《员工关系管理》（）是体现和实现员工参与的重要形式...
16春北语网院《员工关系管理》作业3答案题号:1题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:5
内容:集体谈判的原则包括多数原则、排他性原则和（）原则。
a、有效
b、独立
c、公平
d、自愿
题号:2题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:5
内容:衡量一个组织中人力资源管理计划是否有效的重要指标是（）
a、离职率
b、工资成本
c、员工满意度
d、劳动生产率
题号:3题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:5
内容:（）是体现和实现员工参与的重要形式，有助于发挥员工的主动性和创造性。
a、领导
b、组织
c、计划
d、沟通
题号:4题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:5
内容:在一定区域的特定行业内由行业工会组织与企业方面代表订立的适用于整个行业的集体合同是（）
a、区域性集体合同
b、行业性集体合同
c、集体合同
d、特定集体合同
题号:5题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:5
内容:员工会遵行他们已经明白且接受的目标和标准，并能够进行自我约束和自我指导，这是（）理论的假设
a、Y
b、X
c、内外控制
d、行为调适
题号:6题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:5
内容:员工援助计划的主要内容包括压力评估、组织改变、宣传推广、培训教育和（）等。
a、压力咨询
b、心理辅导
c、经济援助
d、法律咨询
题号:7题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:5
内容:非自动离职的典型形态是（），其也是离职方式中最强硬最痛苦的形式。
a、开除
b、解雇
c、解除劳动合同
d、终止劳动合同
题号:8题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:5
内容:（）是我国企业民主管理制度，是我国国有企业实行企业民主的最基本形式。
a、员工代表委员会制度
b、民主协商制度
c、职工代表大会制度
d、工会制度
题号:9题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:5
内容:劳动合同与（）是员工关系的两种基本契约，是决定员工行为的重要因素。
a、心理契约
b、工作态度
c、工作理念
d、企业行为规范
题号:10题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:5
内容:（）是管理层推行的以自愿为基础的活动，用以影响雇员态度和工作场所行为。
a、员工参加
b、雇员参与
c、雇员参加
d、员工参与
题号:11题型:是非题本题分数:5
内容:企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、女职工权益保护和工资调整机制等专项集体合同。
1、 错
2、 对
题号:12题型:是非题本题分数:5
内容:员工满意度调查有助于解释出现高缺勤率和高离职率等现象的原因，找出问题的症结。
1、 错
2、 对
题号:13题型:是非题本题分数:5
内容:行为调适理论认为，人的行为会受到外在刺激的影响而改变。
1、 错
2、 对
题号:14题型:是非题本题分数:5
内容:员工持股计划是经济民主的一种形式。
1、 错
2、 对
题号:15题型:是非题本题分数:5
内容:心理契约的主体是员工在企业中的心理状态，其基本衡量指标是工作满意度、工作参与和组织承诺。
1、 错
2、 对
题号:16题型:是非题本题分数:5
内容:集体合同的期限是指合同的有效存续期间，并且最后一年可对其进行修改。
1、 错
2、 对
题号:17题型:是非题本题分数:5
内容:影响离职的最基本因素是员工个人因素，其次是组织因素。
1、 错
2、 对
题号:18题型:是非题本题分数:5
内容:危机事件干预是员工援助计划常见的服务项目之一。
1、 错
2、 对
题号:19题型:是非题本题分数:5
内容:管理不善和时间安排不妥经常是低效沟通的主要原因。
1、 错
2、 对
题号:20题型:是非题本题分数:5
内容:集体协商是企业工会或职工代表与相应的企业代表为签订个体合同进行商谈的行为。
1、 错
2、 对
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