分为（）
A．因公辞职B．自愿辞职C．被迫辞职D．引咎辞职E．责令辞职
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二、简答题：
1、什么是人力资源管理？它有哪些功能？
2、简述招聘的原则。
3、什么是薪酬管理？薪酬管理应遵循什么原则？
三、论述题：
你认为影响个人职业生涯的因素有哪些？试举一例加以说明。
四、案例分析：
【案例】
张某的职业生涯发展
张某现在对自己的职业生涯发展感到十分困惑。2011年，张某从国内某著名大学的行政管理专业毕业，考取了某市的劳动和社会保障系统的公务员，并获得了一个不错的职位，进入人事部门工作。
张某开始了第一个他自以为十分喜欢，能够很快乐的工作。该市的行政管理系统一向以尊重人才、有凝聚力、政务廉明等而著称。然而经过一段时间的工作后，张某渐渐发现，它并不像自己毕业前所想象的“大家庭”应有的那种环境。系统内的平均主义严重，干什么都要论资排辈。而且系统的各层领导对员工并不在意，人事部门主任更是反映得淋漓尽致，经常向员工传达着这样一种信息：“如果你不愿意呆在这儿，那就走吧。有的是人在外面排队等着呢！”
张某在人事部门工作了两年多的时间，做的都是一些繁杂、琐碎的日常事务性工作，如整理档案、接听电话等，既没有得到任何有意义的科研任务，也没有接到任何有关下一步安排的通知，更谈不上什么有针对性的培训。他现在开始考虑的是跳槽到工商领域中为大公司工作，或者回到高等院校去攻读博士学位。然而，面对严峻的就业形势，以及竞争激烈高等学校博士生招生考试，他又犹豫了。更何况，张某目前几乎是没有什么积蓄，对自己到企业工作的各项技能又持怀疑态度。他现在真的是感到自己的境遇很悲惨。
【讨论题】
1．如果你是张某，你会怎么做？
2．该组织人事部门的职业生涯管理工作存在哪些方面的缺陷？应当如何改进？
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