《国际人力资源管理》3.下列哪个不属于外派人员管理循环...
16春北语奥鹏《国际人力资源管理》作业3标准答案一、单选题:【10道,总分:50分】
1.国际人力资源管理的一般模式是( )①本国中心模式 ②多中心模式 ③全球中心模式 ④混合中心模式 (满分:5)
A. ①③
B. ②④
C. ①②③
D. ①②③④
2.下列哪个不属于国际人力资源管理的一般模式( ) (满分:5)
A. 本国中心模式
B. 中心模式
C. 全球中心模式
D. 混合中心模式
3.下列哪个不属于外派人员管理循环的过程( ) (满分:5)
A. 选拔
B. 培训
C. 准备
D. 回任
4.以下哪个属于外派人员派遣的类型( ) (满分:5)
A. 自主自立型
B. 长期驻地型
C. 适应型
D. 文化型
5.国际人力资源管理全球中心模式的优点有( ) (满分:5)
A. 弥补母国人员的不足
B. 增强当地人的责任感
C. 母公司容易控制海外子公司的经营
D. 当地人的薪酬福利等费用可能降低
6.下列知识要素中位于“冰山模型”海平面之下的一项是( ) (满分:5)
A. 宗教信仰
B. 对于权威的态度
C. 教育
D. 物质文化
7.下列哪个属于国际人力资源经营环境外部因素中的政治因素( ) (满分:5)
A. 传统社会
B. 高度消费
C. 声誉
D. 科学技术
8.下列哪些项目属于外派人员的培训项目( )①管理训练 ②实地训练 ③语言训练 ④文化调整训练 ⑤心理训练 ⑥沟通训练 (满分:5)
A. ①④⑤⑥
B. ①②③⑤
C. ①②③④
D. ②④⑤⑥
9.跨国公司的初期组织设计不包括( ) (满分:5)
A. 设立出口部门
B. 设立国外分公司
C. 设立国际部门
D. 设立产品开发部
10.国际人力资源管理与人力资源管理广义上的相似处( ) (满分:5)
A. 面临的风险相同
B. 所从事的活动相同
C. 活动的范围相同
D. 所需考虑的内容相同
二、判断题:【10道,总分:50分】
1.制度比较视角，指的是比较管理学对人力资源管理的研究，该研究主要着眼于国家间管理体系的异同及由此带来的制度特征，所以又叫国际比较管理 (满分:5)
A. 错误
B. 正确
2.男性度/女性度维度指的是在某种文化中所表现出来的类似于性别角色的社会特征 (满分:5)
A. 错误
B. 正确
3.人力资源管理国际化的直接原因在于国际直接投资的迅速增长 (满分:5)
A. 错误
B. 正确
4.在欧洲，人力资源管理模式强调政府参与劳资关系协调，建立劳动关系协调机制，禁止突然解雇 (满分:5)
A. 错误
B. 正确
5.赫兹伯格认为保健因素只能消除不满、不能提高员工工作的积极性 (满分:5)
A. 错误
B. 正确
6.彼得?德鲁克认为，经理人是企业中最宝贵的资源，也是折旧最快、最需要经常补充的一种资源 (满分:5)
A. 错误
B. 正确
7.裁员可以促使企业生产经营的结构调整，实现企业的流程再造规划，使人员和岗位达到更好的匹配，另外，裁员还可以提高企业内部的竞争程度，促使员工的自我提高，因此应经常裁员 (满分:5)
A. 错误
B. 正确
8.韩国企业强调能力主义和学历主义 (满分:5)
A. 错误
B. 正确
9.年功序列制是指依据职工的年龄、工龄、学历等条件，决定工资和福利待遇、晋升的一种薪酬制度 (满分:5)
A. 错误
B. 正确
10.对母国外派人员或第三国人员的选聘标准主要是重视海外工作经验和跨国经营管理才能 (满分:5)
A. 错误
B. 正确
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